9 võimalust uue töö leidmiseks

Oli aeg, mil inimesed said kohe koolist töö ja jäid sellega pensionile jäädes. Need päevad on lõplikult kadunud. Tänapäeval peavad inimesed uute töövõimaluste leidmisel olema nobedad, eelistatavalt enne, kui nad on sunnitud seda tegema. Siin on mõned uued strateegiad, kuidas hoida oma karjääri edasi ja üles.

1. Võrgustikutöö

Seda tuntakse varjatud tööturuna: paljusid parimaid töökohti ei reklaamita kunagi. Neid täidavad kandidaadid, kes saavad neist suusõnaliselt teada sõpradelt, endistelt kolleegidelt ja endistelt ülemustelt.

Võrgustik on veel üks sõna sotsialiseerumiseks. Saate liituda erialaliitudega, osaleda oma kooli lõpetanute üritustel, suhelda professionaalidega kes töötavad teie valdkonnas ja kasutavad iga võimalust, et kohtuda isiklikult või veebis teiste omaga valdkonnas.

Erinevad veebisaidid, nagu LinkedIn, võimaldavad teil laiendada oma võrgustikku sõprade sõpradega. Mida suurem on teie võrk, seda tõenäolisemalt saate teada uutest võimalustest.

2. Viited

Mõned tööandjad pakuvad oma töötajatele stiimuleid eduka kandidaadi suunamiseks ettevõttesse. See on kõigile kasulik olukord. Saate uue töökoha ja teie kontakt saab tipptasemel töötaja meelitamise eest leiutasu.

See on suhteliselt haruldane, kuid miski ei takista teid palumast hinnatud sõbral, kes töötab teie valdkonnas, anda teile teada kõikidest avamistest. Igal töökohal loodud töösuhted võivad aastaid hiljem avada teisi uksi.

3. Töölauad ja karjääri veebisaidid

Töölauad olid varem just sellised - kindel pind seinal, kus kuulutati vabu kohti kõigile vaatamiseks. Töökohad on kolinud virtuaalsesse vormingusse ja see on hea uudis meile kõigile, kuna nende ulatus on palju suurem.

Paljud osariikide valitsused pakuvad töölaudu ja tööpankasid, millele pääsevad ligi kõik. Võite kasutada ka tööotsingumootoreid või mõnda suurt hulka karjääriga seotud veebisaite, mis postitavad töökohti, näiteks Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder ja Indeed. Paljud teised andmebaasid on spetsialiseerunud vabakutselistele ja lepingulistele töödele, sealhulgas inimesed tunnis, tööülesanded, lihtsalt palgatud ja ülerahvastatud.

Samuti on olemas spetsiaalsed tööotsingu saidid teatud valdkondade jaoks, näiteks täringud tehnikaspetsialistidele ja ArtsThread kunstnikele.

Need veebisaidid toimivad sarnaselt traditsiooniliste otsingureklaamidega, kuid nende katvus on palju suurem ja nende esitamise aeg on palju kiirem.

4. Töömessid

Töömessid on sageli suunatud teatud tööstusharudele, kuigi mõned töö- või värbamismessid on üldisemad. Reklaammaterjal sisaldab nimekirja organisatsioonidest, keda esindatakse.

Uurige kõiki teid huvitavaid ettevõtteid, võtke kaasa partii CV -sid ja visiitkaarte ning olge valmis ennast müüma. Kaaluge kõiki vestlusi värbajatega kui miniintervjuusid, mis võivad teid teistest taotlejatest eristada. Mõned organisatsioonid võivad isegi nende vajadustele vastavatele kandidaatidele pakkuda kohapealseid intervjuusid.

5. Ettevõtte veebisaidid

Kui teil on juba unistuste tööandja meeles, minge otse ettevõtte veebisaidi karjäärirubriiki. Kui jälgite selle saidi avasid, on tõenäoline, et leiate just selle võimaluse, mida olete oodanud.

Looge tööandjate loend, kelle jaoks soovite töötada, ja külastage sageli nende veebisaite. Kui soovite tõesti töötada konkreetses ettevõttes, võib teie oskustele vastava võimaluse leidmine võtta aega. Aga kui teil on aega, võib see olla teie unistuste töö leidmiseks optimaalne meetod.

6. Külm helistamine

Kui te ei näe eriti huvitatud ettevõtte tööpakkumisi, võite kaaluda külma kõne tegemist. Helistage organisatsiooni inimestele või saatke e -kiri pärast nende kontaktandmete leidmist ettevõtte veebisaidilt. Küsige tulevaste vabade töökohtade kohta ja lisage oma CV koopia.

Pidage meeles, et sellist kontakti ei pruugi alati hästi vastu võtta. Teil on õnne, kui saate üldse vastust. Kuid alati on võimalus, et see annab teile teavet eelseisvate vabade töökohtade kohta.

7. Peajahid ja värbajad

Kui otsite professionaalset abi oma tööotsimisel, peajahid ja värbamisagentuurid võivad aidata.

Paljud organisatsioonid palkavad värbamisagentuuride kaudu värbamisprotsessi sujuvamaks. Peakütid värbavad aktiivselt inimesi, et täita konkreetseid vabu töökohti.

Maksmine toimub vahendustasu alusel. Veenduge, et teate ette, kas teie või ettevõte maksab selle.

Pidage meeles, et paljudes keskkoolides ja kolledžites on töövahendusteenused, mis võivad aidata uutel lõpetajatel oma CV -d välja töötada ja abistada nii praeguseid üliõpilasi kui ka vilistlasi tööotsimisel.

8. Temping või praktika

Ajutine töö ja lühiajalised lepingud viivad sageli püsivatele ametikohtadele. See on suurepärane võimalus jala vahele astuda või vähemalt pakkuda teile kasulikke ärikontakte, millele tulevikus helistada.

Paljud värbamisagentuurid võivad aidata ajutiste või juhutöökohtade leidmisel ja lepingulisel tööl.

Praktika on suurepärane valik üliõpilastele, kes alles lõpetavad ülikooli. Paljude koolide töövahendusteenused ühendavad oma õpilasi võimalustega.

Kui olete alles alustamas ja saate seda endale lubada, võib vabatahtlik tegevus olla suurepärane võimalus väärtuslikke kontakte saada.

9. Loominguline või võõras taktika

Konkurentsivõimelisel tööturul on mõned tööotsijad kõik peatanud. Reklaamtahvlid, ahelkirjad, millele on lisatud teie CV koopia, või isegi oma CV kleepimine endale ja Inimeste reklaamtahvlina linnas jalutamine on vaid mõned meetodid, mida tööotsijad on kasutanud märganud.

Need meetodid võivad tegelikult toimida, kuid olge ettevaatlikud. Veenduge, et teie loominguline taktika oleks sobiv selle valdkonna jaoks, kuhu proovite tungida.