Tööalase liikuvuse määratlus

Mis on tööalane tööalane liikuvus?

Tööalane tööalane liikuvus viitab töötajate võimele vahetada karjäärivaldkonda tasuva töö leidmiseks või tööjõuvajaduste rahuldamiseks.

Kui tingimused võimaldavad suurt tööalast tööalast liikuvust, võib see aidata säilitada tugevat tööhõivet ja tootlikkus taset. Valitsused võivad pakkuda kutsealast ümberõpet, et aidata töötajatel omandada vajalikke oskusi ja seda protsessi kiirendada.

Geograafiline tööjõu liikuvusseevastu viitab paindlikkuse tasemele ja vabadusele, mida töötajad peavad oma valdkonnas tasuva töö leidmiseks liigutama.

Tööalase tööalase liikuvuse mõistmine

Tööjõu liikuvus see on lihtne, kui töötajad saavad ühelt töökohalt teisele lahkuda. Kui töötajate tööalane liikuvus on piiratud, ei pruugi töötajad koondamise või töölt lahkumise korral uusi karjäärivõimalusi otsida. See võib kehtida töötajate kohta, kellel on vähe või erioskusi, mida saab kasutada ainult piiratud tingimustel. Näiteks võib töötaja, kes on koolitatud töötama masinaga, mis eksisteerib ainult ühes tööstusharus, seisab silmitsi väljakutsetega, mis otsivad tööd väljaspool seda tööstusharu.

Kui kogenud töötaja, kes on teeninud märkimisväärse palga, üritab karjääriteed vahetada, võib teda oodata märkimisväärne rahaline korrigeerimine. Seda seetõttu, et alternatiivsed tööd, mida nad saaksid täita, ei pruugi kasutada nende kõige arenenumaid oskusi. Näiteks võib arst otsida tööd taksojuhina, kui arstikohti pole saadaval. Sellised asjaolud võivad viia selleni, et töötajad ja spetsialistid võtavad oluliselt väiksemat palka, mis ei kajasta nende aastatepikkust töökogemust.

Lihtsus, millega töötajad saavad liikuda ühelt konkreetselt tööstuselt töölt teisele tööle, määrab, kui kiiresti majandus võib areneda. Näiteks kui tööalane liikuvus oleks null, oleksime ikkagi jahimehed-korilased, sest keegi poleks saanud hakata põllumeheks ega spetsialistiks.

Tööalase liikuvuse piirangute leevendamine võib teha mitmeid asju:

• Suurendage tööjõu pakkumist teatud tööstusharudes. Madalamad piirangud põhjustavad töölistel kergema sisenemise teise tööstusharusse, mis võib tähendada tööjõuvajaduse hõlpsamat rahuldamist.
• Madalamad palgamäärad. Kui töölistel on lihtsam siseneda teatud tööstusharusse, suureneb tööjõu pakkumine antud nõudluse korral, mis alandab palgamäära kuni tasakaal on jõutud. (Lisateabe saamiseks vaadake: Miinimumpalga uurimine.)
• Laske arenevatel tööstusharudel kasvada. Kui majandus liigub uute tööstusharude poole, peavad töötajad olema selle valdkonna ettevõtete juhtimiseks kättesaadavad. Töötajate puudus tähendab, et üldist tootlikkust võib negatiivselt mõjutada, kuna teenuse osutamiseks või toote valmistamiseks kasutatud masinatega töötamiseks pole piisavalt töötajaid. (Seotud lugemiseks vt: Töövõime, tööjõud ja majandus.)

Võimalused, kuidas tööalane tööalane liikuvus mõjutab tootlikkust

Arvu vähenemine tootmine teenustepõhise tööhõive, näiteks tarkvaraarenduse kasuks on sektori töökohad vähendanud mõnede töötajate tööalast liikuvust. Näiteks USA autotööstus seisis silmitsi pideva personali kärpimisega, kuna tootmine muutus tõhusamaks ja nõudis vähem töötajaid või koliti välismaale. Kodumaiste töökohtade kaotamise tõttu ei suutnud paljud koondatud töötajad leida tööd, mis pakkus nende varasema palgatasemega võrreldes hüvitist. Teist tüüpi tootmispõhise karjääri töötajad on oma tööstusharude kahanedes tegelenud ka tööjõu piiratud liikuvuse probleemidega.

Avalikud ja erasektori tööhõiveprogrammid on loodud selleks, et anda töötajatele võimalus suurendada tööalast tööalast liikuvust, õpetades neile uusi oskusi. Selliste programmide eesmärk on laiendada nende isikute võimalikke karjäärivõimalusi. Ettevõtted saavad selliste programmide olemasolust kasu, sest suurendavad praeguste töökohtade leidmiseks potentsiaalsete töötajate arvu.

Tööalane tööalane liikuvus võib olla eriti kasulik uutele, innovatsioonile suunatud ettevõtetele. Selliste ettevõtete tootlikkus suureneb, kui kasvab töötajate arv, kellel on nõutud oskused. Näiteks a käivitamine Ettevõte võib oma arenguplaane seiskuda, kuni ta palkab oma põhitoote kallal töötamiseks piisavalt tarkvara kodeerijaid ja programmeerijaid.