कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) परिभाषा

एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) क्या है?

एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) तब होता है जब कोई नियोक्ता चुनिंदा कर्मचारियों को स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज प्रदान करता है। पैकेज में आमतौर पर लाभ शामिल होते हैं और एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान करते हैं। एक ईबीओ का उपयोग अक्सर लागत कम करने या छंटनी से बचने या देरी करने के लिए किया जाता है।

एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) का भी उल्लेख हो सकता है: पुनर्गठन रणनीति जिसमें कर्मचारी अपनी फर्म में बहुमत हिस्सेदारी खरीदते हैं। इस प्रकार का पुनर्गठन अपने कर्मचारियों द्वारा कंपनी का अधिग्रहण है। किसी भी उदाहरण में, ईबीओ को सबसे अधिक बार नियोजित किया जाता है जब कंपनियां अंदर होती हैं आर्थिक संकट.

एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) को समझना

जिन कर्मचारियों को ईबीओ के माध्यम से विच्छेद की पेशकश की जाती है, उन्हें अपनी समग्र नौकरी की संभावनाओं के साथ विच्छेद भुगतान के मूल्य को संतुलित करना चाहिए। ऐसी संभावना है कि यदि वे किसी नियोक्ता से कर्मचारी खरीद प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं कि अंततः कम उदार विच्छेद के साथ डाउनसाइज़िंग के माध्यम से उनकी नौकरी समाप्त हो सकती है।

यदि कर्मचारी अपनी कंपनी को खरीदने पर विचार कर रहे हैं, तो यह प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण और आंशिक रूप से समय लेने वाली हो सकती है क्योंकि यह आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी कंपनी में बहुसंख्यक हिस्सेदारी खरीदने के लिए अपनी संपत्ति को पूल करने के लिए एक समझौते पर पहुंचें स्वामित्व। नीचे, हम इन दो प्रकार के कर्मचारी बायआउट के पेशेवरों और विपक्षों का पता लगाते हैं, चाहे खरीदारी कंपनी द्वारा शुरू की गई हो या कर्मचारियों द्वारा।

कर्मचारी बायआउट: स्वैच्छिक विच्छेद

कर्मचारी खरीद का उपयोग कर्मचारी हेडकाउंट को कम करने के लिए किया जाता है और इस प्रकार, वेतन लागत, लाभ की लागत, और कंपनी द्वारा सेवानिवृत्ति योजनाओं में कोई योगदान। विच्छेद पैकेज के लिए एक सामान्य सूत्र में कंपनी में रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए चार सप्ताह के वेतन और अतिरिक्त सप्ताह का आधार शामिल है। कुछ नियोक्ता विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल कवरेज, या नया रोजगार खोजने में सहायता, या शिक्षा और प्रशिक्षण पर काम कर सकते हैं।

ईबीओ ऑफ़र आम तौर पर गैर-आवश्यक कर्मचारियों के लिए किए जाते हैं, हालांकि पुराने कर्मचारी जो आ रहे हैं यदि लक्ष्य स्थिति को मजबूत करना है या इसे भरना नहीं है तो सेवानिवृत्ति की आयु अक्सर संपर्क में आती है पूरी तरह से। हालांकि, अगर किसी कंपनी की पेंशन योजना है, तो प्रबंधन को सेवानिवृत्ति के करीब कर्मचारियों की वेतन लागत और प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली वार्षिक पेंशन राशि से बचत का वजन करना चाहिए। आमतौर पर, लेकिन हमेशा नहीं, वार्षिक पेंशन कर्मचारी के वर्तमान वेतन से कम होती है।

ईबीओ के मूल्यांकन में, कर्मचारियों को कई कारकों पर विचार करना चाहिए, जैसे कि उनके करियर की संभावनाएं और लक्ष्य। उनमें से कुछ विचारों में शामिल हैं:

