Kuidas oma CV -le valetamine paneb teid hätta

Tänane tööturul on konkurentsivõimeline. Need, kes vajavad tööd, teavad kahtlemata, kui raske võib võistelda tipptööd. See konkurentsikeskkond on sundinud mõningaid hoolimatute tööotsijaid oma kogemusi kaunistama või liialdama, et parandada nende võimalusi töökoha saamiseks. Millised on tagajärjed töötajale, kes on oma CV -d kaunistanud?

Kas CV -le valetamine on ebaseaduslik?

Kuna CV -d ei ole ametlikud juriidilised dokumendid, pole CV -le valetamine tehniliselt ebaseaduslik. See sõltub aga sellest, mil määral valetatakse-näiteks kui haridusdiplom, a pass või muud juriidilised dokumendid on võltsitud, võib see võltsimise eest vastutusele võtta dokumente.

Üldiselt ei ole töötajatel, kes on oma CV -d valetanud, seaduslikku seadust pöörduda oma endiste tööandjate vastu. See võib mõjutada ka endise töötaja võimalust pöörduda õiguslikult tööandja tegevuse poole, mis võis olla seaduslikult ebaseaduslik. Seda teooriat nimetatakse "järeltehtud tõendite" teooriaks. Kui leiti, et töösuhe põhineb alustuseks petturlikul teabel, ei tohi töösuhte ajal toimunud ebaseaduslikke toiminguid teha

hagitav seaduse järgi. On kurb mõelda, et töötajad võivad värbamisel tehtud ebaeetiliste otsuste tõttu kaotada oma piiratud õigused töösuhetes.

Mis moodustab vale

Vale ei pea tingimata olema otseselt vale väide. Väljajätmine võib olla sama ebaaus kui välja-välja vale. Soovitatakse, et CV haridusosa oleks koht, kus kaunistatakse kõige sagedamini. See ilmneb sageli üksikisiku kujul, kes väidab, et on lõpetanud haridusprogrammi, mille nad võisid alles alustada. Levinud on ka kaunistatud ametinimetused, liialdatud tööülesanded, muudetud töötamise kuupäevad ja isegi valed viited. Tööotsijad on värbamisprotsessi käigus esitanud ka väljamõeldud teavet, näiteks varasematelt ametikohtadelt lahkumise põhjused. Kuigi võib olla ahvatlev eeldada, et ainult väike osa elanikkonnast oleks sellises hoolimatus käitumises süüdi, mõned uuringud on näidanud, et kuni 50% elanikkonnast on vähemalt vähe eksitavat või täispuhutud sisu jätkab.

Valed varjata valesid

Kuna peaaegu kõik õpivad ühel hetkel, võivad valed kiiresti käest ära minna. Esmase vale katmiseks peate looma rohkem valesid. Mõelge vaid sellele, kuidas üks CV -l valetaja võib töökohal õhupalli saada, kuna töökaaslased esitavad teie tausta kohta küsimusi ja peate valeandmeid jäädvustama.

Suutmatus täita tööülesandeid

Kui keegi esitaks oma CV -s valeandmeid oma tööülesannete või varasemate oskuste kohta on tõenäoline, et neil oleks raskusi uues esitatud ootuste täitmisega positsiooni. Kuna kahtlused tekivad suutmatuses tööülesandeid täita, on teada, et tööandjad otsivad rohkem teavet ja süvenevad oma töötajate tööajalukku. Isegi kui seda teavet ei leitud esialgsetest tööhõiveviidetest, ei tähenda see, et tööandjad seda ei tee otsige hiljem rohkem teavet, eriti kui tööandja arvab, et tema töötaja ei vasta ootustele.

Murtud usaldus

Kui töötaja on oma CV -s valetanud, on tööandjal õigus tööleping üles öelda. Töötaja ja tööandja suhe põhineb usaldusel. Kui avastatakse, et töö anti fiktiivse teabe põhjal, rikutakse seda usaldust. See võib tunduda väike valge vale, kui keegi varjab põhjuse, miks ta eelmisest töökohast lahkus, või ütleb, et lõpetas kõrgkooli, kuigi on poolaasta jooksul häbelik. Tööandja seisukohast vaadeldakse seda valet aga tõsise iseloomuvigana. Isegi kui töötaja otsustab mitte vallandada töötajat, kes valetas oma CV -d (või ei saa seda muudel põhjustel), on tema edasine kasv ettevõttes alati takistatud. Kui töötaja valetas millegi väikese kohta, siis mille kohta on ta valmis veel valetama?

Teie maine kahjustamine

Kui leiad, et oled oma CV -s esitanud valeandmeid, võid hüvasti jätta oma tööviiteid. Isegi kui teie tööandja ei lõpeta pettussuhte tõttu töösuhet, peate ikkagi piinlikkust tundma, kui tööandja teab, et valetasite. Lisaks muudab meie digitaalajastu elu lihtsamaks ja lihtsamaks suhtlemise teiste sarnaste tööstusharude spetsialistidega. Väikestes või spetsialiseeritud valdkondades võib sõna liikuda üsna kiiresti. Kui keegi kaotas töö ebaaususe tõttu, on hea võimalus, et see sõna tuleb välja. Mõned värbajad on isegi teadaolevalt märgistanud kandidaate, kellelt on leitud, et nende CV -de kohta on petlikku teavet. Lihtsal valel võivad olla karjääri pikkused tagajärjed.

Alumine rida

Arvestades tõe väljakaevamise suhteliselt lihtsat ja uuele tööandjale valetamise ebameeldivaid võimalikke tagajärgi, on raske uskuda, et keegi riskiks valeandmete lisamisega CV -sse. Kuid me kõik oleme kuulnud fraasi "meeleheitlikud ajad nõuavad meeleheitlikke meetmeid". On tõsi, et rasked majanduslikud ajad sunnivad mõnda inimest kasutama riskantset käitumist. See loob aga ebaõiglase eelise ausate, seaduslike kandidaatide ees, kes ei valeta oma CV -l. Neile, kes kaaluvad potentsiaalsele tööandjale valeandmete esitamist, ei ole riskid kasu väärt. On ausaid viise, kuidas tegeleda töölt puudumiste, puudulike kraadide või isegi vallandamisega eelmistelt töökohtadelt, mis ei kahjusta teie võimalusi uue töökoha saamiseks.