छंटनी के बारे में सभी को क्या पता होना चाहिए

एक छंटनी क्या है?

एक छंटनी नियोक्ता को निलंबित करने के कार्य का वर्णन करती है या समाप्त एक कर्मचारी, अस्थायी या स्थायी रूप से, किसी कर्मचारी के वास्तविक प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से। एक छंटनी एकमुश्त फायरिंग के समान नहीं है, जो कार्यकर्ता की अक्षमता, खराबी या कर्तव्य के उल्लंघन के परिणामस्वरूप हो सकती है।

अपने प्रारंभिक संदर्भ में, एक अस्थायी कार्य रुकावट को दर्शाने के लिए एक छंटनी का मतलब था, लेकिन समय के साथ, यह शब्द काम की स्थायी कमी का वर्णन करने के लिए बदल गया है। एक विस्थापित कर्मचारी की छंटनी हो सकती है जिसकी नौकरी समाप्त कर दी गई है क्योंकि एक नियोक्ता ने अपना संचालन बंद कर दिया है या स्थानांतरित कर दिया है। इसी तरह एक कर्मचारी को उत्पादन में मंदी या समाप्ति के कारण बदला जा सकता है।

छंटनी को समझना

छंटनी कई कारणों से हो सकती है जो सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में किसी व्यक्ति या श्रमिकों के समूह को प्रभावित कर सकती हैं। आम तौर पर, शेयरधारक मूल्य बढ़ाने के प्रयास में, वेतन व्यय को कम करने के लिए छंटनी की जाती है। छंटनी तब हो सकती है जब किसी नियोक्ता के रणनीतिक व्यावसायिक उद्देश्य या प्रक्रियाएं बदल जाती हैं, राजस्व में गिरावट, स्वचालन को अपनाने, या ऑफशोरिंग या आउटसोर्सिंग की स्थिति में।

संबंधित शर्तें

यह देखते हुए कि छंटनी श्रमिकों के साथ समझ में अलोकप्रिय है, इस शब्द में कई पर्यायवाची शब्द हैं, साथ ही साथ कई व्यंजना भी हैं। उदाहरण के लिए, छंटनी को "के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है"आकार घटाने," "राइटसाइज़िंग" या "स्मार्टाइज़िंग।"

इसी तरह, "कार्यबल में कमी," "बल में कमी," "पुनर्नियुक्ति" या "अतिरिक्त कमी" के हिस्से के रूप में एक निर्धारित कार्यकर्ता बेरोजगार हो सकता है। देर से करियर में कर्मचारियों को दिया जा सकता है "समय से पहले सेवानिवृत्ति, जिसका अर्थ है कि वे काम करना बंद कर देंगे और तनख्वाह जमा करना बंद कर देंगे, लेकिन सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए पात्र रहेंगे।

छंटनी के मनोवैज्ञानिक प्रभाव

जबकि श्रमिकों को खोई हुई मजदूरी और बेरोजगारी की अनिश्चितता का खामियाजा भुगतना पड़ता है, छंटनी का प्रभाव स्थानीय और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं में भी महसूस किया जाता है। वे ऐसे कर्मचारियों को भी प्रभावित करते हैं जो इस तरह के कार्यबल में कटौती के बाद कार्यरत रहते हैं।

उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने अपने सहकर्मियों को नौकरी से हटाते हुए देखा है, वे अपनी नौकरी की सुरक्षा को लेकर अधिक चिंता और बढ़ती चिंताओं की रिपोर्ट करते हैं। यह अक्सर कम प्रेरणा, और कर्मचारी की कमी का परिणाम देता है। नौकरी से निकाले गए कर्मचारी भी भविष्य के नियोक्ताओं के प्रति अविश्वास का एक स्तर महसूस कर सकते हैं, यही वजह है कि कुछ कंपनियां हो सकती हैं मनोवैज्ञानिक आघात को कम करने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि लोग अकेला महसूस नहीं करते हैं, एक साथ कई श्रमिकों की छंटनी करने का प्रयास करें बाहर।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों के मनोबल में कमी के कारण, छंटनी से होने वाली लागत-बचत प्रतिकूल हो सकती है। कुछ आर्थिक अध्ययनों के अनुसार, छंटनी "कई संगठनों की तुलना में अधिक महंगा है" और कंपनियां जो अन्य परिवर्तनों के बिना अपने कार्यबल को कम करती हैं, उनके दीर्घकालिक देखने की संभावना नहीं है सुधार की।

