Ποια είναι τα υπέρ και τα κατά της αύξησης του κατώτατου μισθού;

Στις 18 Ιουλίου 2019, η Βουλή των Αντιπροσώπων των ΗΠΑ ψήφισε μια τροποποιημένη έκδοση του νόμου για την αύξηση του μισθού του 2019, η οποία θα αύξανε σταδιακά την ομοσπονδιακή κατώτατος μισθός έως 15 δολάρια την ώρα έως το 2025. Ο τρέχων ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7,25 $ την ώρα και δεν έχει αυξηθεί από το 2009.

Το νομοσχέδιο πέθανε στη Γερουσία, ωστόσο, καθώς η Επιτροπή Υγείας, Παιδείας, Εργασίας και Οι συντάξεις αρνήθηκαν να ψηφίσουν τη νομοθεσία (ή να συζητήσουν οποιαδήποτε αύξηση του κατώτατου μισθού, γι 'αυτό ύλη). Ως αποτέλεσμα, συνεχίζεται η συζήτηση για το αν θα αρθεί ο κατώτατος μισθός.

Με τον Τζο Μπάιντεν να κερδίζει τις προεδρικές εκλογές τον Νοέμβριο του 2020, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός των 15 δολαρίων την ώρα μπορεί να είναι πιο κοντά, καθώς είναι μια από τις πολιτικές ατζέντες του. Η συζήτηση γύρω από την αύξηση του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού φέρνει και υπέρ και κατά.

Πλεονεκτήματα

Το κύριο επιχείρημα που προέκυψε υπέρ της αύξησης του κατώτατου μισθού είναι ότι τα υψηλότερα κέρδη θα βελτίωναν το σύνολο βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους με ελάχιστο μισθό, παρέχοντάς τους ένα πιο κατάλληλο επίπεδο εισοδήματος για τον χειρισμό των κόστος ζωής αυξάνει.

Μια έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κογκρέσου του 2019 (CBO) προέβλεπε σημαντική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου για τουλάχιστον 17 εκατομμύρια άνθρωποι, υποθέτοντας ελάχιστο ωρομίσθιο 15 $ μέχρι το 2025, συμπεριλαμβανομένων περίπου 1,3 εκατομμυρίων ανθρώπων που υπερβαίνουν τη φτώχεια γραμμή.

Ενώ ορισμένοι υποστηρικτές της αύξησης του κατώτατου μισθού εκτιμούν ότι πολύ μεγαλύτερος αριθμός ατόμων και οικογενειών θα βγουν από τη φτώχεια εάν κερδίσουν περισσότερα χρήματα, ένα σχετικό δυνητικό όφελος είναι μια προβλεπόμενη μείωση της ανάγκης για δαπάνες της ομοσπονδιακής και της κρατικής κυβέρνησης για οικονομική βοήθεια σε φτωχούς και χαμηλού εισοδήματος τα άτομα.

Εν τω μεταξύ, ένα άυλο όφελος που θα μπορούσε να μεταφραστεί σε απτά οφέλη τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζόμενους είναι το βελτιωμένο ηθικό των εργαζομένων που προκύπτει από τους υψηλότερους μισθούς. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σημειώνουν συχνά την πρόκληση της παροχής επαρκούς ενθάρρυνσης για να ωθήσουν τους εργαζόμενους να καταβάλουν τη μέγιστη προσπάθεια εργασιακά καθήκοντα και ότι αυτό είναι ιδιαίτερα προβληματικό με τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους που πιστεύουν ότι οι προσπάθειές τους δεν τους κρατούν μακριά φτώχεια.

Η αύξηση του ηθικού των εργαζομένων θα μπορούσε εύκολα να μεταφραστεί σε πιο απτά οφέλη, όπως αυξημένη διατήρηση εργαζομένων και μειωμένο κόστος πρόσληψης και κατάρτισης. Οι εργαζόμενοι που τείνουν περισσότερο να παραμείνουν σε μια εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα θα μπορούσαν να επωφεληθούν από μεγαλύτερη πρόοδο και από μια συνολική μείωση των σχετικών με την εργασία έξοδα μετεγκατάστασης.

