¿Qué es un costo tangible?
¿Qué es un costo tangible?
Un costo tangible es un costo cuantificable relacionado con una fuente o activo identificable. Los costos tangibles se pueden conectar directamente a un elemento material utilizado en la producción o para realizar operaciones comerciales.
Conclusiones clave
- Un costo tangible es un costo cuantificable de hacer negocios que está conectado a una fuente o activo específico.
- Los costos tangibles pueden relacionarse directamente con un artículo físico utilizado en la producción o en la realización de operaciones comerciales.
- Los costos tangibles incluyen lo que una empresa paga a sus empleados, inventario, sistemas informáticos y terrenos o equipos.
- Un costo tangible difiere del de un costo intangible, o uno que no está conectado a un elemento físico, sino a algo estructural o de comportamiento.
- Los costos intangibles incluyen una caída en la moral de los empleados o un impacto en la marca o reputación de la empresa.
Comprensión de los costos tangibles
Los costos tangibles representan gastos que están claramente vinculados al elemento que genera el gasto. Algunos ejemplos de costos tangibles incluyen:
- Pagar los salarios de los empleados
- Inventario
- Sistemas informáticos
- Activos como equipos, terrenos o una nueva fábrica
- Alquiler o arrendamiento de equipos
Tangible vs. Costos intangibles
Costos tangibles
Los costos tangibles a menudo se asocian con elementos que también tienen costos intangibles relacionados. Un costo tangible es el dinero que se paga a un nuevo empleado para reemplazar a uno anterior. Un costo intangible es el conocimiento que el antiguo empleado se lleva consigo cuando se va.
Costos intangibles
Un costo intangible consiste en un valor subjetivo que se asigna a una circunstancia o evento en un intento de cuantificar su impacto. Aunque los costos intangibles son más difíciles de cuantificar, tienen una fuente real e identificable.
Los costos intangibles pueden incluir:
- Una caída en la moral de los empleados
- Daño a la reputación de una empresa o marca
- Insatisfacción del cliente
- Pérdida de capital intelectual tras el despido de empleados
Consideraciones Especiales
Si bien los costos intangibles no tienen un valor concreto, los gerentes a menudo intentan estimar el impacto de los intangibles, ya que pueden tener un efecto real en la productividad, los costos y el resultado final de una empresa.
Al hacer un análisis coste-beneficio, los ejecutivos de la empresa estiman los costos tangibles e intangibles antes de avanzar con cambios o una nueva dirección. Los costos tangibles son un factor importante en la toma de decisiones que involucran grandes Activos fijos como maquinaria de producción o una nueva fábrica. Subestimar un costo tangible puede conducir a menores ganancias, mientras que sobrestimar los costos tangibles puede conducir a evitar una vía potencialmente lucrativa.
Ejemplos de un costo tangible
Por ejemplo, examinemos los costos asociados con un cliente que recibió mercadería rota. La empresa reembolso el valor del producto para el cliente, pagando un costo tangible. Sin embargo, si el cliente aún está molesto por el evento, es posible que el cliente se queje por el mal servicio a sus amigos. La potencial pérdida de ventas, resultante de que los amigos escuchen las quejas, consiste en un costo intangible relacionado con la mercancía rota.
Otro ejemplo de costos tangibles e intangibles es cuando las empresas invierten en nuevas tecnologías. Un costo tangible podría ser la máquina que compra una empresa. Sin embargo, el costo intangible es la experiencia perdida y la posible disminución de la moral de los empleados por despedir al empleado que reemplazó la máquina.