Comment faire face à 10 types de personnalité de collègue

Dans un monde idéal, vous travaillez dans un cadre somptueux et paradisiaque tout en poursuivant vos rêves professionnels de devenir directeur financier (CFO), contrôleur, Banque d'investissement cadre, ou un capital-investissement partenaire. Saint Pierre (mieux connu sous le nom de ressources humaines) vous permet de franchir facilement les portes nacrées lors des entretiens et vous pouvez chérir votre style de vie professionnel en vivant dans les nuages. Vous êtes constamment nourri de raisins et de baies fraîches alors que vous êtes assis sur votre fauteuil à bascule doré et que vous réfléchissez à l'opportunité de donner le feu vert à des projets de plusieurs millions de dollars.

En réalité, votre lieu de travail est un endroit où les gens peuvent être méchants, difficiles, dysfonctionnels et carrément brutaux, et vous devez toujours les gérer de manière calme et professionnelle. Si cela ressemble à quelque chose auquel vous faites face (et arrêter de fumer n'est pas une option), nous vous aiderons à obtenir à travers ces 10 dysfonctionnements courants des collègues pour vous aider à ramener un peu de paradis à Terre.

1. Personnalité arrogante

L'arrogance est le sous-produit de niveaux malsains d'orgueil et d'ego. Dans des domaines techniques tels que la finance et comptabilité, il est impératif que les professionnels apprennent continuellement de nouvelles choses et augmentent leur base de connaissances. Les professionnels de la finance doivent également s'entendre avec un large public au sein de l'entreprise, car ils collectent des données et des rapports auprès d'un ensemble diversifié de groupes.

Les signes avant-coureurs de l'arrogance comprennent:

• La tendance à faire perdre du temps aux gens en pontifiant
• Rechercher des critères autres que la performance de l'entreprise comme instrument de mesure avec des pairs (tels que la permanence, le pedigree académique et le prestige des titres de carrière)
• Dénigrer les gens pour se soutenir artificiellement
• Un mépris flagrant pour les sentiments des autres, montrant un manque de maturité et d'intelligence émotionnelle
• Langage grossier, myopie et manque de tact

Si vous êtes arrogant, cela met un blocage mental et psychologique dans votre esprit qui vous empêche d'apprendre de nouvelles données importantes. Après tout, vous pensez déjà tellement à vous-même, pourquoi devriez-vous vous améliorer? Comment savez-vous que vous avez trop d'ego? Votre niveau de confiance doit être proportionnel à la quantité de préparation que vous avez mise.

Traiter avec des personnes arrogantes demande beaucoup de patience et beaucoup de maîtrise de soi. Apprendre à identifier les personnes qui ont ce trait et les éviter autant que possible protégera votre propre réputation, alors que confronter la personne arrogante ne peut que vous faire paraître pire.

2. Postures de collègues

Quand il y a un méchant culture d'entreprise d'un coup, les collègues essaient constamment de se couper les uns les autres, comme une tondeuse à gazon itinérante coupant des brins d'herbe. Révélez certaines choses dans votre vie personnelle, et elles peuvent être utilisées contre vous par des remarques mordantes. Engagez-vous dans de petites discussions et vous pourriez être considéré comme la bimbo floue du groupe.

Dans le département des finances, vous verrez beaucoup de personnes qualifiées, et cela seul peut créer un ambiance de compétition, surtout s'il y a de faibles niveaux de confiance et de travail d'équipe. Comment savez-vous qu'il existe des niveaux de posture malsaine au sein de votre groupe? Dédain entre collègues, manque de sincérité entre pairs, coups de poignard constants (comme des personnes prenant crédit pour le travail des autres), et la pose mesquine pendant les réunions sont des signes de ce bureau commun dysfonctionnement.

Les gens exagèrent leurs réalisations, remplissent leur curriculum vitae et prétendent avoir un rythme effréné (quand se déplaçant dans le bureau) dans une tentative pathétique de se présenter comme des "étoiles montantes" occupées aux CFO. Vous avez deux choix: sortir de là ou, tout aussi noblement, vous concentrer sur la sur-livraison. Parce que, comme le dit le proverbe: "Efforcez-vous d'être grand, mais n'oubliez pas d'être bon."

En fin de compte, les résultats et les performances de l'entreprise sont les seules véritables sources de crédibilité.

3. Irritabilité et fusibles courts

En finance, il existe un besoin d'échanges constants d'informations opérationnelles, financières et comptables précises, pertinentes et opportunes. Des fusibles inutilement courts réduisent ou empêchent ce flux d'informations. L'irritabilité est un obstacle pour les personnes qui font leur travail. Quand les gens exploser ou jettent des regards méchants, les collègues et les pairs hésitent vite à soulever des questions importantes ou à demander des éclaircissements. Lorsque cela se produit, la qualité de l'information financière souffre en raison de données incomplètes ou inexactes.

