Iga -aastane hüvitis vs. Aastane palk

Iga -aastane hüvitis vs. Aastapalk: ülevaade

Aastane hüvitis ja aastapalk võivad tunduda samad, kuid tegelikult kujutavad need endast kahte väga erinevat mõõdet tulud. Nende mõistete mõistmine on oluline, et määrata, kui palju raha te igal aastal teenite. Lisaks on hädavajalik mõista oma iga -aastast hüvitist, kui säästate pensionile jäämiseks a maksusoodustusega plaan.

Iga -aastane hüvitis

Iga -aastane hüvitis on kõige lihtsamalt öeldes teie summa põhipalk ja teie tööandja pakutavate rahaliste hüvede väärtus. See sisaldab:

• Iga -aastane boonused või komisjonitasud
• Tervisekindlustus
• Hambakindlustus
• Elukindlustus
instagram viewer
• Puude kindlustus
• Tasulised puhkused
• Pensioniplaanid, näiteks a 401 (k) või 403 (b)
• Kasumi jagamise plaanid
• Haiguspuhkus
• Lisasoodustused näiteks õppemaksu, lastehoiuabi või jõusaali liikmeks saamist 

Enamikul juhtudel võetakse arvesse kogu saadud hüvitis maksustatav tulu poolt Internal Revenue Service (IRS).Siiski on mõned erandid. Näiteks kui olete välisriigis töötav valitsuse töötaja ja saate elukalliduse hüvitist, oleks see tulu tavaliselt maksuvaba.

Aastane palk

Teie aastapalk on rahasumma, mille tööandja maksab teile aasta jooksul teie tehtud töö eest. Teie saadav palk põhineb 40-tunnisel töönädalal, kuigi (kui maksate palka) ei määra teie töötasu töötundide arv.

Föderaalvalitsus kehtestab baaspalga suunised teatud töötajatele, sealhulgas neile, kes töötavad juhtiv-, kutse- ja halduskohtadel. Vana all USA tööministeerium reeglite kohaselt oli nende töötajate minimaalne põhipalk 455 dollarit nädalas.Alates 1. detsembrist 2016 tõsteti baaspalga määra 913 dollarini nädalas, kuid 2016. aasta novembris peatas Texase kohtuasi selle otsuse ootele.

24. septembril 2019 muutis tööministeerium summat 684 dollarini nädalas.

Reegli eesmärk on tagada, et palgatöötajad, kes töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas, saaksid oma aja eest piisavalt palka. Tunnitöötajad saaksid võrdluseks ületunnitöötasu, mis on kõrgem kui nende tavapärane tunnitasu iga tunni eest, mille nad töötavad pärast esialgset 40-tunnist nädalat. See palk peab olema vähemalt 1,5 -kordne nende tavapärane tunnitasu.

Et välja selgitada, kui palju teie palk tunnipõhiselt jaguneb, jagage konkreetse palgaperioodi jooksul saadud summa töötatud tundide arvuga. Oletame näiteks, et teenite palka 72 000 dollarit aastas ja töötate aastaringselt 40-tunnise nädala. Enne maksud, teie palk jaguneb tunnipalgaks 34,62 dollarit.

Erilised kaalutlused

Üks põhjus, miks teie iga -aastase hüvitise mõistmine on nii oluline, on see, et teatud pensioniplaanid põhinevad teie sissemaksete piirangul selle alusel, kui palju hüvitist teenite.

Näiteks kaaluge stsenaariumi, kus olete registreeritud oma tööandja 401 (k) plaani, mis pakub a sobivat panust 50% -st valikuline palga edasilükkamine, kuni 5% aastasest hüvitisest.

Aastaks 2021 piirab IRS iga -aastase hüvitise summat, mida tööandjad saavad kasutada sobivate sissemaksete määramiseks 290 000 dollarile.Oletame, et teie aastane hüvitis on 360 000 dollarit ja panustate aastaks lubatud 19 500 dollarini. Teie tööandja saab pakkuda mängu, mis võrdub poolega 5% -st 290 000 dollarist, mis on 7250 dollarit.

Oma pensionistrateegia koostamisel peab teadma, kui palju teie tööandja suudab mängu eest tagada. Mida rohkem raha tööandjalt saate, seda kiiremini teie investeeringud aja jooksul kasvavad.

Aastapalka on lihtne segi ajada iga -aastase hüvitisega, kuid erinevuse teadmine aitab teil selgemalt kaardistada finantsplaan. Kui olete oma töö koguväärtusest aru saanud, on lihtsam kindlaks teha, kui palju saate oma tööle edasi lükata tööandja pensioniplaani, selle aasta maksude võlgu ja kui palju teil on jäänud oma katteks kulud. Vähe sellest, palga ja hüvitiste üksikasjade mõistmine võib anda teile eelise uue töökoha palga üle läbirääkimiste pidamisel või praeguse tööandja palgatõusu küsimisel.