401 (ए) योजना परिभाषा

401 (ए) योजना क्या है?

एक 401 (ए) योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित धन-खरीद है सेवानिवृत्ति योजना जो नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों से डॉलर या प्रतिशत-आधारित योगदान की अनुमति देता है। प्रायोजक नियोक्ता पात्रता स्थापित करता है और वेस्टिंग अनुसूची। कर्मचारी 401 (ए) योजना से रोलओवर के माध्यम से एक अलग योग्य सेवानिवृत्ति योजना, एकमुश्त भुगतान, या एक वार्षिकी के लिए धन निकाल सकता है।

401 (ए) योजना को समझना

विभिन्न प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं। प्रत्येक अलग-अलग शर्तों, प्रतिबंधों के साथ आता है, और कुछ कुछ प्रकार के नियोक्ताओं के लिए बेहतर अनुकूल हैं।

401 (ए) योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो सरकारी एजेंसियों, शैक्षणिक संस्थानों और गैर-लाभकारी संगठनों में काम करने वालों के लिए उपलब्ध कराई जाती है। योजना में भाग लेने वाले योग्य कर्मचारियों में सरकारी कर्मचारी, शिक्षक, प्रशासक और सहायक कर्मचारी शामिल हैं। एक 401 (ए) योजना की विशेषताएं एक के समान हैं 401 (के) योजना, जो लाभ-आधारित उद्योगों में अधिक सामान्य हैं। हालांकि, 401 (ए) योजनाएं कर्मचारियों को 401 (के) योजनाओं में योगदान करने की अनुमति नहीं देती हैं।

यदि कोई व्यक्ति किसी नियोक्ता को छोड़ देता है, तो उनके पास अपने 401 (ए) से 401 (के) योजना में धन स्थानांतरित करने का विकल्प होता है या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए)।

नियोक्ता कई 401 (ए) योजनाएं बना सकते हैं, प्रत्येक अलग पात्रता मानदंड, योगदान राशि और निहित कार्यक्रम के साथ। कर्मचारी प्रतिधारण के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाने के लिए नियोक्ता इन योजनाओं का उपयोग करते हैं। नियोक्ता योजना को नियंत्रित करता है और योगदान सीमा निर्धारित करता है।

401 (ए) योजना में भाग लेने के लिए, एक व्यक्ति की आयु 21 वर्ष होनी चाहिए और वह कम से कम दो साल से नौकरी कर रहा हो। ये शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं।

401 (ए) योजना के लिए योगदान

401 (ए) योजना में अनिवार्य या स्वैच्छिक योगदान हो सकता है, और नियोक्ता यह तय करता है कि योगदान कर के बाद या पूर्व-कर आधार पर किया जाता है या नहीं। एक नियोक्ता एक कर्मचारी की ओर से योजना में धन का योगदान देता है। नियोक्ता योगदान विकल्पों में नियोक्ता एक कर्मचारी की योजना में एक निर्धारित राशि का भुगतान करना शामिल है, जो एक से मेल खाता है कर्मचारी योगदान का निश्चित प्रतिशत, या एक विशिष्ट डॉलर के भीतर कर्मचारी योगदान का मिलान श्रेणी।

401 (ए) योजना में अधिकांश स्वैच्छिक योगदान कर्मचारी के वार्षिक वेतन के 25% पर छाया हुआ है।

401 (ए) योजना के लिए निवेश

योजना नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के निवेश विकल्पों पर अधिक नियंत्रण देती है। 401 (ए) योजनाओं वाले सरकारी नियोक्ता अक्सर जोखिम को कम करने के लिए निवेश विकल्पों को केवल सबसे सुरक्षित और सबसे सुरक्षित विकल्पों तक ही सीमित रखते हैं। एक 401 (ए) योजना एक निश्चित स्तर का आश्वासन देती है निवृत्ति बचत लेकिन सेवानिवृत्ति लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी द्वारा उचित परिश्रम की आवश्यकता होती है।

401 (ए) योजना के लिए निहित और निकासी

कोई भी 401 (ए) योगदान जो एक कर्मचारी करता है और उन योगदानों पर कोई भी कमाई तुरंत पूरी तरह से निहित होती है। नियोक्ता के योगदान में पूरी तरह से निहित होना नियोक्ता द्वारा निर्धारित निहित कार्यक्रम पर निर्भर करता है। कुछ नियोक्ता, विशेष रूप से जो 401 (के) योजनाओं की पेशकश करते हैं, कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में सेवा के वर्षों के लिए निहित करते हैं।

NS आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) विषय 401 (ए) आयकर रोक के लिए निकासी और 10% जल्दी निकासी जुर्माना जब तक कर्मचारी 59½ नहीं है, एक प्रत्यक्ष ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी के माध्यम से मर जाता है, अक्षम हो जाता है, या एक योग्य आईआरए या सेवानिवृत्ति योजना में धन को रोल करता है स्थानांतरण।

टैक्स क्रेडिट के लिए योग्यता

401 (ए) योजना में योगदान करने वाले कर्मचारी टैक्स क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारियों के पास एक ही समय में 401 (ए) योजना और आईआरए दोनों हो सकते हैं। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी के पास 401 (ए) योजना है, तो कर लाभ कर्मचारी की समायोजित सकल आय के आधार पर पारंपरिक IRA योगदान को चरणबद्ध तरीके से समाप्त किया जा सकता है।