• निकट-सेवानिवृत्त लोगों के लिए, क्या बायआउट से विच्छेद सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए समाप्ति और पात्रता अवधि के बीच की अवधि को पाट देगा?
• है विच्छेद वेतन आपके वर्तमान वेतन के समान? यदि नहीं, तो क्या आप राशि से दूर रह सकते हैं?
• पुराने कर्मचारियों को नई नौकरी खोजने में मुश्किल हो सकती है। नतीजतन, किसी भी प्रस्ताव को नौकरी-शिकार अवधि के दौरान खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त आय प्रदान करनी चाहिए।
• क्या एक खरीद भुगतान एक नई शिक्षा, करियर, या फिर से प्रशिक्षण के लिए धन देने में सक्षम होगा?
• क्या एक बायआउट आपको अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की अनुमति देगा? और क्या विच्छेद राशि व्यवसाय स्टार्टअप लागतों को कवर करेगी?
• उपार्जित अवकाश समय या अन्य व्यक्तिगत अवकाश का हिसाब कैसे लगाया जाएगा, यानी आपको उन दिनों के लिए भुगतान मिलता है?
• क्या कंपनी सेवानिवृत्ति योजना में योगदान देना जारी रखेगी? यदि ऐसा है, तो कितने लंबे समय से?
• विच्छेद का भुगतान कैसे किया जाएगा? समय के साथ भुगतान की तुलना में एकमुश्त राशि अधिक मूल्य की होती है, खासकर यदि कोई जोखिम है कि नियोक्ता दिवालिया हो सकता है।

किसी कंपनी से बायआउट प्राप्त करना रोमांचक हो सकता है यदि कर्मचारी जीवन में एक नया अध्याय शुरू करना चाहता था या करियर में बदलाव की तलाश में था। हालांकि, खरीद से प्राप्त धन केवल थोड़े समय के लिए ही रहने की संभावना है।

साथ ही, जो कर्मचारी वर्तमान में प्रदर्शन के लिए बोनस प्राप्त करते हैं, उन्हें खरीद के तहत अतिरिक्त आय का भुगतान नहीं किया जाएगा। और रहने के खर्च की लागत को देखते हुए, पैसा जल्दी से लुप्त हो सकता है। नतीजतन, कर्मचारी को किसी बिंदु पर निर्णय लेने की आवश्यकता होगी कि क्या किसी अन्य कंपनी में काम करना है, व्यवसाय शुरू करना है या सेवानिवृत्त होना है।

कर्मचारी खरीद: कॉर्पोरेट पुनर्गठन

कंपनियों के कर्मचारी बायआउट, बायआउट का एक रूप है जिसे अक्सर एक के विकल्प के रूप में किया जाता है लेवेरजेड बायआउट. एक लीवरेज्ड बायआउट (एलबीओ) तब होता है जब किसी अन्य कंपनी का अधिग्रहण करने के लिए उधार ली गई धनराशि या उत्तोलन की एक महत्वपूर्ण राशि का उपयोग किया जाता है।

बेची जा रही कंपनियां आर्थिक रूप से स्वस्थ हो सकती हैं, हालांकि अगर खरीददारी पर विचार किया जा रहा है तो वे आम तौर पर वित्तीय संकट से पीड़ित हैं। साथ ही, कर्मचारी इस बात से नाखुश हो सकते हैं कि उनकी कंपनी का प्रबंधन कैसे किया जाता है या कंपनी जिस दिशा में जा रही है उसे पसंद नहीं कर सकते हैं। इस तरह की खरीददारी करना एक महत्वपूर्ण वित्तीय जोखिम है, लेकिन पुरस्कार पर्याप्त हो सकते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए, एक कर्मचारी बायआउट अक्सर कंपनी की संपत्ति की बिक्री पर केंद्रित होता है, जबकि बड़ी फर्मों के लिए, बायआउट कंपनी की सहायक कंपनी या डिवीजन के लिए हो सकता है।

एक कर्मचारी बायआउट होने का आधिकारिक तरीका a. के माध्यम से होता है कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी). एक ईएसओपी एक प्रकार का ट्रस्ट फंड है जिसे कर्मचारियों को समय के साथ कंपनी में स्टॉक या स्वामित्व खरीदने की अनुमति देने के लिए बनाया जा सकता है। उत्तराधिकार की योजना बना. बायआउट तब पूरा होता है जब ईएसओपी कंपनी के 51% या उससे अधिक सामान्य शेयरों का मालिक होता है। कर्मचारी खरीददारी अनसुनी नहीं हैं; Polaroid और United Airlines के कर्मचारियों ने अपनी कंपनियों को दिवालियेपन से बाहर निकालने के लिए ESOPs का उपयोग किया।