Lo que todos deben saber sobre los despidos

¿Qué es un despido?

Un despido describe el acto de un empleador que suspende o terminando un trabajador, ya sea temporal o permanentemente, por razones distintas al desempeño real del empleado. Un despido no es lo mismo que un despido absoluto, que puede resultar de la ineficiencia del trabajador, malversación o incumplimiento del deber.

En su contexto inicial, un despido estaba destinado a denotar una interrupción temporal del trabajo, pero con el tiempo, el término se ha transformado para describir una falta permanente de trabajo. Un despido puede ocurrirle a un trabajador desplazado cuyo trabajo ha sido eliminado porque un empleador ha cerrado su operación o se ha reubicado. Asimismo, un trabajador puede ser sustituido por una ralentización o un cese de la producción.

Entender los despidos

Los despidos pueden ocurrir por una variedad de razones que pueden afectar a un individuo o grupo de trabajadores, tanto en el sector público como en el privado. Generalmente, los despidos se llevan a cabo para reducir los gastos salariales, en un esfuerzo por aumentar el valor para los accionistas. Los despidos pueden ocurrir cuando los objetivos o procesos comerciales estratégicos de un empleador cambian, ante la disminución de los ingresos, la adopción de la automatización o la deslocalización o subcontratación.

Términos relacionados

Dado que los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, el término tiene varios sinónimos, así como varios eufemismos. Por ejemplo, los despidos también pueden denominarse "reducción de personal, "tamaño correcto" o "inteligente".

De manera similar, un trabajador despedido puede quedar desempleado como parte de una "reducción de la fuerza laboral", "reducción de la fuerza laboral", "reasignación" o una "reducción excesiva". A los empleados en un despido al final de su carrera se les puede dar "jubilación anticipada, "lo que significa que dejarán de trabajar y dejarán de cobrar un cheque de pago, pero seguirán siendo elegibles para los beneficios de jubilación.

Los efectos psicológicos de los despidos

Si bien los trabajadores soportan la peor parte de los despidos con salarios perdidos y la incertidumbre del desempleo, los efectos de los despidos también se sienten en las economías locales y nacionales. También impactan a los trabajadores que permanecen empleados, luego de tales reducciones de personal.

Por ejemplo, los trabajadores que han presenciado el despido de sus colegas informan de una mayor ansiedad y una mayor preocupación por la seguridad de su propio empleo. Esto a menudo resulta en una reducción de la motivación y el desgaste de los empleados. Los trabajadores que han sido despedidos también pueden sentir un nivel de desconfianza hacia los futuros empleadores, razón por la cual algunas empresas pueden tratar de despedir a varios trabajadores a la vez, para suavizar el golpe psicológico y asegurarse de que las personas no se sientan aisladas afuera.

En algunos casos, los ahorros de costos de los despidos pueden ser contraproducentes, debido a la disminución de la moral de los empleados. Según algunos estudios económicos, los despidos "son más costosos de lo que muchas organizaciones creen" y las empresas que simplemente reducen su fuerza laboral, sin otros cambios, es poco probable que vean a largo plazo mejora.

Los grandes despidos también crean un impacto considerable en la economía y la base impositiva de la comunidad, especialmente si esa comunidad depende de un solo empleador. Esto también es perjudicial para las empresas, debido tanto a la reducción del consumo como a los costos del seguro de desempleo y otros servicios sociales, que pueden financiarse mediante impuestos comerciales.

Despidos vs. Permisos

Un despido es distinto de un permiso, en el que los trabajadores son relevados temporalmente debido al cierre de una planta, reorganización u otro evento en el que el trabajo no puede continuar como de costumbre. A diferencia de los despidos, los empleados en licencia conservan sus títulos de trabajo y beneficios laborales, con la expectativa de que eventualmente volverán a trabajar.

Los permisos también pueden afectar a los empleados del gobierno cuando los legisladores no pueden ponerse de acuerdo sobre los fondos para el próximo año fiscal. Durante un cierre del gobierno, los trabajadores no esenciales suelen estar en licencia, mientras que los trabajadores de servicios esenciales pueden tener que renunciar al pago hasta que se llegue a un acuerdo de financiación.

