Ausentismo: lo que todos deberían saber

¿Qué es el absentismo?

Absentismo se refiere a la no presencia habitual de un empleado en su puesto de trabajo. La no presencia habitual se extiende más allá de lo que se considera dentro de un ámbito aceptable de días fuera de la oficina por causas legítimas como vacaciones programadas, enfermedades ocasionales y familiares emergencias.

Las posibles causas del exceso de absentismo incluyen la insatisfacción laboral, problemas personales continuos y problemas médicos crónicos. Independientemente de la causa raíz, un trabajador que muestra un patrón de ausencia a largo plazo puede empañar su reputación, lo que en consecuencia puede amenazar su empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, algunas formas de ausencia del trabajo están protegidas legalmente y no pueden ser motivo de despido.

Entendiendo el absentismo

El absentismo se refiere a la ausencia del trabajo que se extiende más allá de lo que se consideraría razonable y habitual debido a vacaciones, tiempo personal o enfermedad ocasional. Las empresas esperan su empleados faltar al trabajo cada año por razones legítimas.

Sin embargo, trabajo perdido se convierte en un problema para la empresa cuando el empleado está ausente repetidamente o inesperadamente, especialmente si ese empleado debe recibir un pago mientras está ausente. El absentismo también es un problema particular si un empleado falta en acción durante las épocas de mayor actividad del año o cuando se acercan las fechas límite para proyectos importantes.

Si bien la licencia por discapacidad, las obligaciones de servir como jurado y la observancia de las fiestas religiosas están protegidas legalmente razones para que un empleado falte al trabajo, algunos trabajadores abusan de estas leyes, cargando a sus empleadores con costos injustos en el proceso.

A continuación se presentan algunas explicaciones detalladas de las principales razones por las que puede ocurrir el ausentismo:

• Burnout. Empleados con exceso de trabajo con roles de alto riesgo a veces llaman enfermos debido al alto estrés y la falta de aprecio por sus contribuciones.
• Acoso. Los empleados que habitualmente son objeto de acoso, ya sea por parte del personal directivo superior o de otros miembros del personal, tienden a abandonar el trabajo para escapar de la incomodidad implacable.
• Cuidado de niños y ancianos. Es posible que los empleados tengan que perder muchos días de trabajo si se les encarga vigilar a sus seres queridos cuando los cuidadores o niñeras contratados regularmente se enferman y temporalmente no pueden cumplir con sus obligaciones.
• Enfermedad mental. La depresión es la principal causa del ausentismo estadounidense, según estadísticas del Instituto Nacional de Salud Mental. Esta condición a menudo lleva a las personas a abusar de las drogas y el alcohol, lo que a su vez provoca más días perdidos en el trabajo.
• Retirada. Es probable que los empleados que se sienten desapasionados por su trabajo lo abandonen simplemente por falta de motivación.
• Lesiones o enfermedades. Enfermedades, lesiones y citas médicas son las principales razones por las que los empleados no vienen a trabajar. El número de casos de ausencias aumenta drásticamente durante la temporada de influenza.

Ejemplo de absentismo

Por ejemplo, River no está satisfecha con su entorno laboral y sus responsabilidades laborales. River llama regularmente para trabajar por enfermedad durante días seguidos, a menudo se pierde cinco días al mes, a pesar de que no hay problemas de salud crónicos reales.