Miesten 401(k) 50 % suurempi kuin naisten, BoA-tutkimus osoittaa
Vaikka naisten tilit ovat jäljessä kaikissa sukupolvissa, 23 prosentin sukupuolten välinen ero 401(k) Millennialsissa oli pienin.
Samoin kuin miesten ja naisten välisiä palkkaeroja osoittavat tiedot, uusi tutkimus osoittaa miesten 401 (k) eläkkeelle jäämisen säästötilit ovat 50 % suuremmat kuin naisten, vaikka nuoremmat naiset säästävät enemmän kuin aiemmin sukupolville.
Bank of America 2023 Financial Life Benefits Impact -raportti osoittaa, että vuonna 2022 keskimäärin 401(k) tili miesten määrä oli 89 000 dollaria verrattuna 59 000 dollariin naiset. Pienin sukupuolten välinen kuilu tulee Millennial-sukupolvelle, kun 28–42-vuotiaiden naisten osuus 401(k) on miesten tilin jäljessä 23 prosenttia. varten Suuret ikäluokatero on kuitenkin 87 % ja sukupolven X 53 %.
Key Takeaways
- Uusi Bank of America -tutkimus osoittaa, että miesten keskimääräinen 401(k) eläkesäästötili on 89 000 dollaria, kun naisten saldo on 59 000 dollaria.
- Kokonaisosallistuminen 401(k) laski hieman vuonna 2022, mutta useampi osallistuja lisäsi osuuttaan kuin vähensi sitä.
- Työntekijät, joilla on terveyssäästötilit (HSA) säästävät niissä enemmän, vaikka HSA: n keskimääräinen saldo putosi viime vuonna.
Tiedot vastaavat tutkimuksia, jotka osoittavat a sukupuolten palkkaeromukaan lukien maaliskuu 2023 Yhdysvaltain työministeriön tiedot, jotka osoittavat, että kokopäivätyössä työskentelevät naiset saavat keskimäärin 83,7 % miesten palkkaa.
”Olemme rohkaisevia nuorten naispuolisten työntekijöiden edistymisestä ja haluamme rohkaista kaikkia investoimaan tulevaisuuteensa ja hyödyntää heidän käytettävissään olevia työpaikkaetuja", Lorna Sabbia, Bank of American eläke- ja henkilökohtaisen varallisuuden ratkaisuista vastaava johtaja, sanoi.
Korkein osallistumisprosentti 401(k) tilit tuli sukupolvesta X, jossa 65 % 43–57-vuotiaista työntekijöistä käytti hyväkseen yrityssuunnitelmaa. Suuret ikäluokat, 58–76-vuotiaat, osallistuivat seuraavaksi todennäköisimmin 401(k) -suunnitelmiin 57 %:lla, jota seurasi 55 %. Milleniaalit.
Työntekijät, jotka hyödyntävät HSA: ita, muita etuusohjelmia
Bank of America -tutkimuksessa tarkastellaan tietoja sen työsuhde-etuuksista, jotka palvelevat 6 miljoonaa työntekijää 25 000 yrityksestä. Tutkimus osoittaa, että vaikka osallistuminen 401(k)-tileihin laski hieman, työntekijät hyötyvät muista työnantajaetuista, kuten HSA: t, osakeetuudet ja työntekijöiden pankkiohjelmat.
Kun osallistuminen 401(k)-ohjelmiin laski 2 prosenttiyksikköä 56 %:iin, myös keskimääräinen osallistumisaste laski 6,4 %:iin 6,6 %:sta. Enemmän osallistujia lisäsi maksuosuuttaan, 26 prosenttia, kuin 8 prosenttia, jotka laskivat maksujaan. Lisää työntekijöitä otti osakepalkkiojärjestelmät työnantajiltaan, kasvaen 23 prosenttia vuodesta 2021, mutta ulkona olevat osakkeet noissa suunnitelmissa olivat 30 % vähemmän arvokkaita.
Toinen myönteinen kehitys osoitti, että 38 prosenttia HSA-tilin omistajista laittoi enemmän rahaa näille tileille kuin nosti niiltä, mikä on kasvua vuoden 2021 26 prosentista. Keskimääräisen HSA-tilin arvo laski 6 % vuonna 2022.