Definición del plan de empleadores múltiples (MEP)

¿Qué es un plan de empleadores múltiples (MEP)?

Un plan de empleadores múltiples (MEP) es un plan de ahorro para la jubilación adoptado por dos o más empleadores que no están relacionados a efectos del impuesto sobre la renta, según lo definido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). El eurodiputado puede ser un beneficio definido plan de pensiones o un Contribución definida plan de jubilación como un 401 (k).

Cada MEP está organizado y dirigido por una entidad conocida como patrocinador del MEP. El patrocinador del MEP es responsable de las tareas administrativas y, en la mayoría de los casos, ha fiduciario responsabilidad por el plan. Las empresas que se unen al MEP se conocen como "empleadores adoptivos".

El MEP se creó para alentar a más pequeñas empresas a ofrecer a sus empleados un plan de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales. Las empresas que no tienen los recursos o la burocracia para manejar un plan de jubilación de forma independiente pueden unirse para compartir la carga.

Entendiendo al MEP

El concepto de planes de empleadores múltiples data de principios del siglo XX y fue formalizado por la Ley de Relaciones Laborales de 1947, más conocida como la Ley Taft-Hartley. En ese momento, su objetivo principal era permitir que la dirección y los sindicatos llegaran a acuerdos que se aplicaran a varios empleadores de la misma industria.

Los planes de empleadores múltiples de hoy también permiten que las pequeñas empresas se unan para ofrecer un plan de ahorro para la jubilación. En forma individual, una empresa pequeña puede no estar equipada para manejar los costos administrativos, la complejidad, la responsabilidad y el papeleo total involucrado en muchos planes.

Tipos de planes de empleadores múltiples

Inicialmente, había dos tipos principales de MEP, cerrados y abiertos. Un tercer tipo, el plan de jubilación de la asociación, se agregó en 2019.

MEP cerrado

Un MEP cerrado está formado por más de un empleador no relacionado (con empleados) y un patrocinador que es un grupo de buena fe, Asociación u organización con la que los empleadores miembros comparten un nexo o interés distinto de los ahorros para la jubilación. plan. Solo los empleadores miembros del grupo de buena fe pueden participar en el plan, y los empleadores miembros también deben poder tomar decisiones relacionadas con el plan.

Plan de jubilación de la asociación

Una forma relajada del MEP cerrado, un plan de jubilación de la asociación (ARP) permite a los empleadores no relacionados, así como el trabajo por cuenta propia propietarios, en diferentes industrias pero con presencia física en la misma área metropolitana, región o estado, para unirse a la misma MEP de plan único. La regla también permite a las empresas de la misma industria, incluso si no comparten una conexión geográfica, unirse al mismo MEP.

MEP abierto

Los miembros no tienen ninguna conexión entre ellos excepto por su participación en el mismo plan de ahorro para la jubilación. El plan abierto inicialmente requería que cada compañía miembro tuviera e informara sobre su propio plan individual. Eso cambió a principios de 2020 con una nueva ley, la Acto SEGURO, que permite un plan de jubilación único para todos los miembros de un MEP abierto.

Patrocinio de un plan de empleadores múltiples

El patrocinador de un MEP puede ser una de varias entidades:

• Junta Directiva. La junta es nombrada por los empleadores adoptivos para que actúe como patrocinador del plan y para nombrar y supervisar a los fiduciarios.
• Copatrocinio. Cada empleador adoptante es copatrocinador del plan. Esta estructura a veces se combina con una junta directiva para asegurar que los empleadores que adoptan controlan el plan.
• Asociación o grupo comercial o industrial. Cada uno de estos puede considerarse un empleador para ERISA propósitos y, por lo tanto, es elegible para patrocinar el MEP. Organizaciones locales como Cámara de Comercio también puede ser un patrocinador.
• Tercero. A organización profesional de empleadores (PEO) o un proveedor profesional similar realiza tareas administrativas como nómina, compensación laboral y capacitación.

Plan de empleadores múltiples vs. Plan Multiempleador

No es sorprendente que los dos se confundan a menudo, pero hay una diferencia, al menos a los ojos del Departamento de Trabajo.

• Un plan de empleadores múltiples, como se describe aquí, es un plan de ahorro para la jubilación mantenido por dos o más empleadores no relacionados. El plan es un plan con ventajas fiscales y, por lo tanto, debe administrarse de conformidad con el Código de Rentas Internas (IRC) 413 (c).
• Un plan de empleadores múltiples es un plan negociado colectivamente entre más de un empleador, generalmente dentro de la misma industria o industrias relacionadas, y un sindicato. Los planes de empleadores múltiples a menudo se denominan planes Taft-Hartley y deben cumplir con IRC 414 (f).