Γιατί είναι τόσο λίγες οι γυναίκες στα οικονομικά; Είναι περίπλοκο

Το Χόλιγουντ είναι πιθανώς μια από τις πιο γνωστές βιομηχανίες που θεωρείται ευρέως ως ένα σκληρό μέρος για να ανέβουν οι γυναίκες στην κορυφή. Όταν η Κάθριν Μπίγκελοου κέρδισε τον Καλύτερο Σκηνοθέτη Η κλειδαριά της βλάβης το 2010, έγινε η πρώτη γυναίκα σκηνοθέτης που το έκανε. (Chloé Zhao, η οποία κέρδισε το 2021 για Nomadland, ήταν μόλις ο δεύτερος.) Είναι αξιοσημείωτο όχι μόνο ότι μια γυναίκα σκηνοθέτης κέρδισε, αλλά ότι η ομάδα γυναικών σκηνοθετών ήταν επίσης τόσο μικρή. Στην πραγματικότητα, από το 2007 έως το 2019, οι άνδρες σκηνοθέτες ξεπέρασαν τις γυναίκες σκηνοθέτες σε αναλογία 20: 1. Αυτό είναι ένα εκπληκτικό στατιστικό.

Ωστόσο, το Χόλιγουντ δεν είναι καθόλου ξεχωριστό όταν πρόκειται για βιομηχανίες μεγάλου χρήματος, στις οποίες οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην κορυφή. Υπήρξε επίσης μια έλλειψη γυναικών εργαζομένων μεταξύ των ανώτερων επιπέδων οικονομικής διαχείρισης και επενδυτικών υπηρεσιών. Σκεφτείτε το εξής: Σύμφωνα με το Deloitte Center for Financial Services, μόνο έξι από τα 107 μεγαλύτερα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα στις Ηνωμένες Πολιτείες διοικούνταν από γυναίκες CEOs το 2019.

Πού είναι όλες οι γυναίκες στα οικονομικά;

Οι μελέτες δημιουργούν μια μικτή εικόνα για τις γυναίκες στα οικονομικά. Αν και το ποσοστό ανδρών και γυναικών που εισέρχονται στον χώρο είναι περίπου ίσο, οι άνδρες συνήθως ανεβαίνουν στην κορυφή πιο γρήγορα από ό, τι οι γυναίκες. Για παράδειγμα, μεταξύ των ανώτερων ρόλων σε επιχειρήσεις επιχειρηματικών κεφαλαίων (VC), μόνο το 4,9% των εταίρων είναι γυναίκες. Η εικόνα δεν γίνεται πολύ πιο όμορφη όταν πρόκειται για ιδιωτικά κεφάλαια (PE), στα οποία λιγότερο από το 10% των ανώτερων ρόλων ανήκουν σε γυναίκες. Από τη φωτεινή πλευρά, υπάρχει μεγαλύτερη εστίαση στη βελτίωση της διαφορετικότητας και το συνολικό ποσοστό γυναικών που προσχωρούν σε VC, PE και hedge fund οι εταιρείες αυξάνονται.

Όσον αφορά την ισότητα των φύλων, υπάρχουν μερικοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες μπορεί να μην προχωρήσουν στην κορυφή τόσο γρήγορα όσο οι άνδρες. Το ένα είναι η έλλειψη προτύπων. Χωρίς περισσότερες γυναίκες να ανοίγουν το δρόμο, εκείνες που εισέρχονται στο πεδίο μπορεί να βρουν το μονοπάτι πιο δύσκολο να περιηγηθούν ή να μην γνωρίζουν καν ότι υπάρχει. Ορισμένες γυναίκες έχουν εκφράσει την ανησυχία τους για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ άλλες απλώς αναφέρουν την έλλειψη υποστήριξης από το διευθυντή.

Επιπτώσεις στο Business School

Όταν πρόκειται για σχολή επιχειρήσεων, εκείνοι που αναζητούν χρηματοοικονομικά και επιχειρηματικά πτυχία εξακολουθούν να παραμορφώνουν το αρσενικό. Για παράδειγμα, το 44% των μαθητών που εγγράφηκαν στο Harvard Business School το 2020 ήταν γυναίκες, ενώ στο Wharton, μόνο το 41% ​​των εγγεγραμμένων στο πρόγραμμα MBA το 2020 ήταν γυναίκες. (Δεν αναφέρθηκαν στατιστικά στοιχεία για υποψήφιους που δεν συμμορφώνονται με το φύλο σε κανένα από τα δύο σχολεία.)

