Amazon Union obtient une décision partagée à New York

Tentatives de syndicalisation Amazon.com, Inc. (AMZN) les travailleurs de deux grandes installations de l'arrondissement de Staten Island à New York ont ​​produit des résultats mitigés, les travailleurs d'un votant pour syndicalisation et ceux de l'autre votant contre. Ces derniers résultats ont été annoncés le 2 mai 2022. Pendant ce temps, Amazon demande au National Labor Relations Board (NLRB) d'invalider le vote en faveur du syndicat, alléguant diverses irrégularités électorales.

L'Amazon Labour Union (ALU) l'a emporté par un vote de 2 654 (55%) en faveur sur 4 785 bulletins comptés à l'entrepôt JFK8. Cependant, le syndicat a perdu par une marge de 618 (62%) contre sur 998 votes comptés au centre de tri LDJ5 adjacent. Le premier site emploie plus de 8 000 personnes, tandis que le second compte environ 1 633 électeurs éligibles.

Des enjeux plus élevés pour Amazon

L'Amazon Labour Union (ALU) est une organisation nouvellement formée créée par un groupe local d'employés d'Amazon à Staten Island, New York, et dirigée par un employé licencié. Après avoir gagné à JFK8, l'ALU semblait monter haut, et donc sa défaite décisive à LDJ5 représente un revers. "S'il avait gagné, les choses auraient pu se solidifier de manière considérable pour le syndicat", observe John Logan, professeur d'études sur le travail et l'emploi à l'Université d'État de San Francisco.

Cependant, Logan estime que les enjeux étaient beaucoup plus élevés pour Amazon. "Une deuxième défaite aurait pu s'avérer fatale aux efforts de l'entreprise pour empêcher la syndicalisation de se propager comme une traînée de poudre, tout comme elle l'a fait chez Starbucks [Corporation (SBUX)]," il a noté. Néanmoins, Logan est certain que "la campagne de syndicalisation de l'ALU se poursuivra et que l'activisme syndical chez Amazon continuera de se répandre dans tout le pays".

Kent Wong, le directeur du UCLA Labour Center, a commenté: « Ce seul revers [pour la syndicalisation] ne va pas freiner l'élan. Mais si Amazon peut bloquer trois ou quatre ou cinq [efforts d'organisation] d'affilée, ce sera un message pour les autres travailleurs d'Amazon, ça va être vraiment difficile."

Catalyseurs pour la formation syndicale

L'ALU est née des tensions entre Amazon et ses employés à Staten Island au sujet de la réponse de l'entreprise à la pandémie de COVID-19, en plus des griefs existants concernant les conditions de travail. En particulier, Amazon a suscité des critiques ces dernières années pour les taux de rotation élevés des employés et les blessures au travail. Le président de l'ALU, Christian Smalls, a été licencié par Amazon au début de la pandémie.

Dans une victoire pour l'ALU, un juge de droit administratif du NLRB a conclu qu'Amazon avait violé le droit du travail en licenciant l'employé de JFK8 Gerald Bryson, un organisateur de l'ALU. Bryson, comme Smalls, a été licencié par Amazon en mars 2020 après avoir protesté contre les précautions de sécurité au travail liées à la pandémie. Amazon a nié avoir exercé des représailles contre Bryson, dont le juge a ordonné la réintégration et le paiement des salaires perdus, et la société envisage de faire appel.

Pendant ce temps, Amazon met fin à sa politique de congés de maladie COVID-19 payés. En outre, il informera désormais les travailleurs des cas positifs dans ses installations uniquement si la loi l'exige.

Travailleurs à temps partiel, rotation du personnel et syndicalisation

Selon les organisateurs syndicaux, la perte de l'ALU dans la petite usine LDJ5 peut provenir du fait qu'elle emploie de nombreux travailleurs à temps partiel. Ils peuvent être plus difficiles à organiser que les employés à temps plein puisqu'ils peuvent avoir moins d'intérêt à améliorer le milieu de travail et être moins susceptibles d'entretenir de solides relations avec leurs collègues, observe Kate Andrias, professeure de droit à l'Université de Columbia et experte dans droit du travail.

Kent Wong a noté que le taux de rotation élevé du personnel d'Amazon rend l'organisation difficile. De plus, contrairement aux sites Starbucks individuels, qui peuvent compter de 15 à 20 travailleurs, il faut convaincre beaucoup plus de travailleurs de chaque entrepôt Amazon de former un syndicat.

Les efforts d'Amazon pour bloquer la syndicalisation

Dans les jours précédant l'élection à LDJ5, Amazon a tenu des réunions obligatoires pour persuader ses travailleurs de rejeter l'effort syndical, posté dépliants antisyndicaux et a lancé un site Web exhortant les travailleurs à «voter NON». À propos de ces réunions, Madeline Wesley, la trésorière de l'ALU, a déclaré: "Ils arrêtaient la production pendant cinq heures par jour pour amener chaque personne à une réunion antisyndicale avec le directeur général. du bâtiment. Alors ils ont vraiment peur de nous."

Un avocat travaillant pour l'ALU allègue qu'après avoir perdu le vote précédent à JFK8, Amazon a discipliné organisateurs pour s'être engagés dans des activités syndicales et leur a interdit d'afficher une pancarte pro-syndicale pendant la pause chambre. L'ALU s'oppose également à l'utilisation de réunions antisyndicales obligatoires, qui sont autorisées par le NLRB mais que son principal procureur tente de faire interdire.

Essayer d'annuler le vote pro-syndical

À propos du vote pro-syndical à JFK8, les avocats d'Amazon ont accusé l'ALU d'interférer avec l'élection en donnant aux travailleurs de la marijuana, organiser des affrontements lors des réunions antisyndicales d'Amazon et interroger les travailleurs avant le vote, ce qui n'est pas autorisé par le NLRB. Le président de l'ALU, Christian Smalls, qualifie ces allégations de "ridicules".

Amazon fait valoir dans un dossier auprès du NLRB que le vote JFK8 a été entaché non seulement par les organisateurs de l'ALU, mais également par le bureau régional du NLRB à Brooklyn qui a supervisé l'élection. Amazon veut une nouvelle élection, que les partisans d'ALU considèrent comme un effort pour retarder les négociations contractuelles et ralentir l'élan d'organisation. Un bureau régional distinct du NLRB dans le sud-ouest tiendra une audience plus tard en mai 2022 sur les objections d'Amazon.

Vote syndical contesté en Alabama

Le résultat d'une élection syndicale distincte dans une usine d'Amazon à Bessemer, en Alabama, est toujours indécis. Il repose sur 416 bulletins de vote contestés en suspens. Les audiences pour examiner ces bulletins de vote devraient commencer dans les semaines à venir.