श्रम बाजार लचीलापन परिभाषा

श्रम बाजार लचीलापन क्या है?

श्रम बाजार का लचीलापन किसका एक महत्वपूर्ण पहलू है? श्रम बाजार. यह कंपनियों को बाजार में उतार-चढ़ाव के जवाब में अपनी श्रम शक्ति को बदलने और उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करने के बारे में कुछ निर्णय लेने की अनुमति देता है।

संगठन कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने, मुआवजे और लाभ, और काम के घंटे और शर्तों जैसे कारकों के आधार पर अपने श्रम पूल में बदलाव कर सकते हैं। हालांकि, लचीले श्रम बाजार को लागू करने के लिए कंपनियों के पास कार्टे ब्लैंच नहीं है क्योंकि कानून और नीतियां जो कर्मचारियों की रक्षा करती हैं और श्रम पूल।

श्रम बाजार लचीलापन कैसे काम करता है

श्रम बाजार लचीलेपन से तात्पर्य है कि एक फर्म अपने कार्यबल में संशोधन करके बाजार में बदलती परिस्थितियों पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया देती है। एक लचीला श्रम बाजार नियोक्ताओं को आपूर्ति और मांग के मुद्दों के जवाब में बदलाव करने की अनुमति देता है, आर्थिक चक्र, और अन्य बाजार की स्थिति।

लेकिन वास्तव में लचीला श्रम बाजार तभी मौजूद होता है जब श्रम बल के कुछ नियम होते हैं। जब ऐसा होता है, तो नियोक्ता मजदूरी निर्धारित करने, कर्मचारियों को आग लगाने और कर्मचारी के काम के घंटे बदलने में सक्षम होते हैं। और परिवर्तन किसी भी तरह से जा सकते हैं। कठिन आर्थिक समय के दौरान, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जिसके पास उच्च लचीलापन है, वह मजदूरी में कटौती कर सकता है और उन घंटों की संख्या बढ़ा सकता है जिनसे कर्मचारियों से उत्पादकता बढ़ाने के लिए काम करने की उम्मीद की जाती है। इसके विपरीत, जब अर्थव्यवस्था मजबूत होती है, वही नियोक्ता कर्मचारियों को उनके काम के घंटों में थोड़ी वृद्धि और कटौती करने का निर्णय ले सकता है।

कम लचीले श्रम बाजार अधिक नियमों और विनियमों के अधीन हैं जिनमें शामिल हैं: न्यूनतम मजदूरी, फायरिंग पर प्रतिबंध, और रोजगार अनुबंधों से जुड़े अन्य कानून। श्रमिक संघ अक्सर इन बाजारों में काफी शक्ति होती है।

श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कुछ अन्य कारकों में कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण, व्यावसायिक शामिल हैं गतिशीलता, न्यूनतम मजदूरी, अंशकालिक और अस्थायी काम, और नौकरी से संबंधित जानकारी जो नियोक्ता उन्हें उपलब्ध कराते हैं कर्मचारियों।

श्रम बाजार लचीलेपन के पक्ष और विपक्ष

श्रम बाजार के लचीलेपन में वृद्धि के समर्थकों का तर्क है कि यह निम्न की ओर जाता है बेरोजगारी दर तथा उच्च सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) कड़े श्रम बाजार प्रतिबंधों के अनपेक्षित परिणामों के कारण। उदाहरण के लिए, एक फर्म एक पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने पर विचार कर सकती है, लेकिन इस बात से चिंतित रहें कि कर्मचारी अत्यधिक होगा आग लगाना मुश्किल है (क्या यह आवश्यक साबित होना चाहिए) और महंगे कर्मचारी के मुआवजे का दावा कर सकता है या कथित अनुचित के आधार पर मुकदमा कर सकता है इलाज। फर्म अल्पकालिक अनुबंध श्रमिकों को लेने के बजाय चुन सकती है।

इस तरह की प्रणाली विशेष रूप से सुरक्षित पदों के साथ अपेक्षाकृत कम संख्या में पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाभान्वित करती है, लेकिन बाहरी लोगों को नुकसान पहुँचाती है - जिन्हें अनिश्चित के बीच स्थानांतरित करना चाहिए, शॉर्ट टर्म गिग्स.

दूसरी ओर, कठिन श्रम बाजार नियमों के समर्थकों का दावा है कि लचीलापन नियोक्ता के हाथों में सारी शक्ति डालता है, जिसके परिणामस्वरूप असुरक्षित कार्यबल होता है। खतरनाक और गंदी कार्यस्थल स्थितियों के जवाब में यू.एस. और यूरोप में 19वीं शताब्दी में श्रमिक आंदोलन शुरू हुआ, बहुत लंबी शिफ्ट, प्रबंधन और मालिकों द्वारा शोषणकारी प्रथाएं-मजदूरी गार्निशिंग, धमकियां, और अन्य दुरुपयोग-और मनमानी बर्खास्तगी।

नियोक्ताओं के पास यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन था कि कार्यस्थल पर चोटें और मौतें दुर्लभ हों, क्योंकि उन्हें नहीं. का सामना करना पड़ा था खतरनाक परिस्थितियों के निर्माण के परिणाम, और जो कर्मचारी अब काम नहीं कर सकते, उनके लिए आसान था बदलने के।

श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कारक

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यूनियन, कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण, न्यूनतम वेतन नियम, और नौकरी से संबंधित जानकारी सभी श्रम बाजार में लचीलेपन पर प्रभाव डाल सकते हैं।

श्रमिक संघ

इन्हें ट्रेड यूनियन भी कहा जाता है, ये संगठन श्रमिकों के समूह के सामूहिक हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारियों अपने संघ के माध्यम से एक साथ बैंड कर सकते हैं बेहतर मजदूरी, काम करने की स्थिति, लाभ और काम के घंटों के लिए बातचीत शुरू करना, बाजार को कम लचीला बनाना।

कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण

जब कर्मचारी कुशल होते हैं और अपने कौशल में सुधार या जोड़ने के लिए प्रशिक्षण के लिए तैयार होते हैं, तो वे बाजार में बदलावों का जवाब देने में बेहतर होते हैं। उदाहरण के लिए, एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए स्कूल वापस जाता है, की बढ़ती मांग का जवाब देने में सक्षम है। आईटी तकनीशियन जब रिक्तियां उत्पन्न होती हैं।

न्यूनतम मजदूरी

राज्य और संघीय नियम सीमित करते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे आधार वेतन कैसे निर्धारित कर सकते हैं। ये न्यूनतम जीवन यापन और मुद्रास्फीति की लागत में परिवर्तन पर आधारित हैं। कुछ नियोक्ता महसूस करते हैं उच्च न्यूनतम मजदूरी उनकी उत्पादकता के साथ-साथ उनकी निचली रेखा में कटौती।

नौकरी से संबंधित जानकारी

लोग बाजार में उपलब्ध नौकरियों के बारे में नियोक्ताओं द्वारा दी गई जानकारी पर भरोसा करते हैं। NS अधिक सूचित नौकरी चाहने वाले खुले पदों के बारे में हैं, कर्मचारियों के लिए कंपनी के कार्यबल के भीतर और बाजार में उतार-चढ़ाव वाली परिस्थितियों का जवाब देना उतना ही आसान है, जिससे यह अधिक लचीला हो जाता है।