Hallitus (B of D) Määritelmä ja esimerkit

Mikä on hallitus (B of D)?

Hallitus (B of D) on valittu ryhmä henkilöitä, jotka edustavat osakkeenomistajia. Hallitus on hallintoelin, joka kokoontuu tyypillisesti säännöllisin väliajoin määrittääkseen yrityksen johtamis- ja valvontakäytännöt. Jokaisella julkisella yrityksellä on oltava hallitus. Joillakin yksityisillä ja voittoa tavoittelemattomilla järjestöillä on myös hallitus. Tämä koskee myös Saksalaiset GMBH -yritykset.

Ymmärtävä hallitus (B of D)

Yleensä hallitus tekee päätöksiä mm luottamusmies osakkeenomistajien puolesta. Hallituksen toimivaltaan kuuluvat muun muassa ylimmän johdon palkkaaminen ja irtisanominen, osinkopolitiikka, optiopolitiikka ja johdon palkka. Näiden tehtävien lisäksi hallintoneuvosto on vastuussa yrityksen laajentamisesta tavoitteet, johtotehtävien tukeminen ja sen varmistaminen, että yrityksellä on käytössään riittävät ja hyvin hallitut resurssit hävittäminen.

Hallituksen tulee edustaa sekä johtoa että osakkeenomistajien intressejä, ja sen tulee sisältää sekä sisäisiä että ulkoisia jäseniä. An ohjaajan sisällä on jäsen, jolla on mielessä suurimmat osakkeenomistajat, virkamiehet ja työntekijät ja jonka kokemus yrityksessä tuo lisäarvoa. Sisäpiirijohtajalle ei yleensä makseta palkkaa hallituksen toiminnasta, koska hän on usein jo C-tason johtaja, merkittävä osakkeenomistaja tai muu sidosryhmä, kuten ammattiliiton edustaja.

Riippumattomat tai ulkopuoliset johtajat eivät ole mukana yrityksen päivittäisessä sisäisessä toiminnassa. Näille hallituksen jäsenille maksetaan korvausta ja he saavat yleensä lisäpalkkion kokouksiin osallistumisesta. Ihannetapauksessa ulkopuolinen johtaja tuo objektiivisen, riippumattoman näkemyksen tavoitteiden asettamiseen ja yrityksen kiistojen ratkaisemiseen. Kriittisenä pidetään tasapainoa hallituksessa olevien sisäisten ja ulkoisten johtajien välillä.

Hallituksen rakenne ja valtuudet määräytyvät organisaation säännöissä. Säännöissä voidaan määrittää hallituksen jäsenten lukumäärä, tapa, jolla hallitus valitaan (esim. Osakkeenomistajien äänestyksellä vuosikokouksessa) ja kuinka usein hallitus kokoontuu. Vaikka hallitukselle ei ole määritetty määrä jäseniä, useimmat ovat 3-31 jäsentä. Jotkut analyytikot uskovat, että ihanteellinen koko on seitsemän.

Hallituksen rakenne voi vaihdella hieman kansainvälisissä olosuhteissa. Joissakin Euroopan ja Aasian maissa hallinnointi on jaettu kahteen tasoon: johtokunta ja valvontalautakunta. Johtokunta muodostuu työntekijöiden ja osakkeenomistajien valitsemista sisäpiiriläisistä ja sitä johtaa toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja. Johtoryhmä vastaa päivittäisestä liiketoiminnasta. Hallintoneuvoston puheenjohtajana toimii joku muu kuin johtava johtaja, ja se käsittelee samanlaisia ​​huolenaiheita kuin Yhdysvaltojen hallitus.

Hallituksen jäsenten valinta ja erottaminen

Hallituksen jäsenet valitsevat osakkeenomistajat, joista yksilöt nimitetään, nimitystoimikunta päättää. Vuonna 2002 NYSE ja NASDAQ vaativat riippumattomia johtajia muodostamaan nimitysvaliokunnan. Ihannetapauksessa johtajien toimikaudet ovat porrastetut, jotta voidaan varmistaa, että vain muutama johtaja valitaan tiettynä vuonna.

