Võimsuse kauguse indeks (PDI)
Mis on Power-Distance Index (PDI)?
Võimsuse ja kauguse indeks (PDI) on mõõt, mis näitab võimu ja rikkuse hierarhia aktsepteerimist inimeste, kultuuri või ettevõtte üldise elanikkonna hulgas. Hollandi sotsiaalpsühholoogi Geert Hofstede välja töötatud PDI annab lõpuks ülevaate selle ulatusest millele tavakodanikud või alluvad aktsepteerivad või vaidlustavad selles oleva isiku või inimeste volitusi tasu.
Hofstede PDI on madalam riikides ja organisatsioonides, kus autoriteedid teevad alluvatega tihedat koostööd. Tugeva hierarhiaga kohtades on PDI kõrgem.
Võimsuse kauguse indeksi mõistmine
Kõrgelt struktureeritud ettevõtetel, ühiskondadel ja institutsioonidel on sageli kõrged indeksid. Kõrge indeks näitab, et hierarhia on selgelt määratletud, olemas ja vaidlustamata.
Võtmekohad
- Võimu ja kauguse indeks mõõdab, mil määral rühma või ühiskonna liikmed aktsepteerivad võimu ja autoriteedi hierarhiat.
- PDI on osa kultuurimõõtmete teooriast, püüdes kvantifitseerida kultuuride suhtumise erinevusi.
- PDI -l on olnud oluline mõju rahvusvahelisele ärikoolitusele.
Madal indeks näitab vähem jäika või autoritaarset süsteemi. Madala indeksiga ühiskonnas või rühmas olevad inimesed on valmis autoriteedile vastu astuma ja suhtlevad autoriteediga, eeldades, et nad saavad otsuseid mõjutada.
PDI ja kultuurimõõtmete teooria
Võimsuse kauguse indeks on üks Hofstede kultuurimõõtmete teooria komponente, mis oli esimene katse kultuuridevaheliste erinevuste kvantifitseerimiseks. Seda teooriat rakendatakse nüüd laialdaselt paljudes valdkondades, sealhulgas kultuuridevahelises psühholoogias, kultuuridevahelises suhtluses ja rahvusvahelises äris.
Faktorianalüüsi ajendil põhines kultuurimõõtmete teooria algsel kujul Hofstede IBMi töötajate väärtuste ülemaailmse uuringu tulemustel. Testimine ja tulemuste kogumine viidi läbi aastatel 1967–1973.
Nende ja muude tulemuste põhjal otsustas Hofstede, et igal kultuuril on kuus erinevat mõõdet: võimsuse kaugus, ebakindlus vältimine, individualism versus kollektivism, lühiajaline versus pikaajaline, mehelikkus versus naiselikkus ja enesekitsus versus järeleandlikkus.
40
Ameerika Ühendriikide PDI
(Algsel mudelil oli ainult neli mõõdet, kuid hiljem laiendati seda kuuele. Pikaajaline versus lühiajaline lisati pärast seda, kui Hofstede tegi Hongkongis sõltumatuid uuringuid, ja 2010. aastal lisandus järeleandmine versus enesekaitse.)
Äri ja PDI
Hofstede teooria saavutas märkimisväärset tuntust kultuuriliste ja rahvuslike erinevuste analüüsi tõttu. See on olnud ärimaailmas eriti mõjukas. Maailmamajanduse kasvuga on kasutatud PDI -d ja seda soodustavaid tegureid edendada arusaamist kultuurilistest erinevustest ja nende mõjust rahvusvahelisele ettevõtlusele asjaajamine.
Äriläbirääkimiste ajal tunduvad erinevused võimu tajumises eriti olulised. Näiteks Austrias on võimsuskauguse indeks ligikaudu 11, samas kui paljude araabia riikide indeksid on umbes 80. Austria äritavade või juhtimisstiilide rakendamine Araabia riigis võib olla kahjulik või võib vähemalt kaasa tuua kultuurišokk.
Ameerika Ühendriikidel on muide PDI 40.