Asjad, mida te ei teadnud, võivad teid vallandada

Kirjutamata reeglite õppimine on uue töö alustamisel lihtsalt üks suurimaid väljakutseid. Peate õppima selle nüansse ärikultuuri- midagi, mis tuleb aja jooksul ainult vaatluse, kogemuste ja võib -olla isegi abivalmis töökaaslaste abiga, kes aitavad teid sellel teel juhendada.

Kuid kui te ei õpi neid reegleid, sealhulgas töö kaotamise halvimat stsenaariumi, võivad olla kahetsusväärsed tagajärjed. Need reeglid kehtivad kõigile ettevõttes, alates kinnipidamistöötajatest ja lõpetades ettevõttega tegevjuht (tegevjuht).

Palju kuulujutte

Kuulujutud on üks asi, mis kindlasti leiab palju inimesi hädas - nii töökohal kui ka väljaspool seda. Paljudel inimestel on raske mitte jagada sõbralt või töökaaslaselt kuuldud mahlaseid infokilde.

Kuid nagu enamik meist on lapsena "telefonimängu" mängides õppinud, on lugudel võimalus aja jooksul morfiseeruda ja areneda, kuni neist saab rohkem väljamõeldis kui fakt. Mõned kuulujutud võivad olla kättemaksuhimulised ja neid võidakse tahtlikult levitada, et kahjustada kellegi mainet.

Mis on tulemus? Lobistaja võidakse lõpetada, kuna tegu on vorm kiusamine töökohal. Ja kõik teised, kes on (vale) teavet levitanud, võivad samuti silmitsi seista tagajärgedega.

Halb suus ülemus

Isegi kui teile ülemus ei meeldi, ei tohiks te tõenäoliselt seda fakti reklaamida. Eakaaslaste kohta mahlaste kuulujuttude levitamine on piisavalt halb, kuid ülemuse kohta võib see teie suhetele tööandjaga veelgi kahjulikumalt mõjuda.

Mõelge sellele, et teie ülemusel on võime teie tööelu palju raskemaks muuta, võib -olla isegi peatada või oma positsiooni lõpetades. Võõrandada kedagi, kes on võimupositsioonil, on alati halb mõte.

Ettevõtte halb esindamine

Üks parimaid rusikareeglid kui räägite oma tööandjast mis tahes avalikul foorumil, peate käituma nagu oma ettevõtte esindaja. Isegi kui te ei tegele müügi ega turundusega, esindate organisatsiooni ideaale ja tooteid. Olgem ausad, kui allkirjastate selle töölepingu, registreerute sisuliselt ettevõtte esindamiseks te töötate, seega on teie huvides pidada end oma tööandja suursaadikuks olukord.

Mõned, kes ei ole suutnud seda kirjutamata reeglit täita, on sattunud kuuma vette. Kui esindate negatiivselt oma organisatsiooni või selle müüdavaid tooteid või teenuseid, saate osta uksest ühe suuna pileti.

Konfidentsiaalsuskonflikt

Jagamine konfidentsiaalne teave oma töökaaslaste või ettevõtte kohta, kus te töötate, on midagi, mida te ei taha kunagi teha. Ettevõttes on mõned ametikohad, kus see võidakse töölepingusse kirjutada, näiteks meditsiinitöötajatele, personalitöötajatele või juristidele. Need, kes töötavad ettevõttes teadus- ja arendustegevus (teadus- ja arendustegevus) osakond võib oma lepingutest leida sarnase klausli, kui teave on seotud ärisaladusega.

Kuid isegi neile, kes tavaliselt ei tööta tundliku teabe käsitlemise valdkondades, võib see siiski tekitada probleeme, kui ettevõtte kohta käivat privaatset teavet avalikult jagatakse. See võib hõlmata selliseid asju nagu ettevõte finantstulemused, privaatne teave teise töötaja heaolu kohta või võib -olla isegi ettevõtte üksikasjad strateegilisi plaane.

Kas soovite seda kirjutada?

Privaatset teavet sisaldava dokumendi loomine võib olla ohtlik, kui selle dokumendi saladuses hoidmiseks pole meetmeid. See laieneb ka meilidele, mida üldiselt peetakse teie tööandja omandiks, andes seega neile õiguse jälgida, mida te oma töökontol saadate ja vastu võtate. Näiteks e -kirjade saatmine, mis sisaldavad fakte, mitte isiklikku või isiklikku teavet või arvamusi, ei kujuta endast tegelikult head ärilist mõtet.

Samuti peaksite olema ettevaatlik töö ajal saadetud memode, trükitud või käsitsi kirjutatud dokumentide ja kiirsõnumite suhtes. Kui kasutate nende dokumentide koostamiseks tööga seotud seadmeid või tööriistu, võib teie tööandjal olla õigus neid jälgida.

Ei hoia ettevõtte saladusi saladuses

Nagu eespool märgitud, võivad mõned väga spetsiifilised töölepingud näidata vajadust neid säilitada ettevõtte saladused konfidentsiaalne, kuigi see on paljudest töölepingutest üldiselt välja jäetud.

Enamik tööandjaid praegu jälgida sotsiaalmeediat konkurentide luureandmete eest. See on ainult mõttekas. Iga ettevõte soovib saada a konkurentsieelis. Kui lubate oma ettevõttel oma eelised kaotada, võib see organisatsioonile avaldada olulist majanduslikku mõju.

Sotsiaalmeedia sõnumid

Meie maailm sõltub suuresti sellest sotsiaalmeedia et levitada uudiseid ja suhelda meie sõprade, perekonna, kolleegide ja teiste sidusettevõtete võrgustikega. Kui postitate sotsiaalmeedialeheküljele midagi, mida te ei tunneks end ülemuse ees mugavalt, on kindlasti potentsiaal tagasi tulla ja teid kummitama.

On palju juhtumeid, kus inimesed kaotavad töö, kuna nad ütlesid veebifoorumis midagi sellist solvasid oma ülemust, ettevõtet, kus nad töötavad, töökaaslast või avaldasid arvamust, mis läheb vastuollu nende oma tööandja kuvand. Isegi kui teie profiil on privaatne, pole teil õrna aimugi, kes teie öeldut näevad või kas üks teie kontaktidest levitab teavet, mida arvasite, et postitate konfidentsiaalselt.

Alumine rida

Kui olete neid vigu töökohal teinud, ärge heitke meelt. Kõik teevad vigu. Kõige tähtsam, mida saate teha, on õppida ja jälgida oma ülemuse tegevust. Püüdke vältida seda, mida teete oma ülemuse ees olles ebamugavalt. Isegi kui ülemust pole kohal, on alati võimalus, et sõna töötab kontoris ja teie ülemus saab sellest teada. Tehke kõik endast olenev dekoratsiooni säilitamiseks, näita üles entusiasmi oma töö vastuja järgige ettevõtte juhiseid - kirjalikke või muul viisil - kõikide kohaloleku ja tähtaegadega seotud asjade kohta.