Πώς το ποσοστό ανεργίας επηρεάζει όλους

Ο Εθνικός ποσοστό ανεργίας ορίζεται ως το ποσοστό των ανέργων στο σύνολο του εργατικού δυναμικού. Αναγνωρίζεται ευρέως ως βασικός δείκτης της απόδοσης της αγοράς εργασίας μιας χώρας. Ως προσεκτικά παρακολουθούμενος οικονομικός δείκτης, το ποσοστό ανεργίας προσελκύει μεγάλη προσοχή των μέσων ενημέρωσης, ειδικά κατά τη διάρκεια ύφεσης και δύσκολων οικονομικών περιόδων. Αυτό συμβαίνει επειδή το ποσοστό ανεργίας δεν επηρεάζει μόνο εκείνα τα άτομα που είναι άνεργα το επίπεδο και η εμμονή των παραγόντων της ανεργίας έχουν ευρείες επιπτώσεις σε ευρύτερο επίπεδο οικονομία.

Γιατί μετράει το ποσοστό ανεργίας

Σύμφωνα με τις ΗΠΑ Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), όταν οι εργαζόμενοι είναι άνεργοι, οι οικογένειές τους χάνουν μισθούς και το έθνος στο σύνολό του χάνει τη συμβολή τους στην οικονομία όσον αφορά τα αγαθά ή τις υπηρεσίες που θα μπορούσαν να είχαν παραχθεί.

Οι άνεργοι εργάτες χάνουν επίσης τους αγοραστική δύναμη, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε ανεργία για άλλους εργαζόμενους, δημιουργώντας μια σταδιακή επίδραση που κυματίζει την οικονομία. Με αυτόν τον τρόπο, η ανεργία επηρεάζει ακόμη και εκείνους που εξακολουθούν να εργάζονται.

Όταν οι εταιρείες προσπαθούν να μειώσουν το κόστος, συχνά μειώνουν το εργατικό δυναμικό τους ως ένα από τα μέτρα εξοικονόμησης κόστους. Αυτοί οι εργαζόμενοι που έχουν αφεθεί να κάνουν περισσότερη δουλειά μετά την απόλυση μιας εταιρείας από το προσωπικό τους δεν είναι πιθανό να λάβουν πρόσθετη αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες που εργάζονται.

Η ανεργία μπορεί επίσης να έχει αρνητική επίδραση στην ψυχική κατάσταση όσων εξακολουθούν να εργάζονται. Μπορεί να ανησυχούν περισσότερο για την απώλεια της εργασίας τους ή να διστάζουν να αναζητήσουν άλλη εργασία επειδή έχουν ψευδή πεποίθηση ότι «είναι τυχεροί» που απασχολούνται καθόλου. Μπορεί ακόμη και να αισθάνονται ένοχοι για δουλειά όταν οι συνεργάτες τους είναι εκτός εργασίας.

Σε γενικές γραμμές, η υψηλή ανεργία είναι επίσης προβληματική για την αμερικανική οικονομία. Πάνω από το 70% αυτού που παράγει η αμερικανική οικονομία αγοράζεται από εγχώριους καταναλωτές μέσω του προσωπική κατανάλωση συνήθειες. Οι άνεργοι καταναλώνουν πολύ λιγότερο από αυτούς με σταθερό εισόδημα επειδή έχουν μικρότερο εισόδημα κατά προτίμηση.

Προκειμένου να κατανοήσουν τα αίτια και τη θεραπεία για υψηλά επίπεδα ανεργίας, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής αναζητούν πληροφορίες για διάφορες πτυχές της ανεργίας. Στατιστικές σχετικά με τον αριθμό των ανέργων, την περίοδο για την οποία ήταν άνεργοι, τα επίπεδα δεξιοτήτων τους, την τάση της ανεργίας και τις περιφερειακές ανισότητες η ανεργία διατίθεται περιοδικά για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, ώστε να μπορούν να τις ερμηνεύουν και ελπίζουμε να λαμβάνουν καλύτερα ενημερωμένες αποφάσεις σχετικά με την καθοδήγηση της οικονομίας και την αντιμετώπιση ανεργία.

Σύνταξη στατιστικών εργασίας

Μια παρανόηση σχετικά με το ποσοστό ανεργίας είναι ότι προέρχεται από τον αριθμό των ατόμων που υποβάλλουν αιτήσεις ασφάλεια ανεργίας (UI) οφέλη. Αλλά ο αριθμός των αιτούντων UI δεν παρέχει ακριβείς πληροφορίες για την έκταση της ανεργίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα άτομα μπορεί να είναι ακόμα άνεργα μετά την εξάντληση των παροχών τους, ενώ άλλοι αιτούντες παροχές διεπαφής χρήστη μπορεί να μην είναι επιλέξιμοι για παροχές ή να μην έχουν καν υποβάλει αίτηση για αυτά.

