एक नियोक्ता को 401 (के) मिलान योजना से कैसे लाभ होता है?
ए 401 (के) एक प्रकार का है योग्य सेवानिवृत्ति योजना कई नियोक्ताओं द्वारा पेश किया जाता है जो एक कर्मचारी को प्रत्येक पेचेक से पूर्व-कर डॉलर को सेवानिवृत्ति खाते में जमा करने की अनुमति देता है। नियोक्ता कर्मचारी के योगदान के एक निर्धारित प्रतिशत से मेल खा सकता है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो आय प्रदान करने या सामाजिक सुरक्षा लाभों के पूरक के लिए योगदान और निवेश वृद्धि को वापस लिया जा सकता है।
चाबी छीन लेना
- एक पारंपरिक पेंशन पर 401 (के) चुनना कर्मचारी पर भविष्य के लिए योगदान और निवेश करने का दायित्व डालता है, नियोक्ता पर नहीं।
- यदि आपका नियोक्ता आपके 401 (के) योगदान से मेल खाता है तो लाभ का लाभ उठाना सुनिश्चित करें।
- आईआरएस को कर्मचारियों के योगदान से मेल खाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कई करते हैं।
- सेवानिवृत्ति योजना होने से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।
- नियोक्ता 401 (के) खातों में योगदान के लिए कर लाभ प्राप्त करते हैं।
पेंशन योजना बनाम. 401 (के)
इन दिनों, अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ता पारंपरिक पेंशन के लिए 401 (के) जैसी परिभाषित योगदान योजनाओं को पसंद करते हैं, जिसे कंपनी पूरी तरह से वित्त पोषित करती है। पेंशन योजना कर्मचारी के कार्यकाल और वेतन इतिहास के आधार पर जीवन भर के लिए मासिक भुगतान थी। स्पष्ट वित्तीय बोझ के अलावा, योजना में नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति निवेश और भुगतान प्रणाली का प्रबंधन करने की आवश्यकता थी।
इसके विपरीत, 401 (के) एस और अन्य परिभाषित-योगदान योजनाएं कर्मचारी पर योगदान देने और निवेश करने की जिम्मेदारी डालती हैं। वे सेवानिवृत्ति पर एक निर्धारित भुगतान की गारंटी (या "परिभाषित") नहीं करते हैं। अंततः, यह नियोक्ता के लिए कहीं अधिक लागत प्रभावी होता है।
आईआरएस को कर्मचारी के 401 (के) