Πώς να προσδιορίσετε έναν χώρο εργασίας που θα σας βοηθήσει να πετύχετε

Τον περασμένο μισό αιώνα, το χάσμα των φύλων στο χώρο εργασίας έχει περιοριστεί: το 2018, οι γυναίκες αποτελούσαν περίπου το 57% του εργατικού δυναμικού, από μόλις το ένα τρίτο του 1950. Αλλά αν και περισσότερες γυναίκες από ποτέ εργάζονται, εξακολουθεί να υπάρχει ένα ανώτατο όριο για εκείνους που θέλουν να μπουν στην C-σουίτα. Οι γυναίκες στην εταιρική ηγεσία είναι μειοψηφία: Τον Μάρτιο του 2021, μόνο περίπου το 6% των διευθύνοντων συμβούλων του S&P 500 ήταν γυναίκες. Τα καλά νέα είναι ότι, ενώ είναι ακόμα σπάνιο, δεν είναι πλέον αδιανόητο ότι οι γυναίκες μπορούν να φτάσουν στην κορυφή της εταιρικής σκάλας.

Οι γυναίκες που έχουν πετύχει σε εκτελεστικούς ρόλους επιδεικνύουν ένα μοναδικό σύνολο δεξιοτήτων και οι δυνάμεις τους απομακρύνονται σε ορισμένους τομείς από το παραδοσιακό προφίλ ενός ηγέτη. Για να ανέβουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας, οι εταιρείες πρέπει να είναι πρόθυμες να προσλάβουν μια ποικιλία ατόμων σε θέσεις αρχικού επιπέδου και συγκεκριμένα να τους προσφέρουν ευκαιρίες για προαγωγή. Καθώς μπαίνετε στο εργατικό δυναμικό νωρίς στην καριέρα σας, βρίσκοντας μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που αναγνωρίζει τη δική σας Τα πλεονεκτήματα μπορούν να κάνουν τη διαφορά μεταξύ της έγκαιρης προαγωγής ή του χαμηλού ορίου ευκαιρία.

Θα υποστηρίξει η εταιρική κουλτούρα την ανάπτυξή σας;

Καθώς ξεκινάτε την καριέρα σας, είναι σημαντικό να συμμετάσχετε σε μια εταιρεία που θα υποστηρίξει την εξέλιξή σας. Ενώ μπορεί να είναι δύσκολο να διαβάσετε την κουλτούρα μιας εταιρείας πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας, μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας ζητώντας το σωστό ερωτήσεις στη συνέντευξή σας, επικοινωνήστε με τις επαφές σας στον οργανισμό και παρατηρήστε τη συμπεριφορά των ατόμων στο γραφείο ενώ είστε επίσκεψη.

Μελέτες δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να βρουν δρόμους για εκτελεστικούς ρόλους όταν η απόδοσή τους μετριέται αντικειμενικά, η δουλειά τους είναι ιδιαίτερα ορατή και όταν εργάζονται σε ένα χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι αναγνωρίζουν τη συνεισφορά τους Συνάδελφοι. Όταν παίρνετε συνέντευξη με μια υποψήφια εταιρεία, ρωτήστε τον συνεντευκτή σας πώς μετρά την επιτυχία. Χρησιμοποιούν ένα ακριβές, εμπειρικό σύστημα για να αξιολογήσουν την απόδοση των εργαζομένων τους; Οι κριτικές απόδοσης είναι υποκειμενικές από τη φύση τους, αλλά είναι σημαντικό μια εταιρεία να αναγνωρίζει τις δυνατότητες προκατάληψης και να εργάζεται για να το διορθώσει.

Οι επιτυχημένες γυναίκες δημιουργούν αξιοπιστία μέσω μετρήσιμων αποτελεσμάτων

Τα στελέχη δεν πέφτουν μόνο στους ρόλους τους. Γυναίκες που είναι ή ήταν Διευθύνων Σύμβουλοι σε εταιρείες Fortune 1000 έχτισαν την καριέρα τους θέτοντας μακροπρόθεσμους στόχους και θέτοντας ένα σχέδιο για να φτάσουν εκεί. Μέρος αυτού του ταξιδιού ήταν η έγκαιρη διαπίστωση της καλής πίστης τους και η αξιοπιστία τους καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας τους.

Η πορεία τους προς την επιτυχία ήταν σαφής επειδή έτειναν να επιλέγουν ρόλους που παρήγαγαν μετρήσιμα αποτελέσματα, ώστε να μπορούν να υποδεικνύουν αντικειμενικά επιτεύγματα. Καθώς αναζητάτε τον πρώτο σας ρόλο, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία που επιλέγετε διαθέτει ένα σύστημα μέτρησης της απόδοσής σας αντικειμενικά, το οποίο βοηθά στην εξάλειψη της πιθανότητας σιωπηρών προκαταλήψεων μεταξύ των φύλων κατά την προώθηση αποφάσεις.

Οι γυναίκες προωθούνται όταν η εργασία τους είναι ιδιαίτερα ορατή

Κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, ρωτήστε όσα περισσότερα άτομα μπορείτε, ποιος είναι ο ρόλος τους στην εταιρεία, πώς η δουλειά τους ευθυγραμμίζεται με αυτή των συναδέλφων τους και πώς η δουλειά που κάνουν υποστηρίζει τις μεγαλύτερες της εταιρείας στόχους. Με βάση τις απαντήσεις τους, θα πρέπει να είστε σε θέση να συμπεράνετε εάν το έργο τους είναι ή όχι ορατό και πολύτιμο.

