Onnettomuus- ja terveyshyötyjen määritelmä

Mitkä ovat onnettomuus- ja terveyshyödyt?

Onnettomuus- ja terveyshyödyt ovat eräänlainen terveysvakuutus yritykset ostavat työntekijöidensä puolesta. Niiden tarkoituksena on täydentää työntekijöille tarjottavaa vakiovakuutusvakuutusta tarjoamalla suojaa työpaikalla mahdollisesti tapahtuville onnettomuuksille.

Kuinka onnettomuus- ja terveyshyödyt toimivat

Yksi tavoista, joilla yritykset pyrkivät houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä, on tarjota sairausvakuutuksia ja muita etuja. Yhdysvalloissa useimmat kansalaiset hankkivat sairausvakuutuksensa yksityisesti, ja monet luottavat työnantajiensa tarjoamiin vakuutussuunnitelmiin. Palkan ja yleisten työolojen lisäksi sairausvakuutussuunnitelmat ovat usein yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka ehdokkaat ottavat huomioon päättäessään hyväksyä tai hylätä työtarjouksen.

Yleisesti ottaen työnantajien tarjoamien terveyssuunnitelmien kattavuudessa on kuitenkin aukkoja, joten työntekijät voivat silti altistua merkittäville riskeille. Esimerkiksi jos työntekijä loukkaantuu työskennellessään, hänen vakio työntekijänsä vakuutus ei välttämättä tarjoa heille tukea menetetyille tuloille, jos he eivät voi työskennellä tämän vuoksi heidän vammansa.

Tämän lisäksi työnantaja voi myös ostaa onnettomuus- ja terveyshyötysuunnitelman työntekijöidensä puolesta. Nämä suunnitelmat voidaan suunnitella vastaamaan erityisesti yrityksen tavanomaisen sairausvakuutuksen aukkoihin kattavuus, esimerkiksi lastenhoidossa, kuljetuksissa sairaalaan tai takaisin, tai apua lääketieteellinen vähennykset. Työnantajan budjetista riippuen nämä tapaturma- ja terveyshyödyt voisivat jopa tarjota loukkaantuneille työntekijöille lisätuloja siltä ajalta, jolloin he eivät voi työskennellä. Vaikka nämä suunnitelmat ovat lisäkustannuksia työnantajalle, ne voivat olla arvokas investointi, jos niiden avulla voidaan houkutella ja pitää kiinni lahjakkaampia työntekijöitä.

Todellisen maailman esimerkki onnettomuus- ja terveyshyötyistä

Michael on varastotyöntekijä, joka sai äskettäin kaksi työtarjousta. Ensimmäinen tarjous sisälsi keskimääräistä paremman palkan ja tavanomaisen sairausvakuutussuunnitelman, kun taas toinen tarjous sisälsi keskipalkan ja keskimääräistä paremman sairausvakuutussuunnitelman, joka sisältää täydentäviä tapaturmia ja terveyttä etuja.

Mietiessään näiden kahden tarjouksen etuja ja haittoja Michael panee merkille, että koska hänen työhönsä kuuluu kun hän käsittelee raskaita esineitä ja käyttää koneita, hän voi loukkaantua työpaikallaan jossain vaiheessa lähipäivinä vuotta. Vaikka tavallinen sairausvakuutussuunnitelma kattaisi tavanomaiset sairaanhoitokulut, jotka liittyvät lääkärikäynteihin ja lääkkeet, se ei kata lisäkustannuksia, kuten kuljetuskuluja tai menetettyjä tuloja, kun hän on toipumassa hänen vammansa. Tässä mielessä Michael päättää hyväksyä toisen työtarjouksen. Lopulta ylivoimaisen lääketieteellisen turvallisuuden lisätty mielenrauha oli hänelle tärkeämpi kuin palkkaero.