Las ganancias del mercado laboral se redujeron en junio, aunque lejos de ser una hambruna
Los buscadores de empleo, que han disfrutado de abundantes opciones en los últimos años, vieron cómo sus opciones disminuían un poco en junio, ya que la cantidad de ofertas de trabajo se redujo a su nivel más bajo desde abril de 2021.
Conclusiones clave
- El número de ofertas de trabajo cayó en junio a un mínimo de dos años, aunque sigue siendo alto según los estándares históricos.
- El poder de negociación de los trabajadores para exigir aumentos salariales está disminuyendo en un mercado laboral que está perdiendo fuelle bajo la presión de la campaña de aumentos de tasas de interés de la Reserva Federal.
- Es posible que los trabajos no sean tan abundantes como parecen, porque algunos empleadores publican ofertas de trabajo falsas para reforzar su imagen y levantar la moral.
La cantidad de ofertas de trabajo en los EE. UU. se redujo en 34,000 entre mayo y junio, dejando las vacantes en un mínimo de dos años de 9.6 millones, dijo el martes la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Más importante aún, la cantidad de ofertas de trabajo para mayo se revisó a la baja en 200,000 con respecto a lo que informó el BLS el mes pasado. Aun así, quedaban 1,6 puestos de trabajo abiertos por cada trabajador desempleado, por debajo del máximo de 2 puestos de trabajo alcanzado en marzo de 2022, pero muy por encima de los niveles previos a la pandemia.
“El mercado laboral de EE. UU. ha dejado de hervir, pero todavía está hirviendo a fuego lento”, dijo Nick Bunker, jefe de investigación económica en Indeed Hiring Lab, en un comentario. “La demanda de trabajadores, ya sean nuevos o existentes, sigue siendo alta y los buscadores de empleo todavía están en el asiento del conductor”.
Un mercado laboral que se enfría hace la vida más difícil para las personas que buscan trabajo y que se han acostumbrado a mucho apalancamiento en la era posterior a la pandemia. Pero para los funcionarios de la Reserva Federal, podría indicar que su campaña de aumentos de la tasa de interés antiinflacionarios, destinados a desacelerar la economía, están teniendo el efecto deseado. La Fed considera que el crecimiento de los salarios es una fuente de inflación, especialmente en el caso de los servicios en los que los costes laborales contribuyen de forma importante a los precios, y le gustaría ver a los trabajadores obtener aumentos más pequeños.
La Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral proporcionó varios indicios de que el mercado laboral activo se está enfriando. En junio, 3,8 millones de personas renunciaron a sus trabajos, frente a los 4 millones de mayo, en una señal de que los trabajadores pueden tener menos confianza en encontrar un nuevo empleo.
Además, la cantidad de ofertas de trabajo puede exagerar qué tan bueno es el mercado laboral, dijo Ian Shepherdson, economista jefe de Pantheon Macroeconomics, en un comentario. Eso es porque algunas de esas ofertas de trabajo probablemente sean falsas. En una encuesta de 2022 realizada por Clarify Capital, los empleadores admitieron publicar trabajos por razones que incluyen dar la impresión de que su empresa estaba creciendo o para aplacar a los empleados con exceso de trabajo.