Definición de la teoría del salario fijo

¿Qué es la teoría del salario rígido?

La teoría de los salarios rígidos plantea la hipótesis de que la paga de los empleados tiende a responder lentamente a los cambios en el desempeño de la empresa o la economía. Según la teoría, cuando aumenta el desempleo, los salarios de los trabajadores que permanecen empleados tienden a permanecer igual o crecer a un ritmo más lento en lugar de caer con la disminución de la demanda de labor. Específicamente, a menudo se dice que los salarios son pegajoso, lo que significa que pueden subir fácilmente pero bajar solo con dificultad.

La teoría se atribuye al economista John Maynard Keynes, quien denominó al fenómeno “rigidez nominal” de los salarios.

Comprender la teoría de los salarios rígidos

La rigidez es una condición teórica del mercado en la que algunos precio nominal se resiste al cambio. Si bien a menudo se aplica a los salarios, la rigidez también se puede usar con frecuencia en referencia a los precios dentro de un mercado, lo que a menudo también se denomina rigidez de precios.

El nivel de precios agregado, o el nivel medio de precios dentro de un mercado, puede volverse rígido debido a una asimetría entre la rigidez y la flexibilidad en los precios. Esta asimetría a menudo significa que los precios responderán a factores que les permitan subir, pero resistirán las fuerzas que actúan para empujarlos hacia abajo. Esto significa que los niveles no responderán rápidamente a grandes cambios negativos en la economía como lo harían de otra manera. A menudo se dice que los salarios funcionan de la misma manera: la gente está feliz de recibir un aumento, pero luchará contra una reducción en el salario.

La rigidez salarial es una teoría popular aceptada por muchos economistas, aunque algunos neoclásico los economistas dudan de su solidez. Los defensores de la teoría han planteado una serie de razones de por qué los salarios son rígidos. Estos incluyen la idea de que los trabajadores están mucho más dispuestos a aceptar aumentos salariales que recortes, que algunos trabajadores son miembros de sindicatos con contratos o poder de negociación colectiva, y que una empresa puede no querer exponerse a la mala prensa o la imagen negativa asociada con los salarios cortes.

La rigidez es un concepto importante en macroeconomía, particularmente en Keynesiano macroeconomía y Nuevo keynesiano ciencias económicas. Sin rigidez, los salarios siempre se ajustarían en más o menos tiempo real con el mercado y producirían un equilibrio económico relativamente constante. Con una disrupción en el mercado vendrían reducciones salariales proporcionales sin mucha pérdida de puestos de trabajo. En cambio, debido a la rigidez, en caso de una interrupción, es más probable que los salarios permanezcan donde están y, en cambio, es más probable que las empresas recorten el empleo. Esta tendencia a la rigidez puede explicar por qué los mercados tardan en llegar equilibrio, si alguna vez.

Teoría del salario rígido en contexto

Según la teoría de los salarios rígidos, cuando la rigidez ingresa al mercado, se favorecerá un cambio en una dirección sobre un cambio en la otra. Dado que los salarios se mantienen rígidos a la baja, los movimientos salariales tendrán una tendencia al alza con más frecuencia que a la baja, lo que llevará a una tendencia promedio de movimiento al alza en los salarios. Esta tendencia a menudo se conoce como "fluencia" (deslizamiento de precios cuando se hace referencia a los precios) o como el efecto de trinquete. Algunos economistas también han teorizado que la rigidez puede, en efecto, ser contagiosa y se extiende desde un área afectada del mercado a otras áreas no afectadas. Los economistas también han advertido, sin embargo, que tal rigidez es solo una ilusión, ya que ingreso real se reducirá en términos de poder adquisitivo como resultado de la inflación a lo largo del tiempo. Esto se conoce como inflación impulsada por los salarios.

La entrada de la rigidez salarial en un área o sector industrial a menudo provocará rigidez en otras áreas debido a la competencia por los puestos de trabajo y los esfuerzos de las empresas para mantener los salarios competitivos.

También se cree que la rigidez tiene otros efectos relativamente amplios en la economía mundial. Por ejemplo, en un fenómeno conocido como rebasar, los tipos de cambio de moneda extranjera a menudo pueden reaccionar de forma exagerada en un intento de explicar la rigidez de los precios, lo que puede conducir a un grado sustancial de volatilidad en los tipos de cambio en todo el mundo.

Teoría del salario rígido y empleo

Se cree que las tasas de empleo se ven afectadas por las distorsiones en el mercado laboral producidas por salarios rígidos. Por ejemplo, en caso de recesión, como la Gran Recesión de 2008, los salarios nominales no disminuyeron debido a la rigidez de los salarios. En lugar de, empresas despidieron a empleados para reducir costes sin reducir los salarios pagados a los empleados restantes. Más tarde, cuando la economía comenzó a salir de la recesión, tanto los salarios como el empleo seguirán estancados.

Porque puede ser un desafío determinar cuándo realmente está terminando una recesión, y además del hecho de que contratar nuevos empleados a menudo puede representar un costo a corto plazo más alto que un ligero aumento de los salarios, las empresas tienden a dudar en comenzar a contratar nuevos empleados. En este sentido, a raíz de una recesión, el empleo en realidad puede estar "estancado". Por otro lado, según Según la teoría, los salarios mismos a menudo permanecerán rígidos y los empleados que lo lograron pueden ver aumentos en pagar.