Definición de aviso de terminación
¿Qué es una notificación de terminación?
Un aviso de despido es lo que un empleador usa para notificar a un empleado sobre el final de su contrato de empleo. En términos más generales, también puede referirse a la notificación formal de la finalización de un contrato entre dos o más partes. Si bien un aviso de despido generalmente se proporciona a un empleado por razones no relacionadas con su desempeño laboral, por ejemplo, debido a que las condiciones comerciales requieren despidos o reducción de personal, también se puede otorgar a un empleado por desempeño laboral deficiente o mala conducta.
En ciertos casos, sin embargo, se requiere que los empleadores notifiquen con anticipación a los trabajadores sobre despidos masivos o el cierre de una planta, especialmente si son miembros de un sindicato.
Otro término para el documento de notificación de rescisión es "falta rosa"o" carta de rescisión ".
Si su trabajo se termina pero está bajo un contrato sindical, su empleador está legalmente obligado a darle un aviso de terminación; de lo contrario, no existe ninguna ley que indique que las empresas individuales deban proporcionar a sus trabajadores "a voluntad" una notificación de despido.
Cómo funciona un aviso de rescisión
En los Estados Unidos, los empleadores no están obligados a notificar a un trabajador antes de su despido según la Ley de normas laborales justas (FLSA). Todos los trabajadores estadounidenses se consideran "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a los empleados por cualquier motivo, sin establecer una causa justa. siempre que la razón no sea ilegal (como discriminación de género, religiosa o racial). El razonamiento es que un empleado también tiene derecho a dejar un trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento.
Conclusiones clave
- Los empleadores que contratan trabajadores "a voluntad" no están legalmente obligados a notificar con anticipación a un empleado que está siendo despedido.
- Dar a los empleados un aviso de despido ayuda a la empresa a mantener una imagen positiva, especialmente si dan las razones del despido.
- Existe una ley en los libros, la Ley WARN, que requiere que los empleadores (que tienen 100 trabajadores o más) planeando despidos masivos o tiene planes de cerrar una fábrica o planta, para proporcionar hasta 60 días de anticipación a su empleados.
En los EE. UU., Las únicas notificaciones que legalmente deben incluirse en un aviso de terminación están relacionadas con la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación de Beneficios (COBRA) y el Ley de notificación de reajuste y reentrenamiento de trabajadores (WARN). No es necesario indicar una razón para el despido, aunque tiende a ser una mejor práctica si un empleado ha sido despedido por una causa.
Cómo funciona un aviso de rescisión en otros países
En algunos países, una persona que ha estado empleada durante un cierto período de tiempo debe recibir una notificación de despido. Por ejemplo, en Canadá, los trabajadores que han estado empleados en una empresa de forma ininterrumpida durante tres meses o más. debe recibir notificación por escrito de despido por parte de su empleador, junto con el pago por despido o una combinación de ambos.
La duración del período de notificación depende de la duración del servicio. Sin embargo, un aviso de despido no se debe a un empleado que sea culpable de desobediencia, mala conducta intencional o negligencia del deber.
Consideraciones Especiales
Cuando una parte de un contrato desea notificar a otra parte (o partes) de su intención de poner fin a su relación, además de revelar una fecha de vencimiento del contrato, enviarán un aviso de terminación. En pocas palabras, es una declaración formal a otra parte de que planea terminar un contrato. Actúa como un registro público de tal acción y puede ayudar a resolver disputas en caso de que surjan más tarde.
Dicho aviso contendrá la condiciones que permiten la rescisión de un acuerdo. Un aviso de rescisión (también llamado "aviso de rescisión del contrato" o "carta de rescisión del contrato") sirve como cortesía a otras partes y puede ayudar a preservar las relaciones.