YK: n Global Compact -määritelmä

Mikä on YK: n Global Compact?

YK: n Global Compact on strateginen aloite, joka tukee globaaleja yrityksiä sitoutunut vastuullisiin liiketoimintakäytäntöihin ihmisoikeuksien, työn, ympäristön ja korruptio. Tämä YK: n johtama aloite edistää toimia, jotka edistävät kestävän kehityksen tavoitteita paremman maailman luomiseksi.

YK: n maailmanlaajuisen sopimuksen ymmärtäminen

YK: n Global Compact perustuu 10 periaatteeseen, joiden pitäisi määritellä yrityksen arvojärjestelmä ja lähestymistapa liiketoimintaan. Nämä periaatteet perustettiin yhdessä ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa

Kansainvälinen työjärjestö Julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista, Rion julistus ympäristöstä ja kehityksestä sekä YK: n korruption vastainen yleissopimus. Jäsenyritysten odotetaan harjoittavan erityisiä liiketoimintakäytäntöjä, jotka hyödyttävät ihmisiä ja planeettaa ja pyrkivät samalla kannattavuuteen rehellisesti.

YK: n Global Compactin 10 periaatetta yrityksille

YK: n Global Compact -verkkosivustolla mainitut 10 yritysten periaatetta ovat seuraavat:

• Periaate 1: Tukee ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien suojelua.
• Periaate 2: Varmista, että liiketoimintakäytännöt eivät osallistu ihmisoikeusloukkauksiin.
• Periaate 3: Kannattaa yhdistymisvapautta ja oikeutta tosiasialliseen tunnustamiseen työehtosopimusneuvottelut.
• Periaate 4: Poistetaan kaikki pakkotyön muodot.
• Periaate 5: Lapsityön poistaminen.
• Periaate 6: Poistetaan syrjintä työssä ja ammatissa.
• Periaate 7: Käytä ennalta varautuvaa lähestymistapaa ympäristöhaasteisiin.
• Periaate 8: Harjoittaa ympäristöystävällistä toimintaa.
• Periaate 9: Kannustetaan ympäristöystävällisten teknologioiden kehittämistä ja leviämistä.
• Periaate 10: Taistella korruptiota sen kaikissa muodoissa, mukaan lukien kiristys ja lahjonta.

Sopimukseen liittyvien yritysten odotetaan sisällyttävän nämä periaatteet yritysstrategioihinsa, kulttuuriinsa ja päivittäiseen toimintaansa. Yritysten odotetaan myös puolustavan periaatteita julkisesti ja kommunikoivan heidän kanssaan sidosryhmät periaatteiden noudattamisen edistymisestä. Jokainen yritys, joka sitoutuu noudattamaan periaatteita, voi liittyä sopimukseen, joka ei ole oikeudellisesti sitova ja on täysin vapaaehtoinen.

Yhtiö Global Compactin jäsenyrityksen velvollisuudet

YK: n Global Compact -jäsenyritysten odotetaan toimivan ympäristövastuullisesti ilmastonmuutoksen, veden ja sanitaation, energian, biologisen monimuotoisuuden sekä elintarvikkeiden ja maatalouden suhteen. Niiden odotetaan myös tunnistavan ympäristökysymysten sekä sosiaalisten ja kehitystavoitteiden välisen yhteyden.

Jäsenyritysten on myös keskityttävä sosiaaliseen toimintaan kestävyyttä, erityisesti ihmisoikeuksia, koska niitä sovelletaan työhön, naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen ja sukupuolten tasa -arvoon, lapsiin, alkuperäiskansoihin, vammaisiin ja köyhyydessä eläviin ihmisiin. Komitea uskoo, että ihmisoikeuksien suojaaminen on ensisijaisesti valtion vastuulla, mutta yritysten tulisi osallistua tai ainakin välttää haittoja.

Yritykset voivat edistää ihmisoikeuksia esimerkiksi luomalla työpaikkoja, kehittämällä tavaroita ja palveluja, jotka auttavat ihmisiä täyttämään perustarpeensa, sosiaalisen kestävyyden tukemiseen tähtäävien julkisten politiikkojen edistäminen, kumppanuus muiden yritysten kanssa, joilla on suurempi vaikutus, ja strategisen sosiaalisen kehittäminen investoinnit.

Kannustimia yrityksille YK: n Global Compactin tukemiseksi

Yritykset saattavat halutessaan liittyä sopimukseen, koska yritysten käytännesääntöjen merkitys kehitykselle ja ylläpitää positiivisia suhteita asiakkaisiin, työntekijöihin ja muihin sidosryhmiin sekä välttää sääntelyä ja lakia ongelmia. Yritykset voivat tukea pakettia paremman hyödyn saavuttamiseksi, mutta myös siksi, että ne toimivat ympäristöissä liittyy köyhyyteen ja eriarvoisuuteen, kun oikeusvaltio on heikko, voi vahingoittaa yrityksen mainetta ja rivi.

Lisäksi yrityksillä, jotka sitoutuvat kestävään kehitykseen, voi olla etu päästä käyttämättömille markkinoille, houkutella ja pitää liikekumppaneita, innovatiivisten uusien tuotteiden ja palveluiden kehittäminen samalla kun ne toimivat pienemmän riskin ympäristössä ja kannustavat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.

Esimerkki jäsenyrityksen kestävästä toiminnasta on osallistavan, tasapuolisen ja laadukkaan koulutuksen tukeminen ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksien edistäminen kaikille. Yritys voi luoda yhteistyötä hallitusten ja muiden yritysten kanssa avoin lähdekoodi tekniikkaa. Tämä tekniikka voi tarjota koulutusta vaikeasti tavoitettaville yhteisöille ja kehittää edullisia oppimateriaaleja alirahoitettaville kouluille.