क्या कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए?

एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या है?

कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करती हैं। नकद नुकसान भरपाई श्रमिकों को प्रेरित करने का प्रमुख तरीका है, लेकिन स्टॉक विकल्प भी कर्मचारी मुआवजे के पूरक और उत्पादकता को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है। स्टॉक विकल्प खरीदने का अधिकार है शेयरों एक कंपनी में, आमतौर पर एक अवधि में और एक के अनुसार निहित कार्यक्रम. स्टॉक विकल्प के साथ, एक कर्मचारी को उस कंपनी में स्वामित्व का एक निश्चित प्रतिशत दिया जाता है जिसके लिए वे शेयरों के रूप में काम करते हैं। यदि कंपनी बढ़ती है, तो कर्मचारी अपने शेयरों के मूल्य में वृद्धि देखेंगे। मूल रूप से, कंपनी के लाभ के रूप में, कर्मचारियों को भी लाभ होता है। इस प्रकार, स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के साथ एक वफादार साझेदारी बनाने का एक तरीका है।

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं?

कई कंपनियां ऑफ़र करना चुनती हैं स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए क्योंकि वे पारस्परिक रूप से लाभप्रद हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी Microsoft और उसके कर्मचारियों दोनों को स्टॉक विकल्पों से अत्यधिक लाभ हुआ है। द वाशिंगटन पोस्ट के अनुसार, 1987 में, माइक्रोसॉफ्ट के लिए एक 28 वर्षीय विपणन सहायक निगम छोड़ने पर विचार कर रहा था। हालाँकि, उन्होंने अपने विकल्प विवरण को एक डेस्क दराज में फेंक दिया और एक और दस साल तक रहे। अपने स्टॉक विकल्पों और माइक्रोसॉफ्ट के उल्कापिंड के शुरुआती विकास के लिए धन्यवाद, उन्होंने 38 साल की उम्र में एक करोड़पति को सेवानिवृत्त कर दिया।

एक स्टॉक विकल्प अनुबंध आम तौर पर उस तारीख को सूचीबद्ध करेगा जब स्टॉक विकल्प निहित होना शुरू हो जाएगा या वह तारीख जब कर्मचारी स्टॉक बेच सकते हैं। अनुबंध में बेचे जा सकने वाले शेयरों की संख्या भी बताई जाएगी। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध यह दिखा सकता है कि एक कर्मचारी को चार वर्षों में १०,००० शेयर प्राप्त होंगे, और वे चार वर्षों में सभी शेयरों का प्रयोग कर सकते हैं।

कई मामलों में, स्टॉक विकल्प निहित होने से पहले प्रतीक्षा अवधि होगी। यह कहा जाता है "खड़ी चट्टान।" आम तौर पर, एक कर्मचारी को अपने स्टॉक विकल्प शुरू होने से पहले किसी कंपनी के साथ रोजगार की एक निश्चित अवधि पूरी करनी होगी। यह कर्मचारी को कंपनी के साथ तब तक रहने के लिए प्रोत्साहन देता है जब तक कि उसे अपने स्टॉक विकल्पों से लाभ उठाने में समय लगता है।

व्यायाम स्टॉक विकल्प

स्टॉक मालिकों के पास अपने विकल्पों का प्रयोग करने के तीन तरीके हैं। सबसे पहले, कर्मचारी नकद के साथ स्टॉक खरीद सकते हैं। स्टॉक मालिकों को देना होगा भुगतान आयोगों, शुल्क और कर। दूसरा, विकल्प के मालिक शेयर खरीद सकते हैं और फिर उन्हें तुरंत बेच सकते हैं। फिर से, व्यक्ति को स्टॉक, कमीशन, शुल्क और करों के लिए भुगतान करना होगा। तीसरा, व्यक्ति अपने विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कीमत, कमीशन, शुल्क और करों को कवर करने के लिए पर्याप्त स्टॉक बेच सकते हैं, और बाकी को कंपनी स्टॉक के रूप में रख सकते हैं।

स्टॉक विकल्प के प्रकार

नियोक्ता दो प्रकार के विकल्प प्रदान करते हैं: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनक्यूएसओएस) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओएस)।