Η παρακολούθηση κάθε άνεργου κάθε μήνα θα ήταν επίσης πολύ ακριβή, χρονοβόρα και μη πρακτική. Ως εκ τούτου, η κυβέρνηση των ΗΠΑ διεξάγει ένα δείγμα έρευνας - το Τρέχουσα Έρευνα Πληθυσμού (CPS) - για τη μέτρηση της έκτασης της ανεργίας στη χώρα.

Οι ΗΠΑ διεξάγουν το CPS κάθε μήνα από το 1940. Περίπου 60.000 νοικοκυριά, ή περίπου 110.000 άτομα, είναι στο δείγμα της έρευνας CPS, επιλεγμένα να είναι αντιπροσωπευτικά όλου του πληθυσμού των ΗΠΑ. Ένα τυπικό νοικοκυριό που περιλαμβάνεται στο δείγμα της έρευνας παίρνει συνέντευξη κάθε μήνα για τέσσερις συνεχόμενους μήνες και στη συνέχεια ξανά για τους ίδιους τέσσερις ημερολογιακούς μήνες ένα χρόνο αργότερα.

Η έρευνα διεξάγεται από εκπαιδευμένους και έμπειρους Υπηρεσία Απογραφής υπαλλήλους. Παίρνουν συνεντεύξεις από άτομα στα 60.000 δείγματα νοικοκυριών για πληροφορίες τόσο για τις δραστηριότητες του εργατικού δυναμικού όσο και για το μη εργατικό δυναμικό κατάσταση όλων των μελών του νοικοκυριού τους κατά την περίοδο αναφοράς της έρευνας (γενικά την εβδομάδα που περιλαμβάνει το δωδέκατο του μήνας).

Όταν χρησιμοποιείται δείγμα έρευνας, υπάρχει πιθανότητα οι εκτιμήσεις δείγματος να διαφέρουν από τις πραγματικές τιμές πληθυσμού. Σύμφωνα με το BLS, υπάρχει 90% πιθανότητα η μηνιαία μεταβολή της εκτίμησης της ανεργίας από το δείγμα να είναι +/- 110.000 από τον αριθμό που προκύπτει από μια συνολική απογραφή ολόκληρου του πληθυσμού.

Απασχόληση έναντι Ανεργία

Οι βασικοί ορισμοί που χρησιμοποιούνται από το BLS στη σύνταξη στατιστικών εργασίας είναι αρκετά απλοί:

• Απασχολούνται άτομα με δουλειά.
• Οι άνθρωποι που είναι άνεργοι, αναζητούν εργασία και είναι διαθέσιμοι για εργασία είναι άνεργοι.
• Οι άνθρωποι που δεν είναι ούτε απασχολούμενοι ούτε άνεργοι δεν είναι στο εργατικό δυναμικό.

Το άθροισμα των απασχολούμενων και των ανέργων αποτελεί το εργατικό δυναμικό. Το υπόλοιπο αποτελείται από άτομα που δεν έχουν δουλειά και δεν ψάχνουν για δουλειά. Αυτά συνήθως περιλαμβάνουν φοιτητές, συνταξιούχους και νοικοκυρές.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα μέτρα εργατικού δυναμικού, όπως το ποσοστό ανεργίας, βασίζονται στον άμαχο μη θεσμικό πληθυσμό των ΗΠΑ ηλικίας 16 ετών και άνω. Τα μέτρα για το εργατικό δυναμικό αποκλείουν άτομα ηλικίας κάτω των 16 ετών, άτομα περιορισμένα σε ιδρύματα - όπως γηροκομεία και φυλακές - και όλο το προσωπικό που ενεργεί στις Ένοπλες Δυνάμεις.

Ενώ οι βασικές αρχές που καθορίζουν εάν ένα άτομο εργάζεται ή όχι είναι απλές, υπάρχουν πολυάριθμες καταστάσεις που μπορεί να δυσχεράνουν τον προσδιορισμό της σωστής κατηγορίας στην οποία ανήκει ένα άτομο ανήκει.

Οι άνθρωποι θεωρούνται απασχολούμενοι εάν έκαναν οποιαδήποτε εργασία επί πληρωμή ή κέρδος κατά τη διάρκεια της εβδομάδας έρευνας. Οι άνθρωποι υπολογίζονται επίσης ως απασχολούμενοι εάν έχουν δουλειά στην οποία δεν εργάζονταν κατά τη διάρκεια της εβδομάδας έρευνας, για λόγους όπως οι διακοπές, η αρρώστια, η προσωπική εργασία κ.λπ.

