यू.के. में पेंशन के प्रकार

यूनाइटेड किंगडम में, पेंशन फंड जमा करने के तीन प्राथमिक तरीके हैं जो एक स्थिर आय प्रदान कर सकते हैं निवृत्ति. ये सरकार समर्थित राज्य पेंशन, नियोक्ता-प्रायोजित कार्यस्थल पेंशन और व्यक्तिगत रूप से स्थापित व्यक्तिगत पेंशन हैं।

यू.के. में पेंशन के प्रकारों का विवरण

यू.के. तीन मुख्य पेशकश करता है पेंशन प्रकार: राज्य पेंशन, कार्यस्थल पेंशन, और व्यक्तिगत पेंशन:

• राज्य पेंशन सरकार द्वारा प्रदान की जाती है, जिसकी पात्रता राष्ट्रीय बीमा योगदान और उम्र पर आधारित होती है।
• कार्यस्थल पेंशन नियोक्ताओं द्वारा स्थापित की जाती है और इसमें परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाएं शामिल होती हैं।
• व्यक्तिगत पेंशन स्वतंत्र रूप से प्रबंधित निजी योजनाएं हैं, जिनमें शामिल हैं हितधारक पेंशन और स्व-निवेशित व्यक्तिगत पेंशन (एसआईपीपी).

प्रभावी होने के लिए इन सभी विकल्पों को समझना महत्वपूर्ण है सेवानिवृत्ति योजना यू.के. में व्यक्तिगत मार्गदर्शन के लिए वित्तीय सलाह लेने पर विचार करें।

राज्य पेंशन

राज्य पेंशन एक सरकार द्वारा प्रदत्त पेंशन है जो आपको तब मिलती है जब आप राज्य पेंशन की आयु तक पहुँच जाते हैं - वर्तमान में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 66 वर्ष। प्राप्त राज्य पेंशन राशि आपके राष्ट्रीय बीमा (एनआई) योगदान रिकॉर्ड पर निर्भर करती है। राज्य पेंशन दो प्रकार की होती है:

• मूल राज्य पेंशन: 6 अप्रैल, 2016 से पहले राज्य पेंशन की आयु तक पहुंचने वाले लोगों के लिए।
• नई राज्य पेंशन: उन लोगों के लिए जो 6 अप्रैल, 2016 को या उसके बाद राज्य पेंशन की आयु तक पहुँचते हैं।

कार्यस्थल पेंशन

व्यावसायिक पेंशन के रूप में भी जाना जाता है, इन्हें प्रदान करने के लिए अब नियोक्ताओं द्वारा स्थापित किया जाना आवश्यक है यू.के. में अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ। यू.के. कार्यस्थल के दो मुख्य प्रकार हैं पेंशन:

• परिभाषित लाभ (डीबी) योजनाएं: अंतिम वेतन पेंशन के रूप में भी जाना जाता है, ये आपके वेतन और नियोक्ता के साथ सेवा के वर्षों के आधार पर सेवानिवृत्ति में एक विशिष्ट आय की गारंटी देते हैं।
• परिभाषित योगदान (डीसी) योजनाएं: इन योजनाओं में, आप और आपका नियोक्ता दोनों आपकी पेंशन बचत में योगदान करते हैं, और फिर राशि का निवेश किया जाता है। आपकी पेंशन का आकार योगदान की गई राशि और पर निर्भर करता है निवेश प्रदर्शन.

व्यक्तिगत पेंशन

यू.के. में व्यक्तिगत पेंशन आमतौर पर व्यक्तिगत पेंशन योजनाएं हैं परिभाषित योगदान योजनाएँ, स्व-रोज़गार वाले लोगों सहित, किसी के लिए भी उपलब्ध है। इन्हें व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के लिए पैसे बचाने में मदद करने और शर्तों में लचीलापन प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है योगदान और निवेश विकल्प.

ये निजी पेंशन योजनाएं हैं जिन्हें आप नियोक्ता से स्वतंत्र रूप से या कुछ कार्यस्थलों के माध्यम से स्थापित कर सकते हैं। इनका प्रबंधन आम तौर पर बीमा कंपनियों, बैंकों या द्वारा किया जाता है निवेश फर्में. आप विभिन्न निवेश विकल्पों में से चुन सकते हैं, और अंतिम पेंशन भुगतान किए गए योगदान और निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है। व्यक्तिगत पेंशन में आम तौर पर शामिल हैं:

• हितधारक पेंशन: ये सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों के साथ कम शुल्क वाली, लचीली व्यक्तिगत पेंशन हैं।
• स्व-निवेशित व्यक्तिगत पेंशन (एसआईपीपी): ये पारंपरिक व्यक्तिगत पेंशन की तुलना में निवेश विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं, जिससे आपको अपने पेंशन निवेश पर अधिक नियंत्रण मिलता है।

यू.के. में पेंशन की स्थापना

यू.के. में पेंशन स्थापित करने में आम तौर पर निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:

