FTC ehdottaa työntekijöiden kilpailukieltolausekkeita
Federal Trade Commissionin mukaan rajoitukset haittaavat kilpailua ja maksavat yhdysvaltalaisille työntekijöille vähintään 250 miljardia dollaria vuodessa
The Federal Trade Commission (FTC) ehdotti kieltoa kilpailukieltolausekkeet jotka estävät työntekijöitä lähtemästä parempiin työpaikkoihin kilpailevien yritysten yrityksissä, sanoen näin joka viidestä amerikkalaisesta työntekijästä vaikuttavien rajoitusten poistaminen nostaa palkkoja vähintään 250 dollarilla miljardia vuodessa.
Key Takeaways
- Yhdysvaltain liittovaltion kauppakomissio on ehdottanut kilpailukieltolausekkeiden kieltämistä työelämässä.
- Lausekkeet estävät epäoikeudenmukaisesti kilpailua ja maksavat yhdysvaltalaisille työntekijöille vähintään 250 miljardia dollaria vuodessa alennettuna palkana, FTC sanoi.
- Ehdotettua sääntöä voidaan kommentoida 60 päivän kuluessa, ja sitä voidaan tarkistaa ennen hyväksymistä.
- Yksinäinen republikaanikomissaari äänesti ehdotusta vastaan ja varoitti, että se ei selviä oikeudellisista haasteista.
"Vapaus vaihtaa työpaikkaa on taloudellisen vapauden ja kilpailukykyisen, kukoistavan talouden ydin", sanoi FTC: n puheenjohtaja Lina Khan. ”Kilpailukyvyttömyydet estävät työntekijöitä vaihtamasta vapaasti työpaikkaa, riistävät heiltä korkeammat palkat ja paremmat työolot ja riistävät yrityksiltä lahjakkuuden, jota heidän on rakennettava ja laajennettava. Lopettamalla tämä käytäntö FTC: n ehdottama sääntö edistäisi suurempaa dynaamisuutta, innovaatioita ja tervettä kilpailua.
FTC äänesti äänin 3-1 ehdottaessaan sääntöä komission ainoan republikaanien vastustaessa. Ehdotettu kielto ylittää komission valtuudet ja "johtaa pitkittyneisiin oikeudenkäynteihin, joissa komissio ei todennäköisesti voita", komissaari Christine Wilson kirjoitti erimielisyydessään.
Toimi seuraa äskettäistä politiikan muutosta, joka osoittaa komission aikomuksesta kohdistaa aggressiivisesti kilpailunvastaisia käytännöt ja presidentti Joe Bidenin vuonna 2021 antama toimeenpanomääräys, jossa kehotetaan FTC: tä "rajoittamaan kilpailukiellon epäreilua käyttöä". lausekkeita. Bidenin hallinto on vaatinut työntekijöiden ja ammattiliittojen oikeuksien suojan lisäämistä.
FTC: n ehdottama kielto lopettaisi jo voimassa olevat kilpailukieltosopimukset ja estäisi uusien solmimisen, mukaan lukien sopimusehdot tosiasialliset kilpailukieltolausekkeet, kuten liian laajat salassapitosopimukset ja koulutuksen ylittävät koulutuksen korvausvelvoitteet kustannuksia.
FTC pyysi julkista kommenttia ehdotettuun sääntöön seuraavan kahden kuukauden aikana ja totesi, että se voi muuttaa sääntöä ennen sen hyväksymistä.
Keskiviikkona FTC ilmoitti suostumussopimuksista kahden lasisäiliöiden valmistajan kanssa, mukaan lukien O-I Glass (OI) sekä Michiganin turvallisuusyritys, joka pakotti heidät luopumaan nykyisten ja entisten työntekijöiden kilpailukiellosta.
Kilpailukieltolausekkeiden virasto ja viholliset väittävät, että ne alentavat palkkoja paitsi asianomaisille työntekijöille myös muille, jotka eivät ole sopimuspuolina kilpailun rajoittamisen lisäksi. Lausekkeiden puolustajat väittävät, että ne suojelevat työnantajia omistusoikeudellisten tietojen menettämiseltä ja koulutukseen tehdyiltä investoinneilta, ja ne voivat joissain tapauksissa korreloida korkeampien palkkojen kanssa.
FTC mainitsi tapauksen vartijasta, joka menetti 15 dollarin tuntityönsä floridalaisessa pankissa sen jälkeen, kun edellinen työnantaja, joka maksoi hänelle 11 dollaria tunnissa, vetosi kahden vuoden kilpailukieltolausekkeeseen.
Toisessa viraston käyttämässä esimerkissä Amazon (AMZN) haastoi oikeuteen johtajan, joka lähti töihin teknologia-aloitusyritykseen ja luopui tapauksesta sen jälkeen, kun se sai mediassa huomiota.