Οι άνθρωποι ταξινομούνται ως άνεργοι εάν πληρούν τα ακόλουθα τρία κριτήρια:

• Μην έχετε δουλειά
• Έχετε αναζητήσει ενεργά εργασία τις προηγούμενες τέσσερις εβδομάδες
• Διατίθενται προς το παρόν για εργασία

Το επίσημο ποσοστό ανεργίας που αναφέρεται ευρέως στα μέσα ενημέρωσης και άλλες πηγές ειδήσεων στις ΗΠΑ βασίζεται στον παραπάνω ορισμό της ανεργίας.

Τα κριτήρια για να θεωρηθούν άνεργοι είναι αυστηρά και καλά καθορισμένα. Για παράδειγμα, η ενεργός αναζήτηση εργασίας περιλαμβάνει μέτρα όπως επικοινωνία με υποψήφιους εργοδότες, παρακολούθηση συνεντεύξεων εργασίας, επίσκεψη σε γραφείο απασχόλησης, αποστολή βιογραφικών και ανταπόκριση στη δουλειά διαφημίσεις. Ως εκ τούτου, αυτό αποκλείει τις παθητικές μεθόδους αναζήτησης εργασίας, όπως η παρακολούθηση μαθημάτων κατάρτισης ή η σάρωση των προκηρύξεων εργασίας σε εφημερίδες.

Ως εκ τούτου, το συνολικό ποσοστό ανεργίας περιλαμβάνει άτομα που έχουν χάσει τη δουλειά τους, καθώς και άτομα που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους για να αναζητήσουν άλλα απασχόληση, προσωρινοί εργαζόμενοι των οποίων οι δουλειές έχουν τελειώσει, άτομα που αναζητούν τις πρώτες τους δουλειές και έμπειροι εργαζόμενοι που επιστρέφουν στην εργασία δύναμη.

Μέτρα ανεργίας

Το επίσημο ποσοστό ανεργίας έχει συχνά αναφερθεί ως υπερβολικά περιοριστικό και δεν αντιπροσωπεύει το πραγματικό εύρος του ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ προβλήματα. Ορισμένοι αναλυτές υποστηρίζουν ότι το επίσημο μέτρο ανεργίας είναι πολύ ευρύ και θα ήθελαν ένα πιο στενό στόχο. Ωστόσο, αποτελούν μειοψηφία. Αυτή η ομάδα υπερτερεί σε αριθμό από εκείνους που πιστεύουν ότι το ποσοστό ανεργίας είναι πολύ στενά καθορισμένο.

Το 1976, η BLS, υπό τη διεύθυνση του Επιτρόπου Julius Shiskin, εισήγαγε μια σειρά μέτρων για την αγορά εργασίας, με τίτλο U-1 έως U-7. Το 1995, μετά τον επανασχεδιασμό του CPS το προηγούμενο έτος, το BLS εισήγαγε μια νέα σειρά εναλλακτικών μέτρων υποαξιοποίησης της εργασίας. Η τακτική δημοσίευση αυτών των μέτρων ξεκίνησε με την Φεβρουάριος 1996 Έκθεση για την κατάσταση της απασχόλησης.

Τα μέτρα κυμαίνονται από το U-1, το οποίο είναι το πιο περιοριστικό, καθώς περιλαμβάνει μόνο εκείνα τα άτομα που ήταν άνεργα για τουλάχιστον 15 εβδομάδες, έως τα U-6, τον ευρύτερο ορισμό της υποαξιοποίησης της εργασίας. Το μέτρο U-3 είναι το επίσημο ποσοστό ανεργίας. Το μέτρο U-1 και το μέτρο U-2 είναι πιο περιοριστικά και ως εκ τούτου χαμηλότερα από το U-3, ενώ τα U-4, U-5 και U-6 είναι υψηλότερα από τα U-3.

Το μέτρο U-6

Το μέτρο U-6 παρέχει το ευρύτερο μέτρο της υποαξιοποίησης της εργασίας. Το BLS το ορίζει ως "συνολικά άνεργοι, συν όλα τα άτομα που συνδέονται οριακά με το εργατικό δυναμικό, συν το σύνολο των απασχολούμενων με μερική απασχόληση για οικονομικούς λόγους, ως ποσοστό των πολιτικό εργατικό δυναμικό συν όλα τα άτομα που συνδέονται οριακά με το εργατικό δυναμικό ».

Οι οριακά προσκολλημένοι εργαζόμενοι ορίζονται ως άτομα χωρίς εργασία που δεν αναζητούν προς το παρόν εργασία (και ως εκ τούτου δεν θεωρούνται άνεργοι), αλλά που έχουν επιδείξει κάποιο βαθμό προσήλωσης στο εργατικό δυναμικό. Για να συμπεριληφθούν σε αυτήν την κατηγορία, τα άτομα πρέπει να δηλώσουν ότι θέλουν εργασία, έχουν αναζητήσει εργασία τους τελευταίους 12 μήνες και είναι διαθέσιμοι για εργασία.

