Impacto del capital humano en los inversores

Cuando la mayoría de la gente piensa en clases de activos, tienden a pensar en cosas como acciones, bonos, bienes raíces y materias primas. Los asesores de inversiones pasan incontables horas investigando los perfiles de riesgo / rendimiento y las correlaciones de estas clases de activos comunes en un intento de construir carteras de inversión eficientes para sus clientela.

Pero si es un inversor joven o de mediana edad, la importancia de estas clases de activos palidece en comparación con una clase de activos llamada capital humano. El capital humano es intangible y no se puede comprar ni vender directamente. Por esta razón, no recibe mucha prensa financiera. Si tiene entre 18 y 50 años (o todavía actúa como si lo tuviera), entonces puede estar interesado en qué puede hacer el capital humano por usted, además de cómo puede usarlo para crecer y proteger sus finanzas capital.

Capital humano para inversores

Si aprendió sobre capital humano en la escuela de negocios, probablemente se definió desde la perspectiva del propietario de una empresa. Pero no significa necesariamente lo mismo para los inversores. Entonces, ¿cómo definen el capital humano?

Para un inversor individual, el capital humano es el valor presente de todos los salarios futuros. Cuando eres joven, probablemente sea el activo más valioso que posees. El capital humano también es su mejor protección contra inflación. Con un sólido conjunto de habilidades profesionales, siempre obtendrá un salario justo, sin importar cuán inflada se vuelva su moneda local.

Cualquier cosa que haga para aumentar su capacidad de ganar salarios futuros más altos podría considerarse una inversión en su capital humano. Las inversiones monetarias y que consumen mucho tiempo que realiza a una edad temprana, como obtener una educación superior, la capacitación en el trabajo y el aprendizaje de mejores habilidades sociales pueden aumentar su capital humano personal.

El capital humano debe considerarse una clase de activo que forma parte de toda cartera. Si bien es ilíquido y no negociable, el capital humano debería ser un factor clave para las necesidades de cartera de un inversor y debería estar cubierto por capital financiero y no al revés.

Empresas que capitalizan el capital humano

Como se señaló anteriormente, el capital humano significa diferentes cosas para diferentes personas, solo depende de a quién impacta. Y es importante saber en qué se diferencian.

Cuando se trata de empresas y negocios, el capital humano se refiere a la valor de las habilidades y la experiencia de un empleado. Este valor es el valor económico. Esto se transmite al empleador o la empresa. Debido a que es intangible y no se puede expresar en dólares, no aparece en el hoja de balance. Algunas de las características que los empleados aportan a sus empleadores incluyen educación, habilidades y capacitación. Incluso rasgos como la puntualidad, la pulcritud, la lealtad y el liderazgo cuentan para el capital humano de una empresa.

Dado que los empleados no están necesariamente en el mismo nivel, los empleadores pueden aumentar su capital humano invirtiendo en su grupo de personal al ofrecer capacitación y educación avanzadas. Esto permite a cada trabajador aportar un valor económico a sus empresas.

Capital humano y capital financiero

Durante tu vida, tu humano y capital financiero debe ir en direcciones opuestas. Cuando comienza su carrera, tiene años de poder adquisitivo que le esperan. Pero su capital financiero es bajo porque probablemente no ha ahorrado mucho. A medida que envejece, tiene la oportunidad de utilizar su capital humano para aumentar su capital financiero. Es una oportunidad porque el capital financiero no es un hecho, sino que se obtiene a través de salarios, ahorros y decisiones de inversión inteligentes.

Durante su carrera laboral, las características de riesgo de su capital humano deberían afectar la forma en que asigna su capital financiero. Factores como estabilidad laboral, ingresos volatilidad, y la industria en la que trabaja debe tenerse en cuenta al seleccionar un asignación de activos para su capital financiero.

También es importante tener en cuenta que la correlación del capital humano con el mercado de valores es un factor clave. elemento de asignación de activos y no debe pasarse por alto al tomar cualquier tipo de decisión de inversión.

A continuación se muestran dos ejemplos de cómo las características de riesgo de su capital humano pueden afectar la asignación de activos de su capital financiero.

Invertir en acciones de la empresa

Un ingeniero químico altamente especializado que trabaje en la industria petrolera no querría tener una cartera demasiado grande. ponderado en el sector de la energía, o incluso en las acciones de su empleador. La especialización profesional hace que el capital humano se concentre y sea riesgoso, desde el punto de vista de la industria. Como tal, el ingeniero puede compensar este riesgo invirtiendo su capital financiero en industrias y empresas con poca o ninguna correlación a su capital humano.

Por ejemplo, invertir más de su capital financiero en sectores como el cuidado de la salud o telecomunicaciones, podría ofrecer diversificación y ayudarlo a gestionar mejor los riesgos generales de su cartera de inversiones.

Volatilidad de ingresos y riesgo de inversión

Un corredor de bienes raíces se enfrenta a más humanos riesgo de capital que un farmacéutico. El corredor de bienes raíces puede tener un mayor apetito por el riesgo financiero, pero sus salarios son más volátiles, más difíciles de reemplazar y menos seguros que los del farmacéutico. Este riesgo adicional hace que el flujo de ingresos del corredor sea menos valioso. En igualdad de condiciones, debería compensar este riesgo de capital humano adicional, poseyendo un porcentaje más alto de activos financieros que sean menos volátiles y más líquido en relación con el farmacéutico.

Protegiendo su capital humano

Como cualquier otra clase de activos, existen riesgos asociados con su capital humano. Los dos riesgos principales son el riesgo de muerte o discapacidad y el riesgo de competencia profesional.

Riesgo de muerte o discapacidad

Cuando eres un adulto joven, es muy importante proteger tu capital humano con vida y los seguros de invalidez políticas. Si lo hace, lo protegerá a usted y a su familia contra un posible déficit de capital humano que pueda surgir de una muerte prematura o una enfermedad que detenga su carrera. Esto es especialmente cierto si sus obligaciones financieras futuras esperadas son altas.

A medida que envejece, su necesidad de cobertura su capital humano con seguros debería disminuir. Las decisiones relacionadas con la protección de su capital humano con seguros de vida e invalidez deben tomarse junto con las decisiones generales de asignación de activos en su cartera de inversiones.

Riesgo de competencia profesional

Tu capacidad para ganar futuro salarios depende en gran medida de su competencia profesional. Sentirse demasiado cómodo con su carrera podría representar un riesgo oculto para su capital humano. Como muchos otros activos valiosos, el capital humano necesita ser monitoreado constantemente. Siempre debe tener metas para el aprendizaje permanente. Asegúrese de mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las nuevas tecnologías para protegerse contra este riesgo.

La línea de fondo

Para los inversores jóvenes y de mediana edad, el capital humano ofrece protección contra la inflación y es un activo muy importante que no debe pasarse por alto. Todas las decisiones de inversión deben tener en cuenta las características tanto de su capital humano como financiero. Su capital humano debe estar protegido con un seguro. Permanezca siempre abierto a nuevas inversiones a través de más educación y capacitación en el trabajo. Comprender el capital humano ayuda a captar la totalidad de los riesgos, los rendimientos y las limitaciones únicos de un inversor, características que son fundamentales para una gestión de la cartera.

Inversionista famoso Warren Buffett dijo una vez: "La mejor inversión que puedes hacer es siempre en ti mismo".Nunca ha sido una buena idea estar del otro lado del oficio de Buffett.