Ejemplos de despidos masivos

Despidos por subcontratación

Tras la aprobación de 1994 de la Tratado de libre comercio de América del Norte, muchas empresas estadounidenses lucharon por competir con la mano de obra barata en México y otros países del área de libre comercio. Algunos fabricantes, particularmente en la industria automotriz, optaron por subcontratar sus líneas de producción a otros países, despidiendo a grandes secciones de su fuerza laboral nacional.

Estos despidos fueron particularmente dolorosos en cinturón de óxido ciudades, muchas de las cuales dependían de la manufactura como fuente de empleo. El gobierno federal ha intentado corregir estos despidos mediante reentrenamiento laboral programas, pero en gran medida han resultado ineficaces. Los despidos en la fabricación debido a la política comercial se convirtieron en un tema importante de campaña durante las elecciones de 2020.

Despidos de COVID-19

Durante la pandemia de coronavirus en los Estados Unidos, muchas empresas de la industria de servicios anunciaron despidos parciales o permanentes, particularmente de empleados que se enfrentan al consumidor. A los pocos meses del inicio de la crisis, los empleadores estadounidenses habían despedido a casi 30 millones de empleados.

Con el fin de alentar a las empresas a mantener sus listas de empleo, el gobierno de los EE. UU. Implementó la Programa de protección de cheques de pago, un conjunto de préstamos comerciales que se condonarían siempre que los prestatarios siguieran pagando a sus empleados. Al compensar los costos laborales de las empresas afectadas, el gobierno esperaba mantener a los trabajadores empleados hasta el final de la pandemia.

Preguntas frecuentes sobre despidos

¿Qué debe hacer cuando lo despidan?

El primer paso después de un despido es revisar cuidadosamente su contrato de trabajo, así como cualquier paquete de indemnización que ofrezca su futuro empleador. Esto puede incluir disposiciones sobre indemnizaciones por despido, beneficios para empleados y atención médica.

Los empleadores pueden imponer condiciones a los acuerdos de indemnización, como el requisito de que no reclame el seguro de desempleo. Puede ser una buena idea negociar su acuerdo de conciliación y haga que un abogado revise cualquier papeleo antes de firmar.

¿Qué sucede con su seguro médico cuando lo despiden?

En la mayoría de los casos, su empleador dejará de pagar el seguro médico al final del mes si lo despiden. Después de eso, el programa federal COBRA le permite recibir un seguro continuado durante entre 18 y 36 meses, dependiendo de determinadas condiciones.

El seguro COBRA es significativamente más caro que el seguro médico proporcionado por el empleador, por lo que puede ser una mejor opción buscar cobertura a través del Ley de Asistencia Asequible (ACA).

¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo solicitar el desempleo?

De acuerdo con la Departamento de Trabajo de EE. UU., debe solicitar el desempleo lo antes posible si queda desempleado. Para ser elegible para el seguro de desempleo, debe ser despedido por causas ajenas a su cuenta y cumplir con ciertos requisitos de salario y trabajo durante los 15 meses anteriores. Algunos estados pueden tener requisitos adicionales.

¿Qué sucede con su plan 401 (k) después de un despido?

Dependiendo del tamaño de su 401 (k), es posible que pueda dejarlo con su antiguo empleador. Sin embargo, puede ser una mejor idea transferir sus ahorros, ya sea a su nuevo empleador (si ofrecen un plan similar) oa una IRA. Es importante transferir el saldo a través de un transferencia directa entre instituciones financieras, en lugar de que su antiguo administrador 401 (k) le dé un cheque. De lo contrario, puede incurrir en un hecho imponible.

¿Quién es despedido durante una fusión?

Durante fusiones y adquisiciones, muchas empresas buscan eliminar los despidos en su nueva fuerza laboral combinada. Esto normalmente afectará al C-suite, así como cualquier otra área donde la nueva empresa cuente con dos departamentos con tareas similares. Dado que es difícil predecir qué trabajadores serán despedidos, las fusiones son una fuente común de ansiedad para los empleados.

La línea de fondo

Los despidos son un hecho doloroso pero esperado de la vida en una economía cada vez más impulsada por la globalización y la competencia internacional. Los despidos pueden ser psicológicamente dañinos, no solo para los trabajadores que pierden una fuente de ingresos, sino también a sus familias, comunidades y otros negocios, debido al efecto dominó de la masa desempleo. Si bien no hay formas fáciles de recuperarse de un despido, existen algunos programas gubernamentales para ayudar a los recién desempleados.