Jäsenen erottaminen päätöksellä yhtiökokouksessa voi aiheuttaa haasteita. Useimmat säännöt antavat johtajalle mahdollisuuden tarkastella kopiota poistosehdotuksesta ja vastata siihen sitten avoimessa kokouksessa, mikä lisää räikeän jakautumisen mahdollisuutta. Monet johtajasopimukset sisältävät kannustimen ampumiseen - kultainen laskuvarjolauseke, joka edellyttää, että yhtiö maksaa johtajalle bonuksen, jos heidät päästetään irti.

Perussääntöjen rikkominen voi johtaa johtajan karkottamiseen. Näitä rikkomuksia ovat muun muassa seuraavat:

• Johtajan valtuuksien käyttö muuhun tarkoitukseen kuin yrityksen taloudelliseen hyötyyn.
• Käyttämällä omia tietoja henkilökohtaiseen hyötyyn,
• Sopimusten tekeminen kolmansien osapuolten kanssa äänestääkseen hallituksen kokouksessa.
• Osallistuminen liiketoimiin yrityksen kanssa, jotka johtavat a eturistiriita.

Lisäksi joillakin yritysten hallituksilla on kunto-palveluprotokollat.

Usein Kysytyt Kysymykset

Mitä hallitus (B of D) tekee?

Yleensä hallitus tekee päätökset luottamusmiehenä osakkeenomistajien puolesta. Hallituksen toimivaltaan kuuluvat muun muassa ylimmän johdon palkkaaminen ja irtisanominen, osinkopolitiikka, optiopolitiikka ja johdon palkka. Näiden tehtävien lisäksi hallintoneuvosto on vastuussa yrityksen laajentamisesta tavoitteet, johtotehtävien tukeminen ja sen varmistaminen, että yrityksellä on käytössään riittävät ja hyvin hallitut resurssit hävittäminen. Pohjimmiltaan B of D on vastuussa johdon toimien valvonnasta sen varmistamiseksi, että yhtiön visiota noudatetaan.

Kuka muodostaa hallituksen (B of D)?

Yleensä B of D sisältää yhdistelmän yrityksen sisäpiiriläisiä ja päteviä ulkopuolisia, joilla on asiantuntemusta liittyvillä aloilla. Sisäinen johtaja on jäsen, jolla on mielessä suurimmat osakkeenomistajat, virkamiehet ja työntekijät ja jonka kokemus yrityksessä tuo lisäarvoa. Ulkopuolisten johtajien, vaikka he eivät osallistu päivittäiseen toimintaan, pitäisi tuoda puolueeton ja riippumaton näkemys tavoitteiden asettamisesta ja yritysten riitojen ratkaisemisesta. Tasapainon löytäminen näiden kahden välillä on kriittistä hallituksen menestyksen kannalta.

Onko hallituksen johtajille maksettu?

Sisäpiirijohtajalle ei yleensä makseta palkkaa hallituksen toiminnasta, koska hän on usein jo C-tason johtaja, merkittävä osakkeenomistaja tai muu sidosryhmä, kuten ammattiliiton edustaja. Ulkopuolisille johtajille maksetaan korvausta. Hallituksen kokouksiin osallistumisen lisäksi ulkopuoliset valitaan usein asiantuntemuksestaan ​​liittyvillä aloilla, mikä voi tuoda lisäarvoa terveen liiketoimintarakenteen edistämisessä. Korvaukset voivat vaihdella yrityksen koon mukaan, mutta vuodesta 2019 lähtien suurten yhdysvaltalaisten yritysten ulkopuoliselle johtajalle maksettiin keskimäärin noin 300 000 dollaria vuodessa.