• पात्रता की जांच करें: पुष्टि करें कि क्या आप आयु, रोजगार और निवास के आधार पर राज्य पेंशन, कार्यस्थल पेंशन, या व्यक्तिगत पेंशन के लिए पात्र हैं।
• कार्यस्थल पेंशन में नामांकन करें: नियोक्ता स्वचालित रूप से पात्र कर्मचारियों को पेंशन योजना में नामांकित करते हैं और उनकी ओर से योगदान करते हैं।
• व्यक्तिगत पेंशन चुनें: स्व-रोज़गार वाले व्यक्ति या अतिरिक्त बचत चाहने वाले लोग व्यक्तिगत पेंशन स्थापित कर सकते हैं। प्रदाताओं, शुल्क और निवेश विकल्पों की तुलना करना सुनिश्चित करें।
• नियमित योगदान करें: कार्यस्थल पेंशन के लिए वेतन कटौती या व्यक्तिगत पेंशन के लिए सीधे भुगतान के माध्यम से अपनी पेंशन का वित्तपोषण करें। राज्य पेंशन पर निर्भर करता है राष्ट्रीय बीमा अंशदान.
• निवेश की निगरानी करें: परिभाषित योगदान कार्यस्थल पेंशन और व्यक्तिगत पेंशन में अपने निवेश की समीक्षा करें और उसे अपने अनुरूप समायोजित करें सेवानिवृत्ति लक्ष्य.
• वित्तीय सलाह लें: परामर्श ए वित्तीय सलाहकार आपकी सेवानिवृत्ति बचत को अधिकतम करने के लिए पेंशन विकल्पों, निवेशों और कर निहितार्थों पर वैयक्तिकृत मार्गदर्शन के लिए।

याद रखें कि पेंशन स्थापित करना एक सतत प्रक्रिया है जिसमें आरामदायक सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करने के लिए आपके पूरे कामकाजी जीवन में नियमित निगरानी, ​​समायोजन और योगदान की आवश्यकता होती है।

यू.के. में पेंशन के लिए कौन पात्र है?

यू.के. में पेंशन के लिए पात्रता पेंशन योजना के प्रकार पर निर्भर करती है। यहां मुख्य पेंशन प्रकारों के लिए पात्रता मानदंड का विवरण दिया गया है:

राज्य पेंशन: आप राज्य पेंशन आयु तक पहुंच गए होंगे, जो वर्तमान में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 66 वर्ष है। आपको पर्याप्त राष्ट्रीय बीमा (एनआई) योगदान देना होगा या एनआई क्रेडिट प्राप्त करना होगा। नई राज्य पेंशन के लिए, किसी भी भुगतान को प्राप्त करने के लिए आपको आमतौर पर अपने एनआई रिकॉर्ड पर कम से कम 10 योग्यता वर्ष की आवश्यकता होती है। वर्षों का लगातार होना आवश्यक नहीं है।

कार्यस्थल पेंशन: आपको ऐसी कंपनी में नियोजित होना चाहिए जो कार्यस्थल पेंशन योजना प्रदान करती हो। स्वचालित नामांकन मानदंड: आयु 22 से राज्य पेंशन आयु तक, प्रति वर्ष £10,000 से अधिक कमाई, और यू.के. में काम करने वाले कर्मचारी जो इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं वे अभी भी योजना में शामिल होने के पात्र हो सकते हैं स्वेच्छा से।

व्यक्तिगत पेंशन: व्यक्तिगत पेंशन के लिए कोई विशिष्ट पात्रता मानदंड नहीं हैं, क्योंकि वे सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए खुले हैं। नियोजित और स्व-रोज़गार दोनों व्यक्ति व्यक्तिगत पेंशन स्थापित कर सकते हैं। पेंशन प्रदाता और उनकी शर्तों के आधार पर आयु प्रतिबंध लागू हो सकते हैं।

अपनी सेवानिवृत्ति की प्रभावी ढंग से योजना बनाने के लिए विभिन्न पेंशन योजनाओं के पात्रता मानदंडों को समझना आवश्यक है। यदि आप अपनी योग्यता के बारे में अनिश्चित हैं, तो पेशेवर वित्तीय सलाह लेने पर विचार करें।

तल - रेखा

यू.के. पेंशन योजनाएं सेवानिवृत्ति के दौरान वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने में मदद करती हैं। तीन मुख्य प्रकार हैं राज्य पेंशन, जो राष्ट्रीय बीमा योगदान द्वारा वित्त पोषित है; कार्यस्थल पेंशन, जहां नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों के लिए नामांकन और योगदान करना आवश्यक है; और व्यक्तिगत पेंशन, सहित किसी के लिए भी उपलब्ध है स्व-रोज़गार वाले व्यक्ति. प्रभावी सेवानिवृत्ति योजना के लिए पात्रता मानदंड और योगदान आवश्यकताओं को समझना आवश्यक है।