Οι κορυφαίοι μαύροι CEO της Αμερικής

Το όραμα και οι ενέργειες ενός CEO διαπερνούν κάθε πτυχή ενός οργανισμού. Τα οικονομικά, η εξυπηρέτηση πελατών και η εταιρική κουλτούρα αντικατοπτρίζουν τους στόχους και τις στρατηγικές όσων βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις. Μια πρόσφατη στροφή προς την επέκταση των πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DE&I) έχει δημιουργήσει νέες ευκαιρίες για έγχρωμους ανθρώπους σε εταιρικές ρυθμίσεις.

Σε έναν κόσμο όπου μόνο 19 από τους συνολικά 1.800 CEOs του Fortune 500 ήταν μαύροι, οι έγχρωμοι γράφουν ιστορία ως εκπροσώπηση της μειονότητας στην C-σουίτα οι θέσεις αυξάνονται σιγά σιγά. Ωστόσο, το 2021, μόνο τέσσερις εταιρείες στη λίστα Fortune 500 έχουν έναν Μαύρο Διευθύνοντα Σύμβουλο. Δύο από αυτούς τους Μαύρους CEO είναι γυναίκες. δύο είναι άνδρες.

Υπάρχουν πολλά εμπόδια στον πλούτο, την εκπαίδευση και την επιτυχία για τους μαύρους στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου ο συστημικός ρατσισμός εξακολουθεί να καταργείται. Οι παρακάτω εννέα Μαύροι CEOs του 2022 είναι εταιρικοί δυναμικοί. Επιτυχημένοι σε έναν ρόλο που κυριαρχείται από λευκούς άνδρες, ενσωματώνουν την αποφασιστικότητα, τη διανοητική οξύτητα και την επιχειρηματική γνώση.

Κορυφαίοι Μαύροι CEOs το 2022

Οι CEO της λίστας μας έχουν ξεπεράσει απίστευτες πιθανότητες για να επιτύχουν επιχειρηματική επιτυχία σε πολύ υψηλό επίπεδο.

Η λίστα περιλαμβάνει CEOs του Fortune 500, ανερχόμενους CEOs για παρακολούθηση και έναν Black CEO που έχει γράψει ιστορία ως επικεφαλής περισσότερων από μία εταιρειών του Fortune 500.

Εδώ, με αλφαβητική σειρά, είναι οι εννέα από τους κορυφαίους μαύρους CEO του 2022.

Κρεγκ Άρνολντ, Ίτον

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας διαχείρισης ενέργειας Eaton ξεκίνησε την καριέρα του στη GE στις αρχές της δεκαετίας του 1980. Ο Craig Arnold έμαθε κρίσιμες δεξιότητες ψηφιακού μετασχηματισμού δουλεύοντας στον βιομηχανικό τομέα καθώς οι υπολογιστικές τεχνολογίες άρχισαν να κυριαρχούν στον βιομηχανικό κόσμο.

Από τότε που διορίστηκε στο C-level ρόλο του το 2016, ο Arnold έχει επενδύσει 8 δισεκατομμύρια δολάρια σε συγχωνεύσεις και εξαγορές εταιρειών "προς τον στόχο μας να χτίσουμε αυτήν την εταιρεία υψηλής ανάπτυξης και υψηλότερου περιθωρίου κέρδους με μεγαλύτερη συνέπεια στα κέρδη." Όμως η ανάπτυξη δεν σταματά εκεί. Ένας μακροπρόθεσμος στόχος: «Δημιουργία μιας νέας επιχείρησης eMobility αξίας 2 έως 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων εντός του Eaton».

Η καθαρή περιουσία του Άρνολντ ανέρχεται συνολικά σε 126 εκατομμύρια δολάρια και κατανέμεται μεταξύ των επενδύσεών του. Πέρυσι κέρδισε περισσότερα από 13 εκατομμύρια δολάρια επιπλέον του μισθού του 1 εκατομμυρίου δολαρίων.

Rosalind 'Roz' Brewer, Walgreens Boots Alliance

Η Rosalind "Roz" Brewer έγινε η πρώτη μαύρη γυναίκα που ηγήθηκε μιας εταιρείας Fortune 500 (με την Thasunda Brown Duckett, παρακάτω, έγιναν οι μόνες δύο μαύρες γυναίκες στη λίστα) όταν διορίστηκε Διευθύνουσα Σύμβουλος της Walgreens Boots Alliance στο 2021. Πέρασε σχεδόν 20 χρόνια βελτιώνοντας τις ηγετικές της ικανότητες στην Kimberly-Clark πριν κάνει εταιρικά κύματα στα Starbucks και τη Walmart.