Αυτά τα πτυχία μπορούν να βοηθήσουν να ανοίξουν πόρτες και να δημιουργηθούν ευκαιρίες, οπότε αν αυξηθεί το ποσοστό εγγραφής γυναικών, ο αγωνιστικός χώρος μπορεί να αρχίσει να εξισορροπείται. Αλλά δεν είναι μόνο τα πτυχία που θα βοηθήσουν να ανοίξει ο δρόμος.

Επένδυση σε Νέες Γυναίκες

Οι γυναίκες χρειάζονται μέντορες και πρότυπα για να δείξουν ότι όλα τα εμπόδια που τους εμποδίζουν να επιτύχουν ή ακόμη και να εξετάσουν θέσεις σε επίπεδο C-suite μπορούν να ξεπεραστούν. Και αυτό σημαίνει να ξεκινάς από μικρός.

Ευτυχώς, υπάρχουν αρκετοί μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί και άλλες οργανώσεις που επικεντρώνονται στις γυναίκες και αντιμετωπίζουν αυτήν την πρόκληση. Κορίτσια που επενδύουν, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ιδρύθηκε από τον οικονομικό εμπειρογνώμονα Seema Hingorani το 2015, έχει μια φιλόδοξη αποστολή να έχει τις γυναίκες να διαχειρίζονται το 30% της παγκόσμιας πρωτεύουσας έως το 2030.

Τα προγράμματα και οι προσφορές των Girls Who Invest έχουν σχεδιαστεί για να παρακινήσουν, να ενδιαφέρουν και να εμπνεύσουν τις νέες γυναίκες να συμμετάσχουν στον τομέα της διαχείρισης επενδύσεων και των μεγαλύτερων οικονομικών υπηρεσιών.

Η αποστολή δεν είναι καινούργια για το Hingorani. Όχι μόνο φέρνει 25 χρόνια επενδυτικής εμπειρίας στον μη κερδοσκοπικό οργανισμό, αλλά έχει επίσης εμπλακεί πολύ σε πρωτοβουλίες διαφορετικότητας. Είναι μέλος του συμβουλευτικού συμβουλίου Morgan Stanley's Diversity and Inclusion Senior Leaders και ήταν προηγουμένως ο ιδρυτής και επικεφαλής επενδυτικών στελεχών της SevenStep Capital, μιας επενδυτικής πλατφόρμας που εστιάζει αποκλειστικά στις γυναίκες.

Και δεν είναι μόνη. Ellevest, που ιδρύθηκε από την βετεράνο της Wall Street, Sallie Krawcheck το 2014, στοχεύει να καταστήσει τα χρηματοοικονομικά προϊόντα πιο προσιτά στις γυναίκες μέσω επενδυτικών εργαλείων, πρόσβασης σε χρηματοοικονομικούς σχεδιαστές, εκπαίδευσης και καθοδήγησης. Το σύνθημα της εταιρείας τα λέει όλα: «Το Ellevest δημιουργήθηκε από γυναίκες, για γυναίκες».

Οι σχολές επιχειρήσεων συμμετέχουν επίσης στη δράση. Αν και δεν επικεντρώνεται μόνο σε οικονομικές σταδιοδρομίες, το Rutgers Business School's Κέντρο Γυναικών στις Επιχειρήσεις στοχεύει στην "άρση των εμποδίων, την οικοδόμηση κοινότητας και την ενδυνάμωση των γυναικών με την εμπιστοσύνη και τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να επιτύχουν ως ηγέτες επιχειρήσεων".

Το 18μελές συμβούλιο είναι σε μεγάλο βαθμό γυναικείο και αφιερωμένο στις αυξανόμενες ευκαιρίες για τις γυναίκες μέσω εκδηλώσεων δικτύωσης, εργαστηρίων ηγεσίας, ευκαιριών καθοδήγησης με επίκεντρο τις γυναίκες και πολλά άλλα.

Η κατώτατη γραμμή

Τα πράγματα αρχίζουν να αλλάζουν. Μπορεί οι άνδρες να κυριαρχούν στη σουίτα C, αλλά όσο περισσότερες γυναίκες μαθαίνουν για τις ευκαιρίες που υπάρχουν στις επιχειρήσεις και χρηματοδότηση, βρείτε μέντορες για να τους καθοδηγήσετε και να σπάσετε άλλα εμπόδια, αναμένετε να δείτε ότι το χάσμα μεταξύ των φύλων θα αρχίσει Κλείσε.