Si quelqu'un vous fait quelque chose de mal (par exemple, vous coupe lors d'une réunion ou répand des rumeurs injustes à votre sujet dans le but de torpiller votre carrière), discutez-en d'abord avec cette personne en particulier. Ne vous en prenez pas à tout le monde en vous en prenant aux personnes qui ont besoin d'informations de votre part. Lorsque les principes ne sont pas en jeu, c'est un plaisir de travailler avec.

Enfin, dans certains contextes financiers, il existe une idée fausse très illusoire selon laquelle si vous projetez vous-même comme une créature macho, alors les autres vous considéreront comme une personne importante ou un haut calibre individuel. Cependant, sans que ces observateurs voient des résultats impressionnants, crédibles et soutenus de votre part, vous avez simplement l'étiquette "idiot" estampée en lettres rouges et grasses sur votre front.

4. Fausses relations ou motifs cachés

Être authentique est un fondement important d'un leadership efficace. Les gens veulent savoir que vous dites ce que vous pensez et que vous pensez ce que vous dites. Finance aura de nombreuses personnes accomplies travaillant sous sa bannière; certains d'entre eux ne seront pas entièrement authentiques.

Un département avec un faible niveau de confiance ressemble à une cour royale remplie de flagorneurs intrigants, pas à une équipe professionnalisée avec un personnel financier et comptable dédié. Dans le monde réel, certaines personnes auront toujours des intentions et des motivations cachées.

Alors que de bonnes amitiés aideront le milieu de travail à être plus agréable, le professionnel avisé devra faire preuve de discernement dans le choix de ses amis. Comme l'a dit George Washington: "Soyez courtois avec tous, mais intime avec peu, et laissez ces quelques-uns être bien éprouvés avant de leur donner votre confiance."

5. Personnalité de la procrastination

La procrastination est un symptôme d'excès de confiance, d'apathie ou de manque de concentration. Les personnes intelligentes ayant de solides antécédents à l'école et des expériences professionnelles antérieures peuvent en venir à croire qu'elles peuvent "toujours accélérer les choses" au bon moment et peuvent se permettre de se relâcher ici et là. Cependant, la complaisance diminue votre productivité personnelle et la productivité de votre équipe.

Si vous travaillez dans la finance ou la comptabilité, les gens comptent sur vous pour fournir des informations précises de manière efficace afin qu'ils puissent traiter leur propre travail. Un célibataire ou Individual goulot a la capacité d'arrêter le flux de travail de plusieurs personnes.

Les travailleurs qui sont devenus apathiques à leur travail ou qui ont perdu leur concentration (c'est-à-dire que leur vie personnelle interfère avec leur capacité d'exécution au travail) ont également tendance à tergiverser. Certains ont trouvé leur travail particulier ennuyeux et la procrastination devient le moyen pour le chercheur de sensations fortes de se précipiter pour tenter de terminer un projet de travail dans des délais très condensés. La qualité du travail est la première victime et le travail du procrastinateur devient rapidement la seconde.

6. Collègue de dépenses fantaisistes

Les professionnels de la finance et de la comptabilité travaillent la plupart du temps avec des chiffres: des montants élevés qui représentent des espèces sonnantes et trébuchantes, des titres ou illiquide actifs sur un bilan. Traiter de l'argent toute la journée fait penser à certains dans cette ligne de travail qu'ils ont beaucoup d'argent.

La plupart des heures d'éveil du professionnel sont consacrées aux processus du cerveau gauche et à la pensée rationnelle, et de nombreux les professionnels de la finance désactivent le passage à la raison, à la logique et à la prudence lorsqu'ils quittent le bureau pour le journée. La nuit, vous voyez leur transformation en loup-garou dépensier, hurlant sur des voitures de sport trop chères (au-dessus de leur niveau de rémunération), ou pire, sur des "modèles et des bouteilles".

L'atmosphère concurrentielle dans la finance peut déborder en dehors du travail, où les collègues se disputent la dernière voiture de sport, des montres chères, des voyages somptueux et des appartements luxueux. Les professionnels de la finance souhaitent également conserver une certaine « image de réussite » que leur niveau de rémunération ne peut se permettre, ce qu'on appelle parfois « boire du champagne avec un budget bière ».

Les dépenses inutiles des professionnels de la finance ne font que rendre le lieu de travail encore plus inutilement compétitif; vous avez des salariés à revenu élevé qui sont constamment fauchés, se battant pour chaque miette de bonus dans le pool de bonus. Si vous pouvez montrer le contrôle que vous utilisez pour conseiller vos clients, une partie de cette attitude "celui qui meurt avec le plus de jouets gagne" s'éteindra au bureau et votre compte bancaire ne fera que croître.

7. Sabotage d'un collègue

Le saboteur du groupe porte la compétitivité à un niveau véritablement dysfonctionnel. Il peut y avoir diverses motivations pour saboter les efforts d'une équipe ou d'un département. Par exemple, le saboteur peut vouloir voir les autres échouer et ainsi augmenter leur position relative (et leur compensation) au sein du groupe.

