एआई प्रतिभा की कमी के बीच माइक्रोसॉफ्ट किसी भी इस्तीफा देने वाले ओपनएआई कर्मियों को शामिल करने की पेशकश करता है

माइक्रोसॉफ्ट चैटजीपीटी निर्माता ओपनएआई के किसी भी कर्मचारी को नौकरी पर रखने की पेशकश कर रहा है, जो ओपनएआई के पूर्व सीईओ सैम अल्टमैन को स्टार्टअप से बाहर किए जाने के बाद इस्तीफा दे देगा और

माइक्रोसॉफ्ट द्वारा नियुक्त किया गया, जैसा कि कंपनियां प्रतिस्पर्धा करती हैं कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) एआई तकनीक की मांग में उछाल के बीच प्रतिभा।

माइक्रोसॉफ्ट मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ) केविन स्कॉट ने मंगलवार को एक एक्स पोस्ट में कहा कि ओपनएआई कर्मचारियों की "माइक्रोसॉफ्ट में एक भूमिका है जो आपके मुआवजे से मेल खाती है और हमारे सामूहिक मिशन को आगे बढ़ाती है।"

यह प्रस्ताव 500 से अधिक ओपनएआई कर्मचारियों द्वारा ओपनएआई छोड़ने की धमकी भरे पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद आया है जब तक सभी शेष OpenAI बोर्ड सदस्य इस्तीफा नहीं दे देते और सैम ऑल्टमैन इस्तीफा नहीं दे देते, तब तक Microsoft को Altman का अनुसरण करना चाहिए बहाल.

माइक्रोसॉफ्ट के शेयर रिकॉर्ड ऊंचाई पर चढ़ गया सोमवार को यह कहा गया कि ऑल्टमैन माइक्रोसॉफ्ट में शामिल हो रहा है, जिससे अमेज़ॅन जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों के लिए अग्रणी एआई प्रतिभा के महत्व को रेखांकित किया गया।AMZN), Google मूल वर्णमाला (गूगल), और मेटा (मेटा) एआई क्षेत्र में बाजार हिस्सेदारी के लिए प्रतिस्पर्धा करें।

"अगर माइक्रोसॉफ्ट ने ऑल्टमैन को खो दिया होता तो वह अमेज़ॅन, गूगल, ऐप्पल या कई अन्य तकनीकी कंपनियों के पास जा सकता था, जो अपने दरवाजे पर वैश्विक स्तर पर एआई का चेहरा पाने की लालसा रखते थे।" वेसबश विश्लेषकों ने कहा, यह देखते हुए कि ऑल्टमैन माइक्रोसॉफ्ट की एआई टीम का नेतृत्व कर रहे हैं, वे "उम्मीद करते हैं कि कई प्रमुख वैज्ञानिक और डेवलपर्स ओपनएआई छोड़ देंगे और सीधे इसकी ओर बढ़ेंगे।" माइक्रोसॉफ्ट।"

ओपनएआई के कर्मचारियों को शामिल करने के अवसर का लाभ उठाने वाली माइक्रोसॉफ्ट एकमात्र तकनीकी कंपनी नहीं थी, क्योंकि सेल्सफोर्स (सीआरएम) सीईओ मार्क बेनिओफ ने कहा कि सेल्सफोर्स इस्तीफा देने वाले किसी भी ओपनएआई शोधकर्ताओं के मुआवजे के बराबर होगा।

एआई प्रतिभा से संबंधित स्टाफिंग चुनौतियाँ सभी क्षेत्रों में फैली हुई हैं, मैकिन्से ने पाया कि "की कमी है योग्य प्रतिभा कई उच्च-तकनीकी क्षेत्रों के विकास में लगातार सीमित कारक रही है, जिनमें शामिल हैं ऐ।"

जबकि 73% नियोक्ताओं का कहना है कि एआई-कुशल प्रतिभा को काम पर रखना प्राथमिकता है, उनमें से तीन-चौथाई नियोक्ताओं ने संकेत दिया कि एआई प्रतिभा की कमी के कारण उन्हें अपनी जरूरतों को पूरा करने में परेशानी हो रही है हाल ही का अध्ययन अमेज़ॅन वेब सर्विसेज और रिसर्च फर्म एक्सेस पार्टनरशिप द्वारा।