Yhä useammat nuoret avaavat IRA: ta, vaikka opiskelijoiden velkamaksut hämärtyvät
Enemmän nuoria sijoittajia avaa IRA: ita kuin viime vuonna, huolimatta edessä olevista taloudellisista vastatuulesta.
Lukumäärä IRA-tilit Fidelityn uuden tutkimuksen mukaan 18–35-vuotiaiden sijoittajien osuus nousi 34,4 prosenttia ja naisilla 34,8 prosenttia vuoden takaisesta. Kehitys tulee siitä, että yli puolet (56 %) opintolainanottajista sanoo joutuvansa valitsemaan opintolainan ja välttämättömyystarvikkeiden välillä, kun maksut alkavat lokakuussa.
Key Takeaways
- IRA-tilit nousivat 34,4 prosenttia vuodessa nuorten (18–35-vuotiaiden) sijoittajien ja 34,8 prosenttia naisten osalta tässä ikäryhmässä.
- 56 % opintolainanottajista sanoo joutuvansa valitsemaan opintolainan ja välttämättömyyksien välillä, kun maksuja jatketaan lokakuussa.
- 55 % työnantajista tarjoaa tai suunnittelee tarjoavansa opintovelkaetuja työntekijöiden korvauspaketin lisäyksenä.
Opiskelijat osoittavat investointitaitoa
The maksun tauko on auttanut monia opintolainalainaajia keskittymään eläkesäästöihin, ja 72 % osallistuu vähintään 5 % 401 000:aan, kun se oli 63 % ennen taukoa. Lisäksi 401 000 lainaa saaneiden opintolainaajien määrä väheni 5,8 % tauon aikana.
”Sijoittaminen nuorena ei ainoastaan anna rahallesi mahdollisuuden kasvaa tasolle, jolla on suuri taloudellinen vaikutus tulevaisuuteesi, vaan tarjoaa myös mahdollisuuden oppia sijoittamisesta, kokeilla uusia asioita ja viime kädessä valmistautua menestyvään taloudelliseen tulevaisuuteen", sanoi Joanna Rotenberg, Fidelityn Personal Investingin johtaja. lausunto.
Työnantajat tukevat taloudellista hyvinvointia
Silti noin yksi viidestä korkeakoulututkinnon suorittaneesta, joka hyödyntää liittovaltion opintolainan maksutaukoa, on vaarassa maksuvelvoitteista myöhässä, kun ne jatkuvat lokakuussa, kuluttajan rahoitussuojan mukaan Toimisto.
Tällä hetkellä 55 % työnantajista tarjoaa tai suunnittelee tarjoavansa opiskelijavelkaetuja lisämaksuna työntekijöiden palkitsemispakettiin, mikä voi vaikuttaa merkittävästi taloudelliseen hyvinvointiin. Yritys voi joko lyhentää työntekijän lainan maksua tai tarjota lisäkorvausta lainamaksujen kattamiseksi työntekijän harkinnan mukaan.