Los temores de recesión provocan una ronda de recortes salariales de los directores ejecutivos

Una lista creciente de empresas de alto perfil está recortando el salario de los directores ejecutivos a medida que aumentan los temores de recesión entre las principales corporaciones.

Zoom (ZM) se convirtió en la empresa importante más reciente en anunciar un recorte salarial para su alto ejecutivo esta semana cuando el CEO Eric Yuan dijo que aceptaría un recorte salarial del 98%, siguiendo a firmas importantes como Apple (

AAPL), Intel (INTC), y Goldman Sachs (SG). Las compañías mencionaron la misma perspectiva económica nublada en las llamadas de ganancias recientes y están tomando medidas de reducción de costos.

El recorte de Yuan afectará su salario, que representa $ 300,000 de su compensación total de $ 1.1 millones, según un archivo de la SEC. Su participación en Zoom lo había convertido en una de las personas más ricas del mundo en 2020 a medida que la pandemia empujaba más trabajadores en reuniones virtuales, y Forbes todavía estima su patrimonio neto en $ 3.8 mil millones a pesar de Zoom existencias haber hundido 86% de su pico.

“Los empleados podrían verlos como simbólicos”, dijo Joshua T. White, profesor de finanzas en la Universidad de Vanderbilt y ex economista de la Comisión de Bolsa y Valores. “Pero creo que los accionistas los verán como intentos genuinos de ajustar la compensación con prudencia después de un año difícil para los rendimientos de los accionistas en 2022”.

Los recortes salariales de los directores ejecutivos se han convertido en un movimiento común durante las recesiones económicas de los últimos años. Cuando se produjo la pandemia en 2020, 647 de las empresas Russell 3000 anunciaron recortes salariales a los directores ejecutivos (con 512 seguimiento), según un análisis de datos de compensación realizado por Fortune y la empresa de cumplimiento Diligent en 2021.

Los recortes salariales y las sombrías declaraciones de la temporada de ganancias sobre las perspectivas económicas, muchas de las cuales predijeron una recesión este año, reflejan la posición precaria de la economía mientras resiste la tasa de interés antiinflacionaria de la Reserva Federal caminatas

La subida de los tipos de interés ha golpeado a la industria tecnológica primero y mas dificil. Un rastreador de despidos creado por el empresario de Internet Roger Lee ha contado 326 empresas tecnológicas que han despedido a 98.100 trabajadores en lo que va del año. Por ejemplo, Zoom, cuya tecnología de videoconferencia fue ampliamente adoptada durante la pandemia, despidió a 1300 trabajadores además del recorte salarial del 98% de Yuan.

“Trabajamos incansablemente y mejoramos Zoom para nuestros clientes y usuarios. Pero también cometimos errores”, escribió Yuan en una publicación de blog. “No nos tomamos tanto tiempo como deberíamos para analizar a fondo a nuestros equipos o evaluar si estábamos creciendo de manera sostenible, hacia las prioridades más altas”.

Yuan continuó citando "la incertidumbre de la economía global" y "el entorno económico actual como contribuyentes al recorte de personal".

“La industria de la tecnología es realmente sensible a los cambios en las tasas de interés, y se debe a que la mayor parte de su rentabilidad proviene de proyectos que obtienen muchos beneficios”, dijo White. "Pequeños cambios en las tasas de interés realmente afectan el valor de los flujos de efectivo en el futuro en comparación con una empresa de productos básicos de consumo como Procter and Gamble".

Las contrapartes de Yuan en otras empresas han aceptado recortes salariales menos pronunciados. Tim Cook de Apple, por ejemplo, todavía ganó $ 49 millones después de su recorte salarial del 40%. El CEO de Intel, Pat Gelsinger, recibió una reducción salarial del 25% según un informe de Reuters,

La tecnología no es la única industria en la que se está recortando el salario de los directores ejecutivos. El CEO de Goldman Sachs, David Solomon, vio cómo su salario para 2022 se redujo en un 29%, y Morgan Stanley (EM) La del CEO James Gorman se redujo en un 10%.

Mientras que la tecnología y finanzas han sufrido algunos de los mayores impactos de la campaña de subida de tipos de interés de la Fed, las preocupaciones sobre una recesión más amplia se han extendido por todo el mundo empresarial estadounidense. De hecho, una recesión económica fue la principal preocupación de los directores ejecutivos estadounidenses encuestados por The Conference Board desde mediados de noviembre hasta mediados de diciembre.

Por ejemplo, Elon Musk, CEO del fabricante de automóviles eléctricos Tesla (TSLA), dijo que EE. UU. probablemente se dirigía a una "recesión difícil" en 2023 en una llamada de ganancias el 1 de enero. 26. de Ford (F) El director financiero, John Lawler, predijo una "recesión leve" en una llamada de ganancias la semana pasada, y McDonald's (MCD) Director ejecutivo Christopher J. Kempczinski pronosticó uno "leve a moderado". UPS (UPS) El director financiero Brian Newman dijo que 2023 sería "un año lleno de baches debido al aumento de las tasas de interés, la inflación alta durante décadas, los pronósticos de recesión" en una llamada de ganancias la semana pasada.

Las preocupaciones generalizadas sobre la recesión aún no han provocado despidos igualmente generalizados. Las reducciones de mano de obra de alto perfil en las empresas de tecnología no han hecho mella en las estadísticas laborales nacionales, que muestran Desempleo en su punto más bajo en más de 50 años.