एनक्यूएसओएस विकल्प किसके द्वारा विशेष कर उपचार के लिए पात्र नहीं है? आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और स्टॉक विकल्प का सबसे आम प्रकार है। ये विकल्प कर्मचारियों, ठेकेदारों और सलाहकारों को पेश किए जा सकते हैं।

ISOS केवल कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है, और इसकी कुछ सीमाएँ हैं। ISOS अनुदान के कुल मूल्य पर $100,000 की सीमा है जिसे किसी भी कैलेंडर वर्ष में निहित किया जा सकता है, और कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने के तीन महीने के भीतर अपने शेयरों का प्रयोग करना चाहिए। एनक्यूएसओएस पर आईएसओएस का लाभ यह है कि किसी भी लाभ को अन्यथा मुआवजे के रूप में माना जा सकता है, जिसे पूंजीगत लाभ माना जा सकता है, जिसमें मुआवजे करों की तुलना में कम कर दर है। एनक्यूएसओएस के लिए, छूट को उस समय मुआवजा माना जाता है जब स्टॉक का प्रयोग किया जाता है।

स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कैसे प्रोत्साहित करते हैं?

स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि अगर कंपनी अच्छा करती है, तो स्टॉक विकल्प भी कर्मचारी के पास होंगे। इस प्रकार, जो कर्मचारी उत्पादक हैं और कंपनी की कमाई को बढ़ावा देते हैं, उन्हें लाभ होगा। साथ ही, कर्मचारियों को अक्सर कंपनी में काम करने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए काम करना पड़ता है व्यायाम स्टॉक विकल्प, जो उन्हें कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करता है और एक के लिए काम पर नहीं जाने के लिए प्रोत्साहित करता है प्रतियोगी।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प की पेशकश में एक नियोक्ता के लिए क्या लाभ हैं?

कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रतिधारण से संबंधित स्पष्ट लाभों के अलावा, एक नियोक्ता के लिए वित्तीय लाभ भी हैं जो स्टॉक विकल्पों की पेशकश करना चुनता है। सबसे पहले, स्टॉक विकल्प जारी करने के लिए नियोक्ता को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है। वास्तव में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को कम वेतन की पेशकश कर सकता है जो स्टॉक विकल्प के लिए भी योग्य है। साथ ही, कंपनियां स्टॉक ऑप्शंस का उपयोग नकदी को मुक्त करने के तरीके के रूप में कर सकती हैं जिसे वे व्यवसाय के अन्य पहलुओं के लिए रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी मुआवजा १००% नकद से ८०% नकद और २०% स्टॉक विकल्प में स्थानांतरित हो जाता है, तो कहीं और खर्च करने के लिए अधिक नकदी है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प की पेशकश में एक नियोक्ता के लिए क्या नुकसान हैं?

स्टॉक ऑप्शंस का मंद प्रभाव हो सकता है, जो लंबे समय में स्टॉक के मूल्य को कम कर सकता है। कुछ उच्च-स्तरीय अधिकारी अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्राप्त कर सकते हैं, भले ही व्यावसायिक सफलता औसत दर्जे की हो। एक और नुकसान यह है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी को अपने स्वयं के व्यक्तिगत कड़ी मेहनत और प्रदर्शन की परवाह किए बिना मुआवजे के लिए अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के सामूहिक उत्पादन पर भरोसा करना चाहिए।

तल - रेखा

कंपनियों के लिए कर्मचारियों के साथ मजबूत संबंध बनाने और उन्हें कंपनी के हितों में कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करने के लिए स्टॉक विकल्प एक लोकप्रिय तरीका है। स्टॉक विकल्प भी कर्मचारियों को रहने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है और एक प्रतियोगी के लिए छोड़ने और काम करने का मोह नहीं है। हालांकि, स्टॉक विकल्प के आलोचकों ने चेतावनी दी है कि वे अधिकारियों को उन रणनीतियों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत को लाभ हो सकता है लेकिन लंबे समय में कंपनी के लिए हानिकारक हो सकता है अवधि।