नैतिक खतरे को कम करने के सबसे प्रभावी तरीके क्या हैं?

नैतिक जोखिम, अनिवार्य रूप से, जोखिम लेने वाला है। आम तौर पर, नैतिक खतरा तब होता है जब लेन-देन में एक पक्ष या व्यक्ति यह जानकर जोखिम लेता है कि, अगर बात नहीं बनी, तो दूसरी पार्टी या व्यक्ति प्रतिकूल का बोझ भुगतता है परिणाम। लेन-देन के दौरान, लेन-देन प्राप्त करने के लिए, और लेन-देन होने के बाद भी, दूसरे पक्ष को नुकसान हो सकता है। नैतिक खतरे को कम करने के कई तरीके हैं, जिनमें प्रोत्साहन, अनैतिक व्यवहार को रोकने के लिए नीतियां और नियमित निगरानी शामिल हैं।

नैतिक खतरे की जड़ में असंतुलित है या असममित जानकारी. लेन-देन में जोखिम लेने वाली पार्टी के पास किसी भी परिणाम भुगतने वाले पक्ष की तुलना में स्थिति या इरादों के बारे में अधिक जानकारी होती है। आम तौर पर, अतिरिक्त जानकारी वाले पक्ष में अधिक प्रेरणा होती है या लेन-देन से लाभ के लिए अनुपयुक्त व्यवहार करने की अधिक संभावना होती है। असममित जानकारी का लाभ अक्सर लेन-देन समाप्त होने के बाद होता है।

नैतिक खतरे के उदाहरण

नैतिक खतरा विभिन्न प्रकार की स्थितियों और विभिन्न क्षेत्रों में होता है। वित्तीय क्षेत्र में, एक प्रेरक हो सकता है राहत पैकेज. उधार देने वाली संस्थाएं जोखिम भरे माने जाने वाले ऋणों पर अपना उच्चतम रिटर्न देती हैं। वे ऐसे ऋण देने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं जब उन्हें ऋण की स्थिति में किसी प्रकार की सरकारी सहायता का आश्वासन या अपेक्षा होती है चूक.

बंधक प्रतिभूतिकरण 2008 के सबप्राइम मेल्टडाउन और वित्तीय संकट में नैतिक खतरा पैदा कर सकता है-और किया।बंधक के प्रवर्तक ऋणों को जमा कर सकते हैं, और फिर इस बंधक पूल के टुकड़े निवेशकों को बेच सकते हैं, इस प्रकार किसी और को डिफ़ॉल्ट के जोखिम को पारित कर सकते हैं।ऐसी स्थिति में, खरीदार या खरीद एजेंसी को ऋण के प्रवर्तकों की निगरानी में और ऋण की गुणवत्ता की पुष्टि करने में मेहनती होने का लाभ मिलता है।

स्वास्थ्य बीमा बाजार में, जब बीमित पक्ष या व्यक्ति इस तरह से व्यवहार करता है कि बीमाकर्ता के लिए लागत बढ़ जाती है, नैतिक खतरा उत्पन्न हो गया है. जिन व्यक्तियों को चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है, उन्हें अधिक महंगी और यहां तक ​​कि जोखिम भरी सेवाओं की तलाश करने के लिए प्रोत्साहन मिलता है, जिनकी उन्हें अन्यथा आवश्यकता नहीं होती। इन कारणों के लिए, स्वास्थ्य बीमा प्रदाता आमतौर पर एक सह-भुगतान और डिडक्टिबल्स की स्थापना करते हैं, जिसके लिए व्यक्तियों को उन्हें प्राप्त होने वाली सेवाओं के कम से कम हिस्से के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है।ऐसी पॉलिसी और कटौती योग्य राशियों का उपयोग बीमाधारक को सेवाओं में कटौती करने और दावा करने से बचने के लिए एक प्रोत्साहन है।

अपने सबसे बुनियादी रूप में नैतिक खतरा तब होता है जब कर्मचारी अपने रोजगार के स्थान पर जिम्मेदारी से बचते हैं। एक कर्मचारी के पास समान वेतन के लिए कम से कम काम करने के लिए एक बुनियादी प्रोत्साहन होता है। यह नियोक्ता को इस नैतिक खतरे में कटौती करने के लिए लाभान्वित करता है। नियोक्ता प्रोत्साहन स्थापित कर सकता है जो कर्मचारियों को एक औसत-औसत कार्यभार पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित संख्या में कार्यों को पूरा करने के लिए या के लिए बोनस (जो नकद या कंपनी स्टॉक हो सकता है) की पेशकश अधिक व्यवसाय उत्पन्न करने से कर्मचारियों को वांछनीय व्यवहार की दिशा में और अवांछित से दूर करने में मदद मिल सकती है व्यवहार। यह कर्मचारियों को उत्पादक और वफादार होने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किए गए दीर्घकालिक लाभों की पेशकश करने के लिए नियोक्ताओं का भी व्यवहार करता है।