Ένα υποσύνολο της οριακά προσαρτημένης ομάδας ονομάζεται αποθαρρύνονται οι εργαζόμενοι. Οι εργαζόμενοι που αποθαρρύνονται είναι εκείνοι που δεν αναζητούν εργασία για τους εξής λόγους:

• Πιστεύουν ότι καμία δουλειά δεν είναι διαθέσιμη στη δουλειά τους
• Δεν μπόρεσαν να βρουν δουλειά
• Δεν έχουν την απαραίτητη εκπαίδευση, δεξιότητες ή εμπειρία
• Αντιμετωπίζουν κάποια μορφή διάκρισης από τους εργοδότες (για παράδειγμα, πολύ νέοι ή πολύ μεγάλοι)

Το μέτρο U-6 αναφέρεται μερικές φορές ως το "πραγματικό" ποσοστό ανεργίας. Οι υποστηρικτές αυτού του μέτρου ισχυρίζονται ότι αντιπροσωπεύει την πραγματική φύση του προβλήματος της ανεργίας επειδή περιλαμβάνει επίσης:

• Άνθρωποι χωρίς δουλειά
• Εκείνοι που θα ήθελαν να εργαστούν αλλά δεν έχουν αναζητήσει ενεργά δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες λόγω θεμάτων όπως η φροντίδα των παιδιών, οι οικογενειακές υποχρεώσεις ή άλλα προσωρινά προβλήματα
• Αποθαρρύνονται οι εργαζόμενοι που έχουν σταματήσει να ψάχνουν για δουλειά γιατί πιστεύουν ότι είναι μάταιο
• Υποαπασχολούμενα άτομα, στα οποία περιλαμβάνονται όσοι εργάζονται αλλά εργάζονται λιγότερες ώρες από όσο θα ήθελαν

Το τεστ ανεργίας

Εξετάστε τις ακόλουθες υποθετικές περιπτώσεις ως παραδείγματα για το πώς το επίσημο ποσοστό ανεργίας (U-3) υποτιμά το μέγεθος του προβλήματος της υποαξιοποίησης της εργασίας:

1. Μια ανύπαντρη μητέρα που ήταν άνεργη εδώ και τρεις μήνες αλλά δεν ήταν διαθέσιμη για δουλειά τις τελευταίες δύο εβδομάδες για να φροντίσει τα άρρωστα της το παιδί θα χαρακτηριστεί ως "όχι στο εργατικό δυναμικό". Θα αποκλείονταν από το μέτρο U-3 αλλά θα συμπεριλαμβανόταν στο U-6 μετρούν.
2. Ένας 60χρονος πρώην στέλεχος που έχασε τη δουλειά του σε ένα εταιρική αναδιάρθρωση πριν από ένα χρόνο θέλει να επιστρέψει στο εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, μετά την αποστολή περισσότερων από 100 βιογραφικών τους πρώτους τρεις μήνες της ανεργίας, αποθαρρύνεται επειδή δεν έχει λάβει κλήση συνέντευξης ή επιστολή αναγνώρισης. Ως αποτέλεσμα, σταμάτησε τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας. Θα αποκλείονταν από το μέτρο U-3 αλλά θα συμπεριλαμβανόταν στο μέτρο U-6.
3. Ένα στέλεχος πωλήσεων με μια οικογένεια για στήριξη και λογαριασμούς για πληρωμή δεν μπόρεσε να βρει εργασία πλήρους απασχόλησης μετά από έξι μήνες ανεργίας. Αναλαμβάνει τελικά ένα τρίμηνο συμβόλαιο που συνεπάγεται μόνο έξι ώρες εργασίας την εβδομάδα. Ενώ το μέτρο U-3 θα τον θεωρούσε απασχολημένο, το μέτρο U-6 θα εξέταζε τον προφανή βαθμό υποαπασχόλησής του.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ εναλλακτικά μέτρα ανεργίας, όπως το μέτρο U-6, παρουσιάζουν παρόμοιες κινήσεις σε όλη την κύκλος επιχείρησης, διαφέρουν σημαντικά σε μέγεθος από το επίσημο ποσοστό ανεργίας. Ο αυστηρός ορισμός της ανεργίας βάσει του επίσημου μέτρου U-3 μπορεί να οδηγήσει σε υποτίμηση του μεγέθους της πραγματικής κατάστασης της ανεργίας.

Συνεπώς, είναι σκόπιμο να κοιτάξετε πέρα ​​από τον τίτλο του αριθμού ανεργίας U-3, καθώς μπορεί να μην μεταφέρει ολόκληρη την ιστορία. Το μέτρο U-6, ως το λιγότερο περιοριστικό και ως εκ τούτου το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, μπορεί να δώσει μια πιο αληθινή εικόνα του βαθμού υποαξιοποίησης της εργασίας.