Φυσικά, μπορεί να μην μπορείτε να ρωτήσετε κάποιον άμεσα αν γνωρίζει σε ποια έργα εργάζονται οι συνάδελφοί του. Αλλά σε όλη τη συνομιλία σας, δώστε προσοχή στο αν αναφέρουν ή όχι πώς υποστηρίζουν την υπόλοιπη ομάδα τους ή άλλα άτομα στην εταιρεία. Εάν η απάντηση είναι ασαφής, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι, εάν επιλέξετε να αποδεχτείτε το ρόλο, η δουλειά σας μπορεί επίσης να είναι αόρατη για τους συναδέλφους σας.

Οι εργαζόμενοι που εκτελούν εξαιρετικά ορατά καθήκοντα είναι πιο πιθανό να λάβουν πίστωση για τις συνεισφορές τους. Οι γυναίκες με υψηλό δυναμικό αποδεικνύουν ότι συμβάλλουν στον πυρήνα της επιχείρησης και θεωρούνται κρίσιμες για την επιτυχία του οργανισμού.

Οι γυναίκες στην εξουσία δικτυώθηκαν σε όλη την εταιρεία πρώτα

Δώστε προσοχή στο πώς σας παρουσιάζονται οι άνθρωποι στη συνέντευξή σας. Τονίζουν τους τίτλους τους; Για παράδειγμα, "είμαι ο ανώτερος διευθυντής" ή "είμαι ο αντιπρόεδρος". Or λένε απλώς: «Δουλεύω σε οικονομικά» ή «Δουλεύω στην ομάδα πωλήσεων;»

Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε την εσωτερική δυναμική ισχύος της εταιρείας. Όταν η δομή εξουσίας ενός οργανισμού είναι πιο επίπεδη, είναι πιο πιθανό οι εργαζόμενοι να βλέπουν τους συνομηλίκους τους ως μέντορες και συνεργάτες. Σε αυτό το περιβάλλον, οι ευκαιρίες για συνεισφορά σε όλη την εταιρεία είναι πιο πιθανό να εμφανιστούν ανεξάρτητα από τη θέση σας στην οργανωτική δομή.

Όταν βρίσκεστε στο γραφείο, δώστε προσοχή στην ατμόσφαιρα: Μιλούν οι άνθρωποι φυσικά ή είναι τρομακτικά σιωπηλό; Η συνεργασία είναι συχνά άτυπη: αναπτύσσεται από περιστασιακές συζητήσεις που εξελίσσονται σε ουσιαστικές προσωπικές σχέσεις.

Οι γυναίκες που έχουν αποκτήσει δύναμη στον χώρο εργασίας έχουν δικτυωθεί εκτενώς, καθιερώνοντας τον εαυτό τους ως αξιόπιστο και γνώστη σε διάφορους τομείς. Wereταν κορυφαίοι όταν οι συνάδελφοί τους χρειάζονταν βοήθεια και τους ζητήθηκε να συνεισφέρουν σε έργα σε όλη την εταιρεία.

Οι γυναίκες που αναφέρονται για ευκαιρίες αναγνωρίζουν την εργασία των άλλων

Επικοινωνήστε με τις επαφές σας στην εταιρεία και ρωτήστε τους πώς έμαθαν για τον ρόλο τους ή ρωτήστε την επαφή HR και τον διευθυντή προσλήψεων πώς έμαθαν για την εταιρεία. Εκφράζουν την εκτίμησή τους για την ευκαιρία να εργαστούν στην εταιρεία; Αναφέρονται συγκεκριμένα σε άτομα που τους βοήθησαν να αποκτήσουν το ρόλο και στη συνέχεια τους υποστήριξαν καθώς πέτυχαν τους στόχους τους;

Μέρος της οικοδόμησης ενός ισχυρού εσωτερικού δικτύου, ατόμων που θα σας υποστηρίξουν και θα σας υποστηρίξουν μόλις βρεθείτε σε ηγετικό ρόλο, είναι να αναγνωρίσετε το έργο και τα επιτεύγματα των άλλων. Οι γυναίκες που μετακινούνται σε ρόλους C-suite είναι πιο πιθανό από τις συνομήλικές τους να εκτιμήσουν τη συνεισφορά των άλλων και να αναγνωρίσουν ότι η επιτυχία τους ήταν εν μέρει αποτέλεσμα άλλων ανθρώπων.

Μάθετε πώς τα γυναικεία στελέχη περιηγούνται στον πολιτισμό στο χώρο εργασίας

Όπως και η αύξηση της συνολικής οικονομικής συνεισφοράς των γυναικών, πολλοί είναι αισιόδοξοι ότι ο αριθμός των γυναικών κορυφαίων επιχειρήσεων θα αυξηθεί επίσης εκθετικά τις επόμενες δεκαετίες. Ένας τρόπος για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να μετακομίσετε σε θέση εκτελεστικού επιπέδου αργότερα στην καριέρα σας είναι να μάθετε πώς οι γυναίκες που έχουν οδηγήσει εταιρείες ή είναι σήμερα κορυφαίες εταιρείες έχουν πλοηγηθεί στο χώρο εργασίας πολιτισμούς. Τα είδη των περιβαλλόντων που συνέβαλαν στη δική τους επιτυχία έχουν μετρήσει την απόδοσή τους αντικειμενικά, έκαναν τη συνεισφορά τους ορατή σε άλλους και τους έδωσαν ευκαιρίες να δικτυωθούν σε όλη την περιοχή Εταιρία.