Rajoitetut osakkeet vs. Osakeoptiot
Rajoitetut osakkeet ja optio -oikeudet ovat molemmat oman pääoman korvausmuotoja, mutta niihin liittyy joitakin ehtoja.
Rajoitetut osakkeet myönnetään suoraan, ja niiden omistajalla on samat oikeudet ja etuoikeudet kuin kaikilla osakkeenomistajilla. He voivat saada osinkoja ja äänestää esimerkiksi vuosikokouksessa. Osakkeet voidaan kuitenkin hankkia, ja yhtiö voi pidättää oikeuden ostaa takaisin sijoittamattomia osakkeita, jos työntekijä lähtee yrityksestä.
Optio -oikeudet ovat oikeus ostaa tietty määrä osakkeita tiettyyn hintaan tulevaisuudessa. Työntekijä saa satunnaisen hinnan, jos ja kun yhtiön osakekurssi ylittää kyseisen hinnan. Osakeoptiot, kuten kantaosakkeet, ovat usein oikeutettuja.
Avain takeaways
- Rajoitetut osakkeet ja optio -oikeudet ovat molemmat työntekijöille myönnettävän oman pääoman korvausmuotoja.
- Rajoitetut osakkeet edustavat osakkeiden todellista omistusta, mutta niihin liittyy ehtoja niiden myynnin ajoitukselle.
- Optio -oikeudet ovat oikeus ostaa tietty määrä osakkeita tiettyyn hintaan tulevaisuudessa, ja työntekijä hyötyy vain, jos osakkeen hinta ylittää sitten optio -oikeuden hinnan.
Rajoitetut osakkeet
Kantaosakkeet ovat, kuten on todettu, suoraa pääomaosaketta yrityksessä. Ne ovat yleisimpiä vakiintuneissa yrityksissä, jotka haluavat motivoida työntekijöitä antamalla heille oman pääoman.
Ne ovat kuitenkin yleensä omistettuja. Toisin sanoen, kun työntekijälle annetaan kantaosakkeita, sillä edellytyksellä, että työntekijä antaa jatkaa työskentelyä yrityksessä useita vuosia tai kunnes tietty yrityksen virstanpylväs on saavutettu tavannut. Tämä voi olla tulot tavoite tai muu taloudellinen tavoite.
Tällaiset osakkeet myönnetään usein vaiheittain, ja jokaisella on oma syntymispäivä tai virstanpylväs.
Osakkeita voidaan rajoittaa kaksoisliipaisimella säännös. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän osakkeista tulee rajoittamattomia, jos toinen yritys ostaa yrityksen ja työntekijä irtisanotaan seuraavan rakenneuudistuksen yhteydessä.
Sisäpiiri saa usein kantaosakkeita sulautumisen tai muun merkittävän yritystapahtuman jälkeen. Rajoitusten tarkoituksena on estää ennenaikainen myynti, joka voi vaikuttaa haitallisesti yritykseen.
Johtaja, joka lähtee yrityksestä, ei täytä suorituskykytavoitteitaan tai joutuu kohtaamaan SEC -kaupankäyntirajoituksia menettää niiden rajoitettu kanta.
Molemmat palkitaan työntekijöiden motivoimiseksi, mutta kantaosakkeita myöntää useimmiten vakiintuneet yritykset, kun taas optio -oikeudet ovat suosittuja startup -yritysten keskuudessa.
Osakeoptiot
Työntekijöiden optio -oikeudet ovat lupaus tulevista voitoista, jotka voivat olla tai eivät. Niitä myöntävät usein aloittavat yritykset, jotka eivät ole vielä julkistaneet yrityksiä ja haluavat motivoida työntekijöitä saamaan yrityksen liikkeelle.
Osakeoptioihin ei sisälly omistajuuden siirtoa. Heillä on oikeus ostaa osakkeita tiettyyn hintaan jossakin tulevaisuudessa. Työntekijä hyötyy optiohinnan ja todellisen markkinahinnan erotuksesta.
Osakeoptioita rajoittavat yleensä a markkinatilanne säännös, joka rajoittaa osakkeiden myyntiä tietyn ajanjakson jälkeen julkisen listautumisannin jälkeen osakkeen markkinahinnan vakauttamiseksi.