Lomautuskäytännön määritelmä nolla
Mikä on nolla -irtisanomispolitiikka?
Nolla lomautus politiikka määrää, ettei työntekijöitä saa olla lopetettu talouden määräämien liiketoiminnallisten tarkoitusten seurauksena. Tämä käytäntö ei vapauta irtisanomisesta huonon suorituskyvyn tai muiden sääntöjen rikkomusten vuoksi työsopimus, kuten eettiset virheet.
Tällaiset politiikat hyväksytään tunnustamalla, että työntekijöiden hyvinvointia ei saisi vahingoittaa taloudellisista tekijöistä, jotka eivät ole heidän hallinnassaan. Nolla -irtisanomispolitiikkaa voidaan kutsua myös "ei -irtisanomispolitiikaksi".
Avain takeaways
- Lomapolitiikka on eräänlainen suoja työntekijöille, jos yrityksen liiketoiminta heikkenee talouden heikkenemisen vuoksi.
- Käytäntö tarkoittaa, että työntekijöitä ei irtisanota olosuhteista, joihin he eivät voi vaikuttaa, kuten taantuma.
- Työntekijä voidaan kuitenkin päästää irti huonosta suorituksesta, eettisistä rikkomuksista tai käyttäytymisestä, joka johtaisi irtisanomiseen talouden tilasta riippumatta.
Kuinka nollapäiväkäytäntö toimii
Lomautuspolitiikka tarkoittaa sitä, että työnantaja tekee kaikkensa estääkseen työntekijöiden irtisanomisen, kun talous joutuu taantumaan. Tämä voi sisältää luonnollisia palkkojen leikkauksia, etuuksien leikkauksia kuluminen, työntekijöiden siirtäminen osa-aikatöihin tai muihin kustannussäästöihin.
Nolla -lomautuspolitiikka on vastoin nykyistä tapaa kohdella työntekijöitä vapaina agentteina, lähes vailla minkäänlaista uskollisuutta molemmin puolin. Jotkut pitävät tällaista politiikkaa palasena työnantajien keskuudessa vallitsevan suuremman isyyden aikaan. Lomautuspolitiikalla on myönteinen vaikutus työntekijöiden moraaliin etenkin vaikeina taloudellisina aikoina, koska työntekijöiden ei tarvitse pelätä työttömyyttä. Yritykset, jotka soveltavat lomautuspolitiikkaa, joutuvat usein parhaiden työpaikkojen luetteloihin.
Erityisiä huomioita
Lomautuspolitiikka näkyy erityisesti lama -aikoina, jolloin useimmat yritykset vähentävät henkilöstöään parantaakseen taloudellista asemaansa. Yritykset, jotka noudattavat nolla -irtisanomispolitiikkaa, kohtelevat työntekijöitä kuin sijoituksia. He palkkaavat huolellisesti ja kouluttavat työntekijöitään kattamaan erilaisia töitä.
Esimerkkejä nollapäiväpolitiikasta
Vuoden 2020 kolmannella neljänneksellä seuraavat yritykset eivät ole koskaan lomauttaneet työntekijäänsä. Jotkut ovat pystyneet ylläpitämään nollapäiväpolitiikan jatkuvan kasvun ja laihojen toimintaperiaatteiden vuoksi sekä tiimityöskentelyn luominen työntekijöiden keskuudessa, mikä tekee satunnaisesta vyön kiristämisestä enemmän maukas. Kuitenkin, kun COVID-19-vaikutukset pitkittyvät, jotkut yritykset ovat varoittaneet, että lomautuksia saattaa tapahtua.
- Southwest Airlines: Halpalentoyhtiö uskoo, että sen lomautuspolitiikka edistää sen voittamista. Se on onnistunut välttämään lomautuksia ja lomautuksia jopa COVID-19-vaikutusten keskellä teollisuudelle, mutta on sanonut, että ilman valtion lisäapua sen on leikattava.
- NuStar Energy: Huolimatta energia-alan epävakaudesta ja COVID-19-vaikutuksista, tämä San Antonio, Texas, on säilyttänyt lomautuspolitiikka nolla.
- Nucor: Tämä teräsyhtiö on kasvanut vuodesta 2009, ja sillä on pitkään ollut irtisanomispolitiikka. Mutta COVID-19-pandemian keskellä yritys on joutunut uudistamaan toimintansa Alabamassa ja vähentämään työvoimaa yli 200: lla. Nucor on kertonut tarjonneensa palkata nämä työntekijät muille yrityksen segmenteille.
- Publix: Tämä eteläinen ruokakauppaketju on johdonmukaisesti sijoitettu Amerikan parhaiden työpaikkojen joukkoon, ja sen lomautuspolitiikka on nolla. Yhtiö on palkannut tuhansia ihmisiä lisää pandemian aikana.