Πριν μπει στη νέα της θέση, η καθαρή περιουσία της Μπρούερ ήταν περίπου 5 εκατομμύρια δολάρια από τις συναλλαγές της σε μετοχές και τον μισθό της στα Starbucks. Πριν ηγηθεί της δημοφιλής αλυσίδας καφέ, κατείχε πολλές θέσεις υψηλού επιπέδου στη Walmart και στη συνέχεια πήγε στο Sam's Club ως ο πρώτος Μαύρος Διευθύνων Σύμβουλος.

Η τρέχουσα καθαρή περιουσία της Μπρούερ είναι άγνωστη, αλλά αναμφίβολα βοηθήθηκε από το μπόνους υπογραφής σχεδόν 25 εκατομμυρίων δολαρίων που έλαβε για την ένταξή της στη Walgreens, συν τον ετήσιο μισθό 1,5 εκατομμυρίων δολαρίων που συνόδευε. Οι γνωστοποιήσεις της στο δημόσιο εμπόριο δείχνουν ότι έχει επενδύσει το μεγαλύτερο μέρος της περιουσίας της στο χρηματιστήριο.

Thasunda Brown Duckett, TIAA

Ως μόνο η τέταρτη μαύρη γυναίκα στην ιστορία που ηγήθηκε μιας εταιρείας Fortune 500, η ​​Thasunda Brown Duckett πήρε το τιμόνι στην TIAA τον Μάιο του 2021, μετακομίζοντας εκεί από τη θέση της ως διευθύνουσα σύμβουλος στην JPMorgan Chase Consumer ΤΡΑΠΕΖΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Η τρέχουσα καθαρή περιουσία του Duckett είναι άγνωστη. Τώρα κερδίζει περίπου 20 εκατομμύρια δολάρια σε μισθό.

Η εταιρεία, ηλικίας άνω του ενός αιώνα, ιδρύθηκε για να δημιουργήσει ένα βιώσιμο σύστημα συνταξιοδότησης για τους εκπαιδευτικούς. έχει δεσμευτεί να βοηθά τις κοινότητες να χτίσουν πλούτο μέσω της οικονομικής εκπαίδευσης. (Ο προηγούμενος Διευθύνων Σύμβουλος της TIAA, Roger W. Ο Ferguson, Jr.—οικονομολόγος και θρυλικό στέλεχος των Μαύρων που διετέλεσε αντιπρόεδρος της Federal Reserve από το 1999 έως το 2006— έχει εκτιμώμενη καθαρή περιουσία πάνω από 1 δισεκατομμύριο δολάρια.)

Marvin Ellison, Lowe's

Πέρυσι, ο διάσημος όμιλος οικιακών βελτιώσεων απέφερε έσοδα 95 δισεκατομμυρίων δολαρίων και ο Έλισον πληρώθηκε σε είδος. Κερδίζει βασικό μισθό περίπου 1,45 εκατομμυρίων δολαρίων ως Διευθύνων Σύμβουλος του Lowe's, αλλά συνήθως τελειώνει το έτος κερδίζοντας 11 έως 15 εκατομμύρια δολάρια με μπόνους και άλλα προνόμια.

Διατηρεί την υπόλοιπη περιουσία του σε διάφορες μετοχές. Με βάση τη δημόσια αποκάλυψη των συναλλαγών των μετοχών του, ο Ellison κατέχει περισσότερες από 2.800 μετοχές της μετοχής του Lowe, προσθέτοντας επιπλέον 1 εκατομμύριο δολάρια, και στο παρελθόν έχει πουλήσει τουλάχιστον 6 εκατομμύρια δολάρια σε μετοχές του Lowe.

Έχοντας ηγηθεί του J.C. Penney ως πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος προτού μετακομίσει στο Lowe's, ο Ellison είναι ο μόνος Black CEO που έχει ηγηθεί δύο διαφορετικών εταιρειών του Fortune 500.

