1967. aasta vanuseline diskrimineerimine tööhõive seaduses Definitsioon
Mis on 1967. aasta vanuseline diskrimineerimine tööhõive seaduses?
1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) kaitseb 40 -aastaseid ja vanemaid töötajaid töökohal diskrimineerimise eest.
See keelab tööandjatel teha vanuse alusel otsuseid töötajate palkamiseks, vallandamiseks või edutamiseks. ADEA eesmärk on minimeerida pikaajalise töötuse kahjulikku mõju vanematele töötajatele.
Võtmekohad
- Tööealise vanuselise diskrimineerimise seadus kaitseb 40 -aastaseid ja vanemaid töökohal diskrimineerimise eest.
- Tööandjatel on muu hulgas keelatud teha töölevõtmise ja vallandamise otsuseid, mis põhinevad töötaja või tööotsija vanusel.
- Seadust kohaldatakse 20 või enama töötajaga ettevõtetele.
- Selle eesmärk on minimeerida pikaajalise töötuse kahjulikku mõju vanematele töötajatele.
- Enne vanuses diskrimineerimise hagi esitamist kohtusse peate esitama kaebuse võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) ja saama teate hagi esitamise õiguse kohta.
Mõistmine vanuselise diskrimineerimise kohta tööhõive seaduses
Vanuselise diskrimineerimise seadus tööhõive seaduses (ADEA) keelab konkreetselt töötaja või tööle kandideerija vanuse kasutamise töölevõtmisel, edutamisel, vabastamine, hüvitis või töötingimused või -õigused. "Seadus sätestab igakülgse vanusel põhineva diskrimineeriva tegevuse keelu. Täpsemalt keelab see järgmist:
- Diskrimineerimine töölevõtmistavades, edutamiste määramisel või kinnipidamisel, palgad, lõpetamisedja koondamised.
- Teatud vanuseelistuste või -piirangute kasutamine või nende kohta avalduste tegemine.
- Vanema töötaja ahistamine nende vanuse tõttu.
- Eakatele töötajatele soodustuste andmisest keeldumine. (Tööandjal on lubatud vanusest tulenevalt hüvitisi kärpida ainult siis, kui eakatele töötajatele vähendatud hüvitiste maksmine on sama suur kui noorematele töötajatele täishüvitiste maksmine).
- Kohustuslik pensionile minek teatud vanuses. (Kohustuslik pensionile jäämine töötajatele vanuse alusel on lubatud ainult juhtidel, kellel on õigus pensionile, mis maksab üle iga -aastase miinimumsumma).
Vanuselise diskrimineerimise tööhõive seadus, mille jõustab USA võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC), kehtib era- ja avaliku sektori tööandjatele, kellel on vähemalt 20 töötajat (jooksval või eelmisel kalendriaastal regulaarselt), samuti liit tavasid, mis mõjutavad ametiühingu liikmeid.
Vanuse alusel diskrimineerimise ohvrid, nagu on sätestatud tööealise vanuselise diskrimineerimise seaduses, on õigus saada hüvitavat ja karistavat kahju, kui ennistamine ei ole teostatav ja/või kui tööandja on seda tahtlikult rikkunud seadus.
Vanuselise diskrimineerimise ajalugu tööhõive seaduses
1967. aastal vastu võetud vanuselise diskrimineerimise tööhõive seaduses viidati sagedasele praktikale kasutada suvalisi vanusepiiranguid töötajate otsuste tegemisel. Ta märkis, et pikaajalise töötuse tõttu tööoskuste kaotus mõjutab ebaproportsionaalselt vanemaid töötajaid. Seaduse eesmärk oli minimeerida neid kahjulikke mõjusid.
Seaduse eesmärk on Kongressi järelduste ja eesmärgi kohaselt "edendada vanemate inimeste tööhõivet nende võimetest, mitte vanusest lähtuvalt; keelata töös meelevaldne vanuseline diskrimineerimine; aidata tööandjatel ja töötajatel leida viise, kuidas lahendada probleeme, mis tulenevad vanuse mõjust tööhõivele. "
Kui arvate, et olete töökohal sattunud vanuselise diskrimineerimise ohvriks, võite esitada EEOC -le süüdistuse selle kaudu avalik portaal. Kuid pidage meeles, et tähtajad on piiratud: töötajatel on tasu esitamiseks aega 180 päeva, kuigi mõnes osariigis pikendatakse seda 300 päevani. Tööle kandideerijad peavad esitama taotluse 45 päeva jooksul.
Muudatused vanuselise diskrimineerimise kohta tööhõive seaduses
Tööealise vanuselise diskrimineerimise seadust muudeti esmakordselt 1986. aastal ja uuesti 1990. aastal vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadusega. 1986. aasta muudatusega kaotati 70 -aastaste ja vanemate töötajate vanusepiir. Varem kaitses ADEA ainult töötajaid vanuses 40–70 aastat.
1990. aastal lisati ADEA -le vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadus. See muudatus keelab tööandjatel kasutada vanust töötaja hüvitiste määramiseks. See kaitseb ka eakaid töötajaid survestamast allkirjastama seaduslikke loobumisi, mis loobuksid nende õigusest kaevata vanuselise diskrimineerimise eest.
Vanuseline diskrimineerimine tööhõive seaduse KKK -s
Mis kvalifitseerub vanuseliseks diskrimineerimiseks?
40 -aastaste või vanemate töötajate palkamisest või edutamisest keeldumine on vanuseline diskrimineerimine. Lisaks kvalifitseerub vanuseline diskrimineerimine ka selliste asjade otsene vallandamine või piiramine nagu hüvitised, tööülesanded ja vanuselised hüvitised.
Mis on vanuselise diskrimineerimise näide?
Tavalised näited vanuselise diskrimineerimise kohta hõlmavad vallandamist, kuna ettevõte soovib nooremat (ja odavamat) tööjõudu eitas edutamist, mis läks lõpuks nooremale välistöötajale, ja sai puudumise tõttu negatiivseid tööülevaateid "paindlikkus".
Kas saate oma tööandjat vanuselise diskrimineerimise tõttu süüdistada?
Jah. Kui teid on teie vanuse tõttu tööl ebaõiglaselt koheldud, võib teil olla põhjust oma tööandja kohtusse kaevata. Enne kohtusse hagi esitamist peate siiski esitama kaebuse võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) ja saama teate hagi esitamise õiguse kohta.
Mitu süüdistust vanuselise diskrimineerimise kohta esitati eelmisel aastal?
USA võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) andmetel on 2020. eelarveaastal seal esitati 14 183 süüdistust vanuselises diskrimineerimises, kokku 21% kõigist töökoha süüdistustest diskrimineerimine.
Alumine rida
1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) on oluline seaduseelnõu, mille eesmärk on kaitsta 40 -aastaseid ja vanemaid töökohal diskrimineerimise eest.
Täpsemalt, see takistab tööandjatel teha otsuseid töötajate palkamiseks, vallandamiseks või edutamiseks nende vanuse alusel. ADEA nüansside uurimine aitab palju teada oma õigusi töökohal.