Η τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης είναι ένα άλλο πιθανό πλεονέκτημα της αύξησης του κατώτατου μισθού, όπως καταναλωτικές δαπάνες συνήθως αυξάνεται μαζί με τους μισθούς. Ένας υψηλότερος κατώτατος μισθός θα έθετε περισσότερα διακριτικά δολάρια στην τσέπη εκατομμυρίων εργαζομένων. χρήματα που στη συνέχεια θα εισρεύσουν σε λιανοπωλητές και άλλες επιχειρήσεις.

Μειονεκτήματα

Μεταξύ των μειονεκτημάτων της αύξησης του κατώτατου μισθού είναι η πιθανή συνέπεια της αύξησης των τιμών των επιχειρήσεων, τροφοδοτώντας έτσι τον πληθωρισμό.

Οι αντίπαλοι υποστηρίζουν ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού πιθανότατα θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση των μισθών και των αποδοχών σε όλο τον κόσμο, αυξάνοντας έτσι σημαντικά έξοδα λειτουργίας για τις εταιρείες που θα αύξησαν τις τιμές των προϊόντων και των υπηρεσιών για να καλύψουν το αυξημένο κόστος εργασίας τους.

Οι αυξημένες τιμές σημαίνουν μια γενική αύξηση του κόστους ζωής που θα μπορούσε ουσιαστικά να αναιρέσει κάθε πλεονέκτημα που αποκομίζουν οι εργαζόμενοι που έχουν περισσότερα δολάρια στις τσέπες τους.

Ένα άλλο προβαλλόμενο πρόβλημα που προκύπτει από τον αυξημένο κατώτατο μισθό είναι αυτό των πιθανών απωλειών θέσεων εργασίας. Πολλοί οικονομολόγοι και στελέχη επιχειρήσεων που το επισημαίνουν η εργασία είναι ένα σημαντικό κόστος επιχειρήσεων υποστηρίζουν ότι οι επιχειρήσεις θα αναγκαστούν να κόψουν θέσεις εργασίας για να διατηρήσουν την κερδοφορία τους.

Η έκθεση CBO του 2019 εκτιμά ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 15 $ την ώρα έως το 2025 θα είχε ως αποτέλεσμα την απώλεια περίπου 1,3 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας. Οι αριθμοί θα μπορούσαν να είναι σημαντικά υψηλότεροι εάν οι εταιρείες έκαναν μια σημαντική κίνηση εξωτερική ανάθεση περισσότερες θέσεις εργασίας σε λιγότερο ακριβές αγορές εργασίας εκτός της χώρας.

Ένας δυνητικά αρνητικός αντίκτυπος που είναι λιγότερο εμφανής είναι η πιθανότητα υψηλότερου κατώτατου μισθού να οδηγήσει σε αυξημένο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας για θέσεις εργασίας με ελάχιστο μισθό.

Το καθαρό αποτέλεσμα ενός αυξημένου κατώτατου μισθού μπορεί να είναι ένας μεγάλος αριθμός υπέρμετρων εργαζομένων που λαμβάνουν θέσεις κατώτατου μισθού και συνήθως πηγαίνουν σε νέους ή άλλως άπειρους εργαζόμενους. Αυτό θα μπορούσε να εμποδίσει νεότερους, λιγότερο έμπειρους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας από την απόκτηση εργασίας και την απόκτηση εμπειρίας για να προχωρήσουν την καριέρα τους.

Η κατώτατη γραμμή

Η αύξηση του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού στα 15 δολάρια την ώρα είναι στόχος πολιτικής για πολλούς νομοθέτες. Η αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να βγάλει τα άτομα από τη φτώχεια και να βελτιώσει την εργασιακή ηθική, Ωστόσο, έρχεται επίσης με πολλές πιθανές αρνητικές επιπτώσεις, όπως ο πληθωρισμός και η απώλεια θέσεις εργασίας.