समाप्ति परिभाषा की सूचना
समाप्ति की सूचना क्या है?
समाप्ति का नोटिस वह है जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उनकी समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए उपयोग करता है रोजगार समझोता. मोटे तौर पर, यह दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच अनुबंध के अंत की औपचारिक अधिसूचना का भी उल्लेख कर सकता है। जबकि आमतौर पर किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी के प्रदर्शन से असंबंधित कारणों के लिए समाप्ति की सूचना प्रदान की जाती है - उदाहरण के लिए, क्योंकि व्यावसायिक परिस्थितियों में छंटनी या आकार घटाने की आवश्यकता होती है - यह किसी कर्मचारी को खराब कार्य प्रदर्शन के लिए भी दिया जा सकता है या कदाचार
कुछ मामलों में, हालांकि, नियोक्ताओं को श्रमिकों को सामूहिक छंटनी या संयंत्र बंद होने की अग्रिम सूचना देनी होती है, खासकर यदि वे एक संघ के सदस्य हैं।
समाप्ति दस्तावेज़ की सूचना के लिए एक अन्य शब्द है "गुलाबी पर्ची"या" समाप्ति पत्र।
यदि आपकी नौकरी समाप्त कर दी गई है लेकिन आप एक संघ अनुबंध के तहत हैं, तो आपका नियोक्ता कानूनी रूप से आपको समाप्ति का नोटिस देने के लिए बाध्य है; अन्यथा, ऐसा कोई कानून नहीं है कि अलग-अलग कंपनियों को अपने "ऐट-विल" कर्मचारियों को समाप्ति की सूचना देनी होगी।
समाप्ति की सूचना कैसे काम करती है
संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को उनकी समाप्ति से पहले नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA). सभी अमेरिकी कर्मचारियों को "इच्छा पर" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त कर सकता है, बिना उचित कारण स्थापित किए, जब तक कारण अवैध नहीं है (जैसे लिंग, धार्मिक या नस्लीय भेदभाव)। तर्क यह है कि किसी कर्मचारी को किसी भी समय किसी भी कारण से नौकरी छोड़ने का भी अधिकार है।
चाबी छीन लेना
- नियोक्ता जो "इच्छा पर" श्रमिकों को काम पर रखते हैं, कानूनी रूप से उस कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने के लिए बाध्य नहीं हैं जिसे निकाल दिया जा रहा है।
- कर्मचारियों को टर्मिनेशन नोटिस देने से कंपनी को सकारात्मक छवि बनाए रखने में मदद मिलती है, खासकर अगर वे टर्मिनेशन के लिए कारण बताते हैं।
- पुस्तकों पर एक कानून है, WARN अधिनियम, जिसके लिए ऐसे नियोक्ताओं (जिनके पास 100 या अधिक कर्मचारी हैं) की आवश्यकता होती है जो हैं बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बना रहे हैं या किसी कारखाने या संयंत्र को बंद करने की योजना बना रहे हैं, इसके लिए 60 दिनों तक का नोटिस प्रदान करने के लिए कर्मचारियों।
यू.एस. में, समाप्ति की सूचना में शामिल किए जाने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक केवल सूचनाएं संबंधित हैं समेकित सर्वग्राही लाभ समाधान अधिनियम (COBRA) और यह कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम (चेतावनी). बर्खास्तगी का एक कारण बताने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि यह सबसे अच्छा अभ्यास है यदि किसी कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया गया है।
अन्य देशों में समाप्ति की सूचना कैसे काम करती है
कुछ देशों में, एक व्यक्ति जिसे एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित किया गया है, उसे समाप्ति की सूचना प्रदान की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कनाडा में ऐसे कर्मचारी जो किसी कंपनी में लगातार तीन या अधिक महीनों से कार्यरत हैं लिखित सूचना देनी होगी समाप्ति वेतन या दोनों के संयोजन के साथ, उनके नियोक्ता द्वारा समाप्ति की।
नोटिस की अवधि कितनी देर तक सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। हालांकि, बर्खास्तगी का नोटिस उस कर्मचारी को देय नहीं है जो अवज्ञा, जानबूझकर कदाचार का दोषी है या कर्तव्य की उपेक्षा.
विशेष ध्यान
जब एक अनुबंध के लिए एक पक्ष दूसरे पक्ष (या पार्टियों) को उनके समाप्त करने के इरादे के बारे में सूचित करना चाहता है संबंध, साथ ही अनुबंध समाप्ति की तारीख का खुलासा करते हैं, वे एक नोटिस भेजेंगे समाप्ति सीधे शब्दों में कहें, यह किसी अन्य पार्टी की औपचारिक घोषणा है कि आप अनुबंध समाप्त करने की योजना बना रहे हैं। यह इस तरह की कार्रवाई के सार्वजनिक रिकॉर्ड के रूप में कार्य करता है और बाद में उत्पन्न होने वाले विवादों को सुलझाने में मदद कर सकता है।
इस तरह के नोटिस में शामिल होगा मामले जो एक समझौते को समाप्त करने की अनुमति देता है। समाप्ति का नोटिस (जिसे "अनुबंध रद्द करने का नोटिस" या "अनुबंध समाप्ति पत्र" भी कहा जाता है) अन्य पक्षों के लिए शिष्टाचार के रूप में कार्य करता है और संबंधों को बनाए रखने में मदद कर सकता है।