बड़ी छंटनी भी एक बड़ा प्रभाव अर्थव्यवस्था और समुदाय के कर आधार पर, खासकर अगर वह समुदाय एक ही नियोक्ता पर निर्भर करता है। यह कम खपत और बेरोजगारी बीमा और अन्य सामाजिक सेवाओं की लागत दोनों के कारण व्यवसायों के लिए भी हानिकारक है, जिन्हें व्यावसायिक करों के माध्यम से वित्तपोषित किया जा सकता है।

छंटनी बनाम। फरलो

एक छंटनी a. से अलग है थोड़े दिन की छुट्टी, जिसमें संयंत्र बंद होने, पुनर्गठन, या किसी अन्य घटना के कारण श्रमिकों को अस्थायी रूप से राहत मिली है, जिसमें काम हमेशा की तरह आगे नहीं बढ़ सकता है। छंटनी के विपरीत, फ़र्ज़ी कर्मचारी अपनी नौकरी के शीर्षक और काम के लाभों को इस उम्मीद के साथ रखते हैं कि वे अंततः काम पर लौट आएंगे।

जब विधायक आगामी वित्तीय वर्ष के लिए वित्त पोषण पर सहमत नहीं हो पाते हैं तो फरलो सरकारी कर्मचारियों को भी प्रभावित कर सकते हैं। एक के दौरान सरकारी तालाबंदी, गैर-आवश्यक श्रमिकों को आम तौर पर फ़र्ज़ी कर दिया जाता है, जबकि आवश्यक सेवाओं में श्रमिकों को एक धन समझौते तक पहुंचने तक भुगतान छोड़ना पड़ सकता है।

सामूहिक छंटनी के उदाहरण

आउटसोर्सिंग के कारण छंटनी

1994 के पारित होने के बाद उत्तरी अमेरिका मुक्त व्यापार समझौता, कई अमेरिकी कंपनियों ने मुक्त व्यापार क्षेत्र में मेक्सिको और अन्य देशों में सस्ते श्रम लागत के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष किया। कुछ निर्माताओं ने, विशेष रूप से मोटर वाहन उद्योग में, अपनी उत्पादन लाइनों को अन्य देशों को आउटसोर्स करने का विकल्प चुना, अपने घरेलू कर्मचारियों के बड़े हिस्से की छंटनी की।

ये छंटनी में विशेष रूप से दर्दनाक थे जंग लगी बेल्ट कस्बों, जिनमें से कई रोजगार के स्रोत के रूप में विनिर्माण पर निर्भर थे। संघीय सरकार ने इन छंटनी को दूर करने का प्रयास किया है नौकरी फिर से प्रशिक्षण कार्यक्रम, लेकिन ये काफी हद तक अप्रभावी साबित हुए हैं। व्यापार नीति के कारण विनिर्माण छंटनी 2020 के चुनावों के दौरान एक प्रमुख अभियान मुद्दा बन गया।

COVID-19 छंटनी

संयुक्त राज्य अमेरिका में कोरोनावायरस महामारी के दौरान, कई सेवा-उद्योग कंपनियों ने आंशिक या स्थायी छंटनी की घोषणा की, विशेष रूप से उपभोक्ता-सामना करने वाले कर्मचारियों की। संकट की शुरुआत के कुछ महीनों के भीतर, अमेरिकी नियोक्ताओं ने लगभग बंद कर दिया था 30 मिलियन कर्मचारी.

कंपनियों को अपने रोजगार रोल बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, यू.एस. सरकार ने लागू किया तनख्वाह संरक्षण कार्यक्रम, व्यवसाय ऋणों का एक समूह जिसे तब तक माफ किया जाएगा जब तक कि उधारकर्ता अपने कर्मचारियों को भुगतान करना जारी रखता है। प्रभावित व्यवसायों की श्रम लागत की भरपाई करके, सरकार को उम्मीद थी कि महामारी के अंत तक श्रमिकों को काम पर रखा जाएगा।

छंटनी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

जब आप लेट हो जाते हैं तो आपको क्या करना चाहिए?

