419 (e) Hyvinvointijärjestelmien määritelmä
Mitä ovat 419 (e) sosiaalietuussuunnitelmat?
Sosiaalietuussuunnitelma 419 (e) on eräänlainen työnantajan sponsoroima työntekijöiden hyvinvointijärjestely. 419 e) sosiaaliturvajärjestelyt täyttävät lain 419 §: n e kohdan Sisäinen tulokoodi. Ne tarjoavat työntekijöille erilaisia etuja, kuten elämän, terveyden, vamman, pitkäaikaishoidon ja eläkkeelle siirtymisen jälkeiset sairaanhoidot.
Nämä suunnitelmat voivat olla joko kohdemaksu- tai tavoitehyötyjä, ja niiden tarkoituksena on tarjota lisävakautta työntekijöille eläkevuosien aikana. 419 (e) sosiaalietuussuunnitelmien haittapuoli on, että ne ovat monimutkaisia ja vaativat tyypillisesti vakuutusmatemaattisen asennuksen ja toteuttamisen.
Avain takeaways
- ERISA-suunnitelmien eläkerahastot, kuten 419 (e) -hyvityssuunnitelma, eivät välttämättä ole täysin turvassa sisäisen verotuksen yksiköltä tai edes entiseltä puolisolta.
- 419 (e) Sosiaalietuussuunnitelma voi sisältää terveydenhuoltoa myös eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
- 419 (e) Sosiaalietuussuunnitelman on katettava kaikki työntekijät (lukuun ottamatta alihankkijoita, kuten itsenäisiä ammatinharjoittajia).
- Edunsaajat voidaan nimetä 419 (e) -hyvityssuunnitelmassa.
- Asiantuntijat suosittelevat, että yritysten omistajat palkkaavat hyvämaineisen kolmannen osapuolen suunnittelemaan ja perustamaan 419 (e) -hyvityssuunnitelman.
Miten 419 (e) Hyvinvointisuunnitelmat toimivat
Suunnitelman 419 (e) mukaan työnantajat voivat valita etuja, joita he tarjoavat työntekijöilleen. Työnantajat voivat lisätä suunnitelmaan uusia etuja, joita voidaan käyttää täydentämään olemassa olevia etuja. Jos esimerkiksi työnantaja tarjoaa etuusjärjestelyn, joka sisältää ryhmäaikaisen henkivakuutuksen, hän voi lisätä työkyvyttömyysvakuutuksen tarjotakseen erilaisia henkilökohtaisia vakuutusvaihtoehtoja.
419 (e) etuusjärjestelyissä olevat varat ovat yleensä riippumattoman edunvalvojan hallussa, ja ne ovat vapautettuja yhtiön mahdollisien velkojien takavarikoinnista.
Sama yritys maksaa kaikki järjestelyn edut eikä yhdistä etuja muiden yritysten työntekijöiden kesken. Työnantajat tekevät peruuttamattomia käteismaksuja työntekijöidensä puolesta määräajoin.
Kolmannen osapuolen järjestelmänvalvoja järjestää rahoituksen ja etujen vakuutusmatemaattisen varmentamisen ja hyväksyy suunnitelman hallinnon. The Internal Revenue Service (IRS) julkaisi lokakuussa 2007 tarkistetut ohjeet, joissa suljettiin pois joitakin etuja pysyvillä vakuutuksilla rahoitetuista järjestelyistä. 419 (e) -etuussuunnitelmassa voidaan myös pitää avainhenkilöille suoritettavat maksut erillään vakituisten työntekijöiden maksuista.
419 (e) Hyvinvointiohjelman edut
- Työsuhde-etu: Työntekijät saavat mielenrauhaa tietäen, että heidän perheensä on suojattu, jos he kohtaavat ennenaikaisen kuoleman. Eläkkeellä ollessaan he kattavat monet sairauskulut. Esimerkiksi jos heidän suunnitelmaansa kuuluu eläkkeelle jäämisen jälkeinen terveydenhuolto, he eivät todennäköisesti saa suuria sairaalalaskuja.
- Yrityksen edut: Yritykset voivat tarjota 419 (e) etuusohjelman, jossa on houkuttelevia etuja arvokkaiden työntekijöiden säilyttämiseksi ja lahjakkaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi; tämä auttaa vähentämään rekrytointi- ja koulutuskustannuksia. Jos työnantajat noudattavat suunnitelman sääntöjä, maksut ovat verovähennyskelpoisia, mikä tekee niistä edullisempia pienille ja keskisuurille yrityksille.
- Lisäkorvaukset: Muilla korvaussuunnitelmilla, kuten eläkejärjestelyillä, on usein maksurajoituksia. 419 (e) -suunnitelman tarjoaminen arvostetulle henkilöstölle antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota lisäetuja osana kokonaiskorvauspakettiaan.