Les saboteurs peuvent également faire grève pour protéger leur propre emploi. Ils feront du mal aux documents et aux bases de données afin de créer plus de travail pour eux-mêmes, ce qui, espèrent-ils, les mettra à l'abri d'être licenciés ou licenciés. Ou ils peuvent entretenir un mépris secret envers leur patron, leurs pairs ou leur entreprise, car ils peuvent avoir été ignorés pour une promotion, des primes ou un transfert attrayant.

Quelle que soit la raison, les saboteurs ont tendance à être des individus très égoïstes. Il n'y a pas grand-chose que vous puissiez faire pour vous protéger de ces saboteurs, à part garder le contrôle de votre travail et être conscient de ces personnes. Le trait égoïste est repris par les bons gestionnaires, et les saboteurs sont souvent ignorés pour des promotions parce que des pairs plus concentrés se concentrent sur la façon dont ils peuvent continuellement augmenter leurs contributions à la compagnie. Au final, le saboteur ne fait que se blesser.

8. Devenir vert avec envie

La base d'une carrière épanouissante et enrichissante est l'opportunité de faire de votre mieux pour servir les autres dans le domaine qui vous convient. Cela se trouve souvent dans une profession que vous appréciez.

En finance et en comptabilité, il existe une tendance à convoiter le poste d'une autre personne simplement à cause de son titre, de son salaire ou de responsabilités supplémentaires. Souvent, la personne qui convoite le rôle n'a qu'une compréhension minimale du fardeau ou des compétences beaucoup plus importantes nécessaires pour exécuter correctement les tâches du rôle convoité. Celui qui convoite a tendance à ne regarder que les avantages, comme un salaire plus élevé.

Cependant, les professionnels qui s'épanouissent dans leur métier s'approprient leur carrière et sont des joueurs d'équipe. Ils savent qu'aucune personne ne peut diriger tout un département ou une organisation. Les professionnels qui convoitent le poste ou le titre de quelqu'un d'autre sont plus susceptibles d'être mécontents au travail.

Si vous travaillez avec un monstre aux yeux verts, ne vous inquiétez pas. Il existe de nombreuses façons d'encourager cette personne déprimante en louant ou en complimentant son travail, ses responsabilités et son poste actuels. Si vous êtes cette personne, prenez un moment pour profiter du fait que vous avez moins de responsabilités et que vous êtes donc libre de profiter de vos week-ends sans ramener le stress du travail à la maison.

9. Niveaux élevés de cynisme

Les professionnels de la finance et de la comptabilité doivent faire preuve d'un bon niveau de « scepticisme professionnel » dans leur travail. Les chiffres que ces professionnels traitent quotidiennement peuvent être inexacts, incomplets ou non pertinents. La tendance à remettre en question les points de données peut être un aubaine à la description de poste, mais peut faire boule de neige et prendre l'habitude de tout remettre en question inutilement.

Des niveaux malsains de cynisme peuvent amener les autres à être désactivés lors des interactions sociales, par peur du flot de négativité qui sort de la bouche du cynique. D'autres développeront une barrière mentale et psychologique avec le cynique, empêchant une communication efficace sur le lieu de travail.

10. Habitudes de santé tueuses

Le travail du professionnel de la finance occupé est de jongler avec succès avec les engagements à court et à long terme. Avec un emploi du temps chargé, il est facile de tomber dans le piège d'avoir des habitudes malsaines telles que l'absence d'exercice, le manque de sommeil et une mauvaise alimentation. Les priorités pressantes amènent de nombreux professionnels à « hypothéquer » leur santé future et à devenir complaisants dans ce domaine important. Et une fois qu'un collègue commence à glisser sur cette pente glissante, les autres peuvent emboîter le pas.

Toute personne qui encourage un mode de vie malsain (à la fois au travail et pendant son temps libre) reflétera bientôt les résultats de ces choix malsains. Une mauvaise santé, une mauvaise attitude et un manque d'attention ne sont que quelques-uns des effets de vivre avec des habitudes de santé mortelles. Maintenir une bonne routine de remise en forme, une alimentation saine et des quantités suffisantes de sommeil sont absolument essentiels pour un succès à long terme et une bonne qualité de vie.

La ligne de fond

La bonne nouvelle est que même s'il peut y avoir de nombreux collègues dysfonctionnels sur votre lieu de travail ou, pire encore, vous avez identifié quelques-uns de ces maux dans votre propre personnage au travail, nous possédons tous gratuitement sera. Vous pouvez donc choisir de vous retirer de votre situation professionnelle ou de rester et de devenir un leader en donnant le bon exemple aux autres.

Ce dernier est probablement le meilleur choix, bien que le plus difficile. De petits pas dans ce domaine se traduisent par des pas de géant vers des environnements de travail plus sains.