योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) परिभाषा

एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) क्या है?

एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA), जिसे लघु व्यवसाय HRA के रूप में भी जाना जाता है, एक है स्वास्थ्य कवरेज 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई सब्सिडी योजना। प्रतिपूर्ति की गई कोई भी राशि कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है और टैक्स घटा सकता है नियोक्ताओं द्वारा।

एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) कैसे काम करती है

एक कंपनी जो QSEHRA की पेशकश करने का निर्णय लेती है, प्रत्येक वर्ष अधिकतम राशि तक स्वास्थ्य संबंधी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत होती है। योग्य कर्मचारी खुले नामांकन के मौसम के दौरान या अनुभव करने के बाद नामांकन कर सकते हैं योग्य जीवन घटना, जैसे शादी या तलाक।

प्रतिपूर्ति का भुगतान करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है प्रीमियम बाजार पर खरीदे गए स्वास्थ्य बीमा के लिए और योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए, जिसमें डॉक्टर के कार्यालय के दौरे, नुस्खे और प्रयोगशाला के काम के लिए भुगतान शामिल हैं। नियोक्ता योग्य खर्चों की सूची को सीमित कर सकते हैं लेकिन इसका विस्तार नहीं कर सकते हैं और कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अपनी वास्तविक चिकित्सा लागत का प्रमाण देना होगा।

2021 में कर वर्ष, QSEHRA वाली कंपनी एकल कर्मचारियों को प्रति वर्ष $5,300 तक और परिवारों वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष $10,700 तक प्रतिपूर्ति कर सकती है। ये आंकड़े व्यक्तिगत कवरेज के लिए 2020 कर वर्ष की अधिकतम $ 5,250 और पारिवारिक कवरेज के लिए $ 10,650 की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सीमाएँ द्वारा निर्धारित की जाती हैं आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) क्योंकि नियोक्ता अपनी लागत के लिए व्यापार कर कटौती लेने के लिए पात्र है और कर्मचारियों को लाभ है शुल्क माफ़.

योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था का इतिहास (QSEHRA)

पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा ने दिसंबर में कानून में QSEHRA पर हस्ताक्षर किए। १३, २०१६, २१वीं सदी के इलाज अधिनियम के हिस्से के रूप में, और योजनाएँ १३ मार्च, २०१७ को कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो गईं।

अधिनियम ने छोटे व्यवसायों की पेशकश के लिए एक समस्या को ठीक किया स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) 2014 और 2016 के बीच। इस अवधि के दौरान, आवश्यकताओं के अनुपालन से बाहर होने के कारण छोटे व्यवसायों को प्रति कर्मचारी प्रति दिन $ 100 के दंड के साथ मारा जा सकता है किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए)।

योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) पात्रता

QSEHRA का उपयोग करने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यवसाय में 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारी होने चाहिए, सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को समान शर्तों पर QSEHRA प्रदान करें, न कि एक समूह स्वास्थ्य योजना या ए लचीली खर्च व्यवस्था (FSA)—A QSEHRA समूह स्वास्थ्य योजना नहीं है।

मध्यम और बड़ी कंपनियां समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज के साथ-साथ केवल एक विकल्प के रूप में एचआरए की पेशकश कर सकती हैं जैसे कि a पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) या स्वास्थ्य सुधार संगठन (एचएमओ) योजना। एकल मालिक, साझेदारियों में भागीदार और स्व-नियोजित नियोक्ता एचएमओ और पीपीओ योजनाओं के लिए पात्र नहीं हैं।

योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) अनुपालन

कानून का पालन करने के लिए, QSEHRA के अंतर्गत आने वाले सभी कर्मचारियों को इससे समान रूप से लाभ होना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के खाते में नियोक्ता का योगदान बराबर होना चाहिए।

नियोक्ताओं को नए, अंशकालिक, या. को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है मौसमी श्रमिकों को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में। हालांकि, अगर वे पूर्णकालिक कर्मचारियों को QSEHRA प्रदान करते हैं, तो उन्हें उन सभी को कवर करना होगा। चूंकि एसीए इन व्यवस्थाओं को नियंत्रित करता है, इसलिए भाग लेने वाले कर्मचारियों को इस बात का प्रमाण देना होगा कि वे इसका पालन करते हैं न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज एसीए द्वारा आवश्यक।

QSEHRA योजनाओं को भी से निरीक्षण प्राप्त होता है कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (एरिसा)। ईआरआईएसए विनियमन का पालन करने का मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सारांश योजना विवरण देना चाहिए जो उनके योजना लाभों का वर्णन करता है।

अंत में, यदि कोई नियोक्ता समूह स्वास्थ्य बीमा का दूसरा रूप उपलब्ध कराता है, तो उन्हें अब QSEHRA योजना की पेशकश करने की अनुमति नहीं है।