Miten säästösuunnitelma (TSP) toimii?
Vuoden 1986 liittovaltion työntekijöiden eläketurvalaki perusti Säästöohjelmatai TSP. Se on a pätevä eläkejärjestelmä liittovaltion työntekijöille ja univormupalvelujen jäsenille. Säästöohjelma on maksupohjainen suunnitelma, joka on samanlainen kuin yksityisen sektorin yritysten tarjoama 401 (k) -suunnitelma.
Avain takeaways
- Säästösuunnitelmat ovat liittovaltion työntekijöiden ja univormupalvelujen jäsenten eläkejärjestelyjä.
- Ne ovat samanlaisia kuin 401 (k) -suunnitelmat, koska maksut ovat ennen veroja ja voivat saada vastaavia maksuja.
- Valtion työntekijät voivat lahjoittaa jopa 19 500 dollaria TSP: hen vuonna 2021. Jos he ovat 50 -vuotiaita tai vanhempia, he voivat maksaa 6500 dollaria lisää.
- Säästäjillä on mahdollisuus valita viidestä perusrahastosta tai kohdepäivärahastosta, joka yhdistää prosenttiosuuden viidestä perusrahastosta.
- Kuten muidenkin eläkesuunnitelmien kohdalla, tärkeintä on aloittaa ajoissa.
TSP: n ymmärtäminen
Säästöohjelma otettiin käyttöön vuonna 1986 liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmälain nojalla. TSP antaa liittovaltion työntekijöille mahdollisuuden sijoittaa verotukselliseen eläketiliin. Paljon kuin
IRA, on olemassa perinteisiä TSP: itä, joissa rahaa verotetaan, kun nostat sen, ja Rothin TSP: itä, joissa maksat veroja maksuista, mutta tulot ovat verottomia.Toisin kuin IRA: t, maksurajat ovat hieman korkeammat. Vuonna 2021 voit tallettaa jopa 19 500 dollaria TSP: hen, ellet ole yli 50 -vuotias, jolloin raja on 26 000 dollaria.
Jos kuulut liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmään (FERS) tai yhdistettyyn eläkejärjestelmään (BRS), toimistosi voi vastata maksusi. Useimmat toimistot maksavat automaattisesti 1% palkasta TSP: hen ja vielä 4% kahden vuoden palveluksen jälkeen.
Tuplaa rahasi
Kahden vuoden kuluttua useimmat työntekijät ovat oikeutettuja täyteen palkkaan, joka on enintään 5% palkasta. Se on ilmaista rahaa!
Investointi TSP: hen
Säästöohjelma hyväksyy rullat aiemmista eläkesuunnitelmista, kuten vanha 401 (k) tai IRA. Samoin, jos osallistuja päättää työsuhteensa ja siirtyy työskentelemään yksityiselle sektorille, säästäväisyys Säästösuunnitelmatili voi joko pysyä ennallaan tai siirtyä uuden työnantajan suunnitelmaan tai a perinteinen IRA.
Säästöohjelman käytettävissä olevat sijoitusvaihtoehdot ovat rajalliset, mutta se tarjoaa edullisen tavan valtion työntekijöille säästää tehokkaasti eläkkeelle. Kuten muutkin pätevät eläkejärjestelyt, osallistuja voi valita ja jakaa minkä tahansa prosenttiosuuden varoistaan haluttuihin rahastoihin.
Käytettävissä olevat varat ovat alla.
Yksittäiset rahastot
- G -rahasto, joka sijoittaa valtion arvopapereihin, kuten Valtiokonttorit.
- F -rahasto, joka sijoittaa yritysten ja valtion joukkovelkakirjoihin.
- C -rahasto, indeksirahasto, joka edustaa S & P500: ta.
- S-rahasto, joka on pienikokoinen osakeindeksirahasto. Tämä on riskialttiimpaa kuin C -rahasto, ja sillä on suurempia mahdollisia voittoja.
- I -rahasto, kansainvälinen osakeindeksirahasto, joka heijastaa MSCI EAFE -indeksi. Tämä on riskialttiin yksittäinen rahasto, jolla on suurimmat mahdolliset varat.
Elinkaarirahastot
Kuudes vaihtoehto on sijoittaa elinkaarirahastoon, joka sisältää prosenttiosuuden kaikista viidestä yksittäisestä rahastosta. Kun elinkaaren rahasto lähestyy erääntymistä, salkun varat tasapainotetaan kohti vähemmän riskialtista omaisuutta.
Bottom Line
Säästöohjelma on merkittävä korvaus liittohallituksen ja asevoimien työntekijöille. Se ei ainoastaan tarjoa verotuksellisesti edullista eläkesäästöjen muotoa, vaan hallitus myös sovittaa työntekijöiden maksut, jotta he voivat säästää eläkkeelle. Kuten muidenkin eläkesuunnitelmien kohdalla, tärkeintä on aloittaa ajoissa.