एक छंटनी के बाद पहला कदम अपने रोजगार अनुबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना है, साथ ही आपके पूर्व-से-पूर्व नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी विच्छेद पैकेज की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना है। इसमें विच्छेद भुगतान, कर्मचारी लाभ और स्वास्थ्य देखभाल पर प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

नियोक्ता विच्छेद समझौतों के लिए शर्तों को संलग्न कर सकते हैं, जैसे कि एक आवश्यकता है कि आप बेरोजगारी बीमा का दावा नहीं करते हैं। यह एक अच्छा विचार हो सकता है मोल - भाव करना अपने निपटान समझौते और हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से किसी भी कागजी कार्रवाई की समीक्षा करें।

आपके स्वास्थ्य बीमा का क्या होता है जब आपको छुट्टी मिल जाती है?

ज्यादातर मामलों में, आपका नियोक्ता महीने के अंत में स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करना बंद कर देगा यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है। उसके बाद, संघीय कोबरा कार्यक्रम आपको कुछ शर्तों के आधार पर 18 से 36 महीनों के बीच निरंतर बीमा प्राप्त करने की अनुमति देता है।

कोबरा बीमा नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा की तुलना में काफी अधिक महंगा है, इसलिए बीमा के माध्यम से कवरेज प्राप्त करना एक बेहतर विकल्प हो सकता है। किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए)।

नौकरी से निकाले जाने के कितने समय बाद मैं बेरोजगारी के लिए फाइल कर सकता हूं?

के मुताबिक अमेरिकी श्रम विभाग, यदि आप बेरोजगार हो जाते हैं तो आपको जल्द से जल्द बेरोजगारी के लिए फाइल करनी चाहिए। बेरोजगारी बीमा के लिए पात्र होने के लिए, आपको बिना किसी गलती के नौकरी से निकाल दिया जाना चाहिए या निकाल दिया जाना चाहिए, और पिछले 15 महीनों में कुछ वेतन और काम की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। कुछ राज्यों में अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं।

छंटनी के बाद आपके 401 (के) का क्या होता है?

आपके 401 (के) के आकार के आधार पर, आप इसे अपने पूर्व नियोक्ता के पास छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। हालांकि, अपनी बचत को अपने नए नियोक्ता (यदि वे एक समान योजना की पेशकश करते हैं) या आईआरए में स्थानांतरित करना एक बेहतर विचार हो सकता है। a. के माध्यम से शेष राशि को स्थानांतरित करना महत्वपूर्ण है सीधा स्थानांतरण वित्तीय संस्थानों के बीच, आपके पुराने 401 (के) व्यवस्थापक द्वारा आपको चेक काटने के बजाय। अन्यथा, आप एक कर योग्य घटना कर सकते हैं।

विलय के दौरान कौन बंद हो जाता है?

दौरान विलय और अधिग्रहण, कई कंपनियां अपने नए संयुक्त कार्यबल में अतिरेक को समाप्त करना चाहती हैं। यह आम तौर पर प्रभावित करेगा सी-सुइट, साथ ही साथ कोई भी अन्य क्षेत्र जहां नई कंपनी के समान कार्य वाले दो विभाग हैं। चूंकि यह भविष्यवाणी करना कठिन है कि किन श्रमिकों को बंद किया जाएगा, विलय कर्मचारी चिंता का एक सामान्य स्रोत है।

तल - रेखा

छंटनी एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जीवन का एक दर्दनाक लेकिन अपेक्षित तथ्य है जो तेजी से वैश्वीकरण और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा से प्रेरित है। छंटनी मनोवैज्ञानिक रूप से हानिकारक हो सकती है, न केवल उन श्रमिकों के लिए जो आय का एक स्रोत खो देते हैं, बल्कि उनके परिवारों, समुदायों और अन्य व्यवसायों के लिए भी, जनसमूह के तरंग प्रभावों के कारण बेरोजगारी। जबकि छंटनी से उबरने का कोई आसान तरीका नहीं है, नए बेरोजगारों की सहायता के लिए कुछ सरकारी कार्यक्रम हैं।