क्या सेवानिवृत्ति कैच-अप योगदान का मिलान किया जा सकता है?
आपके नियोक्ता की शर्तों के आधार पर 401 (के) योजना, कैच-अप योगदान 401 (के) एस या अन्य के लिए बनाया गया योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं का मिलान नियोक्ता के योगदान से किया जा सकता है। हालांकि, कैच-अप योगदान के मिलान की आवश्यकता नहीं है। यह भी आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा वार्षिक योगदान की कुल राशि को 401 (के) एस तक सीमित करता है।
नतीजतन, 401 (के) एस में योगदान करने के संबंध में नियमों और प्रतिबंधों को समझना महत्वपूर्ण है और क्या कैच-अप योगदान का मिलान किया जाएगा या नहीं।
चाबी छीन लेना
- कई नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा किए गए 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना योगदान से मेल खाते हैं, उनके वेतन के एक निश्चित प्रतिशत तक।
- 50 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी द्वारा 401 (के) में योगदान करने की अधिकतम राशि 2020 और 2021 के लिए $19,500 है।
- 2020 और 2021 के लिए 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त $ 6,500 का कैच-अप योगदान उपलब्ध है।
- कैच-अप योगदान का मिलान किया जा सकता है लेकिन अक्सर योजना में उल्लिखित अधिकतम कैप के अधीन होते हैं।
सेवानिवृत्ति योजना मिलान क्या है?
आपका नियोक्ता कर सकता है
अपने योगदान का मिलान करें विभिन्न तरीकों का उपयोग करके आपकी योग्य सेवानिवृत्ति योजना के लिए। नियोक्ता प्रत्येक वर्ष एक निर्धारित राशि का योगदान कर सकता है या योजना की शर्तों के आधार पर बिल्कुल भी मेल न खाने का निर्णय ले सकता है।आमतौर पर, नियोक्ता कुल वेतन के एक निश्चित हिस्से तक कर्मचारी योगदान के प्रतिशत से मेल खाते हैं। कभी-कभी, कर्मचारी मुआवजे की परवाह किए बिना, नियोक्ता एक निश्चित डॉलर की राशि तक कर्मचारी योगदान का मिलान करने का चुनाव कर सकते हैं।
यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी योगदान से मेल खाने का चुनाव करता है—या आस्थगित—यह आम तौर पर एक गणना पर आधारित होता है जो नियोक्ता को योगदान करने के लिए आवश्यक कुल राशि को सीमित करता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने वार्षिक मुआवजे के 6% तक कर्मचारी योगदान के 50% से मेल खा सकता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी अपने वेतन का 6% योगदान देगा जबकि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के 3% की राशि में एक मैच प्रदान करेगा।
आपके नियोक्ता से 401 (के) में मिलान योगदान आम तौर पर कर्मचारी के वेतन और योगदान राशि से प्राप्त गणना द्वारा सीमित होता है।
कैच-अप कंट्रीब्यूशन मैचिंग को कैसे हैंडल किया जाता है
आईआरएस योजना प्रतिभागियों को 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के वार्षिक कैच-अप योगदान करने की अनुमति देता है ताकि सेवानिवृत्ति के करीब आने वालों को उनकी बचत को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। 2020 और 2021 के लिए, स्वीकार्य कैच-अप योगदान 401 (के) योजनाओं के लिए प्रति वर्ष $ 6,500 है।हालांकि, कैच-अप योगदान केवल उन कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है जिन्होंने अपने पारंपरिक वेतन-आस्थगित योगदान को अधिकतम किया है।
अंशदान सीमा
२०२० और २०२१ तक एक व्यक्तिगत योजना प्रतिभागी ४०१ (के) में अधिकतम योगदान कर सकता है जो $१९,५०० है।एक कर्मचारी के कैच-अप योगदान के लिए उनके नियोक्ता द्वारा एक मैच के लिए योग्य होने के लिए, कर्मचारी को पहले $ 19,500 का योगदान करना होगा।
NS नियोक्ता का 401 (के) अधिकतम योगदान किसी भी मैच की सीमा वास्तव में काफी अधिक है, 2020 के लिए $37,500 प्रति वर्ष और 2021 के लिए $38,500 पर।परिणामस्वरूप, आपकी 401 (के) योजना में योगदान की जा सकने वाली संयुक्त अधिकतम राशि आप और आपके नियोक्ता दोनों की राशि 2020 में $57,000 ($19,500 + $37,500) और $58,000 ($19,500 + $38,500) है 2021.इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता संभावित रूप से एक व्यक्ति की तुलना में 401 (के) में बहुत अधिक योगदान कर सकता है, हालांकि यह सामान्य नहीं है।
कैच-अप योगदान
$२६,००० ($१९,५०० + $६,५००) के कुल कर्मचारी योगदान के लिए ५० वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारी २०२० और २०२१ के लिए अतिरिक्त $६,५०० का योगदान कर सकते हैं। परिणामस्वरूप, अधिकतम योगदान राशि—नियोक्ता सहित—2020 में $63,500 ($37,500 + $26,000) और 2021 में $64,500 ($38,500 + $26,000) हो सकती है, जिनकी आयु 50 वर्ष और उससे अधिक है।
हालांकि, अगर आपकी योजना नियोक्ता को कैच-अप योगदान के मिलान की अनुमति देती है, तो योगदान की जा सकने वाली नियोक्ता निधि की कुल राशि अभी भी आपकी योजना द्वारा निर्दिष्ट मिलान नियमों के अधीन है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता उस कुल राशि के लिए डॉलर-राशि की सीमा या सीमा निर्धारित कर सकता है जिसका वे मिलान करेंगे और योगदान करेंगे।
क्या 401 (के) योगदान कर्मचारी या नियोक्ता से आता है, सभी योगदान आईआरएस द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा के अधीन हैं।
कैच-अप योगदान मिलान का उदाहरण
मान लीजिए, उदाहरण के तौर पर, एक कर्मचारी जिसकी उम्र ५० वर्ष से अधिक है, प्रति वर्ष $५०,००० कमाता है। नियोक्ता 50% मैच की पेशकश करता है और अधिकतम 3,000 डॉलर की राशि स्थापित करता है जिसे नियोक्ता एक वर्ष में योगदान देगा।
कर्मचारी कैच-अप योगदान करना चाहता है और इसके परिणामस्वरूप, पात्र होने के लिए कम से कम $19,500 का योगदान करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी $19,500 का योगदान देता है, तो प्रतिशत के आधार पर नियोक्ता का मिलान $9,750 या $19,500 का 50% होगा। हालांकि, नियोक्ता पहले ही $3,000 की सीमा तक पहुंच चुका होगा और इसलिए, पहले से योगदान किए गए $3,000 से अधिक कुछ भी मेल नहीं खाएगा।
दूसरी ओर, मान लें कि नियोक्ता के पास एक उदार मिलान कार्यक्रम था और उसके पास $3,000 का अधिकतम मैच नहीं था, बल्कि इसके बजाय, 2020 के लिए $37,500 नियोक्ता सीमा तक भुगतान किया गया था।कैच-अप योगदान का मिलान किया जाएगा क्योंकि 2020 के लिए कर्मचारी का कुल योगदान $ 26,000 (या $ 19,500 + $ 6,500) होगा, और कुल मैच वर्ष के लिए $ 13,000 के बराबर होगा।