Menetettyjen osakkeiden selvittäminen
Mikä on menetetty osake?
Menetetty osake on julkisesti noteeratun yrityksen osake, jonka omistaja menettää (tai menettää) laiminlyömällä useiden ostotarpeiden täyttämisen. Menetys voi tapahtua esimerkiksi, jos osakkeenomistaja ei maksa velkaa (soittaa rahaa) tai jos hän myy tai siirtää osakkeitaan rajoitetun ajan.
Kun osake menetetään, osakkeenomistaja ei ole enää velkaa jäljellä olevaan saldoon ja luovuttaa sen osakkeiden mahdollinen myyntivoitto, joka palautuu automaattisesti takaisin liikkeeseenlaskijan omistukseen yhtiö.
Avain takeaways
- Julkisesti noteerattujen yhtiöiden osakkeita, jotka omistaja menettää tai luopuu jättämättä noudattamatta tiettyjä ostosopimuksia tai rajoituksia, pidetään menetetyinä.
- Menetetyillä osakkeilla osakkeenomistaja ei ole enää velkaa jäljellä olevaan saldoon ja luopuu mahdollisesta voitosta osakkeista.
- Menetetyt osakkeet palautetaan liikkeeseenlaskijayhtiölle, esimerkiksi silloin, kun työntekijä irtisanoutuu ennen kuin optio -oikeudet ovat täysin syntyneet.
- Liikkeeseenlaskijayhtiö voi antaa uudelleen menetettyjä osakkeita haluamallaan hinnalla; tyypillisesti uusinta on alennettu alkuperäiseen hintaan.
Kuinka menetetyt osakkeet toimivat
Oletetaan, että David -niminen sijoittaja suostuu ostamaan 5000 osakkeita Yrityksellä on 25%: n alkuerävaatimus, jota seuraa kolme sen jälkeistä 25%: n vuotuista erää, jotka erääntyvät yrityksen määräämän aikataulun mukaisesti. Jos David on hylätty suunnitellussa erässä, yhtiö voi halutessaan takavarikoida koko hänen 5000 osakettaan, ja David menettää valitettavasti kaikki aiemmin maksamansa rahat.
Yritysten ei tarvitse takavarikoida osakkeita rikollisilta osakkeenomistajilta, ja ne voivat sen sijaan tarjota sijoittajille lisäaikaa velkojen maksamiseen.
Työntekijöiden osakkeiden menettäminen
Tietyissä tapauksissa yritykset tarjoavat työntekijöiden osakkeiden ostosuunnitelmat, jossa työntekijät voivat kohdistaa osan palkastaan yrityksen osakkeiden diskontattujen osakkeiden ostamiseen. Näihin ohjelmiin liittyy kuitenkin usein rajoituksia. Monissa tapauksissa osaketta ei voida myydä tai siirtää tietyn ajan kuluessa alkuperäisen oston jälkeen.
Lisäksi jos työntekijä lopettaa yrityksen ennen tiettyä pakollista odotusaikaa, hän voi joutua menettämään ostamansa osakkeet. Päinvastoin, jos työntekijä pysyy yrityksessä tietyn ajan, hänellä on täysi oikeus näihin osakkeisiin ja hän voi halutessaan käteistä.
Kun työntekijä menettää osakkeet osakkeista, jotka on ostettu työntekijän osakkeiden ostosuunnitelman kautta, hän ei ehkä koskaan saa näitä osakkeita uudelleen, jos yritys antaa ne uudelleen.
Esimerkki menetetyistä osakkeista
Yritykset käyttävät osakkeiden ostosuunnitelmia inspiroidakseen työntekijöiden uskollisuutta. Samalla tavalla yritykset tarjoavat työntekijöille bonuksia rajoitettujen osakkeiden muodossa, joita ne jakavat vähitellen ajan mittaan. Esimerkiksi työntekijä voi saada 80 rajoitettua osaketta osana vuosibonusta. Mutta houkutellakseen tätä arvostettua työntekijää viipymään pidempään, osakkeessa on ensimmäiset 20 yksikköä toisena vuonna bonuksen jälkeen, 20 kolmantena vuonna, 20 vuonna neljä ja 20 vuonna viisi. Jos työntekijä irtisanoutuu toisen vuoden jälkeen, vain 20 yksikköä osakkeita siirretään ja loput 60 menetetään.
Menetettyjen osakkeiden uudelleenjulkaisu
Menetetyt osakkeet siirtyvät liikkeeseenlaskijayhtiön omaisuuteen, jolla on oikeus joko julkaista osakkeet uudelleen par, hinnalla tai alennuksella (alle nimellisarvon). Tämä päätös on yhtiön hallituksessa, joka yleensä luovuttaa menetetyt osakkeet uudelleen alennuksella.
Mutta jos osakkeet alun perin laskettiin liikkeeseen nimellisarvoltaan, enimmäisalennus uusista osakkeista on sama kuin osakkeista menetetty määrä. Lisäksi, jos yrityksen yhtiöjärjestys sallii, hallitus voi myöntää menetetyt osakkeet uudelleen kolmannelle osapuolelle, mutta ei voi antaa niitä takaisin laiminlyöneelle osakkeenomistajalle.