Pourquoi les compétences techniques sont importantes

Quelles sont les compétences dures?

Les compétences techniques sont des capacités acquises et améliorées par la pratique, la répétition et l'éducation. Les compétences techniques sont importantes car elles augmentent la productivité et l'efficacité des employés et améliorent par la suite la satisfaction des employés. Cependant, les compétences techniques à elles seules ne se traduisent pas par la réussite de l'entreprise, car les employés doivent également employer d'autres compétences, telles que les compétences générales, qui contribuent à la satisfaction des clients.

Comprendre les compétences techniques

En affaires, les compétences techniques renvoient le plus souvent aux bases de la comptabilité et modélisation financière. Au sens large, les compétences techniques peuvent faire référence à la maîtrise de toute tâche complexe. La maîtrise d'une langue seconde, la connaissance de Photoshop ou de PowerPoint, ou une expertise en menuiserie sont toutes des compétences difficiles qui peuvent être acquises et améliorées avec la pratique.

Les employeurs et les recruteurs recherchent le plus souvent ces compétences techniques dans les CV professionnels. Toute compétence technique qu'une personne cite est mieux accompagnée d'un certificat, d'un diplôme ou d'une autre qualification qui montre un niveau de réussite. L'expérience dans le domaine, comme des années de travail avec quickbooks, est également considérée comme une qualification qui valide l'expertise dans les compétences techniques.

Caractéristiques des compétences techniques et techniques

Les compétences techniques se concentrent sur les capacités et les compétences pratiques, tandis que les compétences générales se concentrent sur les comportements et les personnalités, telles que les compétences sociales et de communication. Compétences générales sont moins tangibles et plus difficiles à enseigner. S'entendre avec les autres, bien écouter et s'engager dans de petites conversations sont des compétences générales.

Les compétences générales d'une personne sont plus intrinsèques à la personnalité et plus difficiles à juger rapidement, mais elles peuvent être tout aussi importantes au travail au fil du temps. Ils peuvent inclure une capacité à travailler en équipe, de la flexibilité, de la patience et une capacité de gestion du temps.

Les hard skills sont plus faciles à enseigner que les soft skills, compte tenu d'une certaine aptitude et d'un certain enthousiasme. C'est pourquoi les employeurs recherchent souvent des candidats avec des compétences non techniques plutôt que des compétences techniques.

Compétences techniques vs. Compétences générales

Les scientifiques pensaient autrefois que les compétences techniques nécessitaient l'utilisation du cerveau gauche, ou centre logique, tandis que les compétences générales étaient associées au cerveau droit, également appelé centre émotionnel. Des études récentes menées par des neuroscientifiques indiquent que les processus mentaux ne peuvent pas être catégorisés aussi clairement.

On peut dire que les hard skills ont généralement des règles qui restent les mêmes quel que soit l'entreprise, l'industrie ou même la culture dans laquelle elles sont pratiquées. Les règles des soft skills peuvent évoluer en fonction de la culture d'entreprise et des attentes des collègues. Par exemple, les règles sur la façon dont un le programmeur crée le code sont les mêmes quel que soit l'endroit où le programmeur travaille. Cependant, un programmeur peut communiquer efficacement avec d'autres programmeurs sur les détails techniques, mais avoir du mal à communiquer avec les cadres supérieurs sur l'avancement d'un projet ou les besoins d'assistance.

Les compétences techniques peuvent être acquises dans les écoles, dans les livres ou par le biais d'apprentissages. Les niveaux de compétence peuvent être définis et il existe une voie directe pour les atteindre. Par exemple, une personne peut suivre des cours de comptabilité de base et avancés, acquérir une expérience de travail et réussir l'examen de Certified Public Accountant (CPA).

Les compétences non techniques ne sont pas souvent présentes dans le programme d'études d'une école ou d'un collège. Cependant, ils sont enseignés dans le cadre de programmes qui aident les gens à développer des compétences en communication, en travail d'équipe ou en gestion des personnes. Ceux-ci sont le plus souvent offerts dans le cadre de programmes d'employeurs.

Exemple de compétences difficiles

La comptabilité est une profession qui nécessite un ensemble assez rigide de compétences spécialisées, en particulier à cette époque. La maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel, est une évidence. Une connaissance des logiciels spécifiques à l'industrie, tels que Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software et les logiciels de préparation d'impôts, est également requise.

Comptables besoin de savoir comment préparer et interpréter des états financiers et d'autres rapports comptables, développer des mécanismes efficaces d'information financière et planifier et mettre en œuvre des contrôles comptables.

Certaines des autres compétences dont les comptables ont besoin peuvent être classées comme des compétences générales. Ils doivent être prêts à communiquer efficacement avec les régulateurs, à traiter avec des auditeurs externes et à se tenir au courant des problèmes actuels et des changements dans les réglementations de l'industrie.