¿Qué es una tarjeta de nómina?

¿Qué es una tarjeta de nómina?

Una tarjeta de nómina es una tarjeta prepaga en la que un empleador carga el sueldo o el salario de un empleado cada día de pago. Las tarjetas de nómina son una alternativa a deposito directo o cheques en papel. Estas tarjetas son fabricadas por los principales procesadores de pagos, como Visa, lo que permite a los trabajadores utilizarlas en cualquier lugar donde se acepten tarjetas de pago electrónico.

Los usuarios pueden acceder a su dinero desde un cajero automático o realizar una compra en efectivo de la misma manera que con un tarjeta de débito. Las tarjetas de nómina también son recargables, por lo que un trabajador no necesita recibir una nueva tarjeta cada período de pago.

Comprensión de las tarjetas de nómina

Algunos empleadores ofrecen tarjetas de nómina como una alternativa al depósito directo o como un servicio para personas de bajos ingresos. empleados que no tienen cuentas bancarias. Algunos empleadores que contratan trabajadores temporales o estacionales también utilizarán tarjetas de nómina. Se pueden comparar con tarjetas de débito prepago. Generalmente, se pueden proporcionar a través de un contrato de empleador con un proveedor de servicios de tarjeta de débito prepaga.

Ventajas de las tarjetas de nómina

Las tarjetas de nómina tienen ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Los empleadores ahorran dinero al no tener que emitir cheques en papel. Los empleados que no tienen cuentas bancarias obtienen su dinero al instante, al igual que los empleados que utilizan el depósito directo, y no tienen que pagar comisiones por cambio de cheques ni preocuparse por perder grandes sumas de efectivo.

Los empleados pueden usar tarjetas de nómina para pagar facturas y comprar en línea. Las tarjetas de nómina también se pueden utilizar para pagos automáticos de facturas. Los empleados también pueden usar sus tarjetas de nómina para sacar efectivo en un cajero automático, al igual que los empleados con cuentas corrientes y tarjetas de débito. Algunas tarjetas de nómina también se pueden usar para obtener reembolsos en efectivo en el punto de venta en ciertos supermercados y tiendas de conveniencia.

Los empleados no necesitan tener una buena puntaje de crédito o cualquier historial crediticio para recibir y usar una tarjeta de nómina, porque no es una tarjeta de crédito. Es imposible endeudarse con la tarjeta porque no hay crédito disponible y no sobregiro permitido. Las tarjetas de nómina se pueden reemplazar en caso de pérdida o robo, sin pérdida de fondos. Los empleados también pueden agregar fondos a sus tarjetas de nómina; no se limitan a que su empleador agregue únicamente fondos de nómina.

Desventajas de las tarjetas de nómina

Una desventaja de estas tarjetas para los empleados es que generalmente cobran tarifas de mantenimiento mensuales, así como otras tarifas para ciertas transacciones. Las tarifas varían según el emisor, pero los ejemplos incluyen una tarifa de mantenimiento de cuenta mensual de $ 5.95, una tarifa de $ 9.95 para reemplazar una tarjeta perdida o robada, una tarifa de consulta de saldo de cajero automático de $ 0.50 y una tarifa de cajero automático fuera de la red de $ 2.50. Estas tarifas a menudo pueden ser más altas que tarifas de cuenta corriente tradicional para determinadas actividades.

Es importante que los titulares de tarjetas de nómina comprendan que sus tarjetas pueden tener tarifas y que sepan qué acciones desencadenarán esas tarifas para poder evitarlas. Si las tarifas son demasiado altas, el empleado puede tener la opción de que le paguen por otro método.