Comment la loi définit-elle la famille immédiate?

Qu'est-ce que la famille immédiate?

La plupart d'entre nous savons comment nous définissons la "famille immédiate" dans notre esprit, mais notre point de vue sur la question peut ne pas avoir d'importance lorsqu'il s'agit de sa définition dans les petits caractères des documents juridiques ou des politiques de l'entreprise. En général, la famille immédiate d'une personne est sa plus petite unité familiale, y compris les parents, les frères et sœurs, le conjoint et les enfants. Il peut s'agir de parents par alliance, comme une belle-mère. Mais les inclusions exactes peuvent différer selon la loi ou l'organisation qui définit la famille immédiate d'un individu.

La définition d'une famille immédiate peut déterminer si une personne peut utiliser un congé payé ou non payé pour s'occuper d'un membre de la famille malade ou assister à des funérailles. Il peut également restreindre certaines transactions financières, notamment celles impliquant le marché boursier.

Comprendre la famille immédiate

La définition d'une famille immédiate peut être floue car, à moins qu'une loi spécifique ne soit impliquée, il appartient aux entreprises, aux organisations et aux décideurs politiques d'établir leurs propres règles.

Congé médical et famille immédiate

Par exemple, les entreprises de 50 employés ou plus doivent se conformer à la loi fédérale Loi sur le congé familial et médical (FMLA). La FMLA exige que jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré et protégé soient accordées aux employés qui doivent s'occuper d'un membre malade de leur famille immédiate.

La loi dans ce cas définit généralement cela comme un conjoint, un parent ou un enfant mineur. Notamment, il ne mentionne pas un enfant adulte indépendant ou un grand-parent, sans parler d'un membre de la famille plus éloigné qui peut vivre avec vous ou dépendre de vous pour obtenir de l'aide.

Les petits caractères de la loi précisent en outre que le congé doit être étendu aux enfants de moins de 18 ans ou incapables de s'occuper d'eux-mêmes, et cela inclut les enfants adoptés et les enfants placés. Les beaux-parents sont exclus, même s'ils vivent avec le salarié.

Autre exemple, la loi fédérale n'oblige pas une entreprise à accorder à ses employés un congé de décès payé lorsqu'ils assistent aux funérailles d'un membre de la famille. De nombreuses entreprises choisissent d'offrir cet avantage de toute façon, mais elles sont libres de définir les membres de la famille comme bon leur semble.

Les Bourses et la famille immédiate

Le Autorité de régulation du secteur financier (FINRA) est chargée de prévenir les pratiques de corruption sur les marchés financiers. Par exemple, il interdit aux courtiers de vendre problèmes brûlants telles que l'offre publique initiale (IPO) d'actions aux membres de leur famille immédiate.

En tant que tel, son Règles de loyauté des pratiques inclure une définition stricte de ce qui constitue un membre de la famille immédiate. Dans ce cas, cela inclut tous les beaux-parents et toute personne qui dépend de la personne pour un soutien matériel. Les règles régissant les transactions avec la famille immédiate d'une personne sont également notées dans les concepts de la FINRA retenue et free-riding.

Comment protéger votre famille immédiate

Compte tenu de l'ambiguïté, il est sage que chacun envisage de s'assurer que tous les membres de sa famille immédiate, tels qu'ils les définissent, sont protégés. Quelques considérations:

• Assurez-vous d'avoir un testament et qu'il précise qui obtient quoi. Chaque État a ses propres lois sur l'héritage et vous voulez vous assurer que vos actifs sont attribués au ou aux membres de la famille que vous souhaitez les avoir.
• Vérifiez les autres documents clés, y compris tous les comptes financiers, pour vous assurer que vous avez correctement identifié les bénéficiaires de vos actifs et assurez-vous de maintenir ces informations à jour.
• Lisez les petits caractères dans le manuel de l'employé de votre entreprise pour déterminer comment il définit votre famille immédiate, en particulier dans cette disposition de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). La police peut être négociable si vous êtes responsable d'une belle-mère ou d'un autre membre de la famille non défini comme « immédiat » par la loi.