Janice Bryant Howroyd, ActOne

Η ιδρυτής και διευθύνουσα σύμβουλος της ActOne Janice Bryant Howroyd είναι α αυτοδημιούργητη έμπνευση για έγχρωμες γυναίκες. Έζησε στο Λος Άντζελες με μόνο 1.500 $ στο όνομά της το 1978 όταν ξεκίνησε την ActOne, την εταιρεία λύσεων εργατικού δυναμικού της. Πέρυσι, όταν τα εκτιμώμενα έσοδα της ActOne έφτασαν τα 3 δισεκατομμύρια δολάρια.

Λειτουργώντας σε 19 χώρες με σχεδόν 3.000 υπαλλήλους και 17.000 πελάτες παγκοσμίως, η ActOne είναι η μεγαλύτερη ιδιωτική εταιρεία διαχείρισης εργατικού δυναμικού που ανήκουν σε γυναίκες και μειονότητες στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Σύμφωνα με το Forbes, η περιουσία της Bryant Howroyd ξεπερνά τα 435 εκατομμύρια δολάρια, με το μεγαλύτερο μέρος της περιουσίας της σε εμπορικά και οικιστικά ακίνητα.

Paul Mola, Roswell Biotechnologies

Η Roswell Biotechnologies είναι μια εταιρεία με έδρα το Σαν Ντιέγκο που δημιουργεί απλοποιημένες και οικονομικά αποδοτικές τεχνολογίες προσδιορισμού αλληλουχίας DNA. Ως ιδρυτής, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος, ο Paul Mola συνεργάζεται στενά με τον επί χρόνια συνεργάτη του και τώρα επικεφαλής επιστημονικό υπεύθυνο, Barry Merriman, για την τεχνολογία αλληλουχίας τους καθώς και για τις συγχωνεύσεις και τις εξαγορές. Η εξ ολοκλήρου ηλεκτρονική πλατφόρμα τσιπ της Roswell έχει σχεδιαστεί για να μεταμορφώνει την ανακάλυψη φαρμάκων, την αλληλουχία επόμενης γενιάς και τη μοριακή διάγνωση.

Ο Roswell βρίσκεται στη λίστα μας λόγω της νέας τεχνολογικής συνεισφοράς του στις επιστήμες του DNA. Έχει συγκεντρώσει πάνω από 50 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση για περισσότερες πρωτοποριακές τεχνολογίες τα επόμενα χρόνια.

Toni Newman, Black AIDS Institute

Όταν η Raniyah Copeland αποχώρησε ξαφνικά από το Black AIDS Institute το 2021, ο διάσημος οργανισμός διόρισε την τρανς γυναίκα και συνήγορο Toni Newman ως προσωρινό Διευθύνοντα Σύμβουλο. Η BAI, με έδρα το Λος Άντζελες, εστιάζει στην εκπαίδευση, την πρόληψη και τη θεραπεία του HIV μεταξύ Αφροαμερικανών, μιας ομάδας που επηρεάζεται δυσανάλογα από τον ιό HIV.

Η δέσμευση της Newman στον σκοπό της μεταφέρεται στη δέσμευσή της στο έργο της. Επιβλέπει τον προϋπολογισμό και τα κοινοτικά προγράμματα για τον αξιότιμο μη κερδοσκοπικό οργανισμό LGBTQ+ του San Francisco LYRIC, υπηρετώντας ως προσωρινή εκτελεστική διευθύντρια. Είναι επίσης πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου του TransCanWork, ενός οργανισμού που βοηθά τα μειονεκτούντα μέλη της τρανς κοινότητας.

Μία από τις λίγες τρανς γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους εθνικών μη κερδοσκοπικών οργανισμών, η καθαρή της περιουσία εκτιμάται σε περίπου 1 εκατομμύριο δολάρια.

Jen Nwankwo, 1910 Genetics

Αυτό το ανερχόμενο αστέρι είναι ταυτόχρονα ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της 1910 Genetics, μιας εταιρείας βιοτεχνολογίας που εστιάζει μείωση του χρονοδιαγράμματος ανάπτυξης φαρμάκων, ώστε οι γιατροί να μπορούν να διανέμουν καινοτόμες θεραπείες σε ασθενείς που έχουν ανάγκη. Η εταιρεία του Nwankwo συνδυάζει βιολογικό αυτοματισμό και αυτοματοποιημένα εργαλεία για να προωθήσει τις πρακτικές ανακάλυψης φαρμάκων.

Το θέμα της διατριβής της ενέπνευσε τη Nwankwo να ξεκινήσει το 1910 Genetics. Η δρεπανοκυτταρική αναιμία επηρεάζει τους μαύρους περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη εθνότητα. Ως Διευθύνουσα Σύμβουλος, επιδιώκει να αυξήσει την ποικιλομορφία των υποψηφίων κλινικών φαρμάκων και να δημιουργήσει φάρμακα που θεραπεύουν γενετικές ασθένειες που επηρεάζουν τις μειονότητες.

Πέρυσι, η εταιρεία συγκέντρωσε πάνω από 26 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση κεφαλαίου για να προχωρήσει με μερικές από τις πιο προηγμένες βιολογικές τεχνολογίες στον κόσμο.

Ρόμπερτ Φ. Smith, Vista Equity Partners

Υπηρετώντας ως Διευθύνων Σύμβουλος της δικής του εταιρείας, Vista Equity Partners, Robert F. Ο Smith εστιάζει τις προσωπικές και επιχειρηματικές του επενδύσεις σε εταιρείες λογισμικού και τεχνολογίας. Ο Smith είναι ο ίδιος άπληστος επενδυτής και η Vista Equity Partners είναι μια κορυφαία εταιρεία επενδύσεων που επενδύει αποκλειστικά σε εταιρικό λογισμικό, δεδομένα και τεχνολογία. Με καθαρή περιουσία σχεδόν 9 δισεκατομμυρίων δολαρίων, αναφέρεται ότι είναι ο πλουσιότερος μαύρος στις Η.Π.Α.

Ο Smith έγινε πρωτοσέλιδο το 2019 όταν ξεπλήρωσε το φοιτητικό χρέος όλων στην τάξη αποφοίτησης του Morehouse College εκείνη τη χρονιά. Ανακοίνωσε το δώρο κατά τη διάρκεια ομιλίας στην τελετή αποφοίτησης. Τον Οκτώβριο του 2020, ο Smith παραδέχτηκε ότι φοροδιαφυγή για εισόδημα άνω των 200 εκατομμυρίων δολαρίων και συμφώνησε να πληρώσει 139 εκατομμύρια δολάρια σε πρόστιμα και να συνεργαστεί με τους ερευνητές. Η συμφωνία που έκανε με την IRS επέτρεψε στον Smith να αποφύγει τη δίωξη, να διατηρήσει τον έλεγχο του ιδιωτικού του μετοχική εταιρεία και συνεχίζει τη φιλανθρωπία του για την πρόοδο του κόσμου κοινωνικά, ψηφιακά και οικονομικά.

Μεγαλώνοντας ως νεαρός Μαύρος στο Κολοράντο, γνώριζε μόνο έναν ηγέτη της μαύρης επιχείρησης. Ο Σμιθ λέει, «Συνειδητοποίησα ότι μέρος του ρόλου και της ευθύνης μου τώρα… είναι ότι πρέπει να δώσω σε μερικούς από αυτούς τους νέους ανθρώπους που μπορούν να κοιτάξουν και να πουν, «Εντάξει, αν αυτός ο τύπος μπορούσε να το κάνει, θα μπορούσα να το κάνω».

Η κατώτατη γραμμή

Οι μαύροι είναι συστημικά περιορισμένοι στο ποσό της χρηματοδότησης και του πλούτου που μπορούν να επιτύχουν. Για παράδειγμα, μόνο το 1% περίπου των μαύρων επιχειρηματιών βλέπει την προσφορά τους να μετατρέπεται σε επένδυση. Και παρά τις αιτήσεις για περισσότερη χρηματοδότηση από τις μη μειονότητες, οι επιχειρήσεις με ηγεσία των Μαύρων έχουν 19% λιγότερες πιθανότητες να εγκριθούν για δάνειο.

Παρά κάποια κέρδη διαφορετικότητας, το 90% των θέσεων C-suite εξακολουθούν να κατέχονται από λευκούς άνδρες. Γι' αυτό τα ονόματα σε αυτή τη λίστα είναι τόσο πρωτοποριακά. Ο εορτασμός των επιτυχημένων μαύρων CEOs και η προβολή των επιτευγμάτων τους επηρεάζει τις μειονότητες σε όλο τον κόσμο.

Όταν οι έγχρωμοι κρατούν πλούσιες και ισχυρές θέσεις, άλλοι έγχρωμοι—άντρες, γυναίκες, παιδιά, μη δυαδικά, τρανς—μπορούν να δουν ότι όλα είναι δυνατά, ακόμη και σε ένα έθνος όπου η δομή εξουσίας χτίστηκε από και για τους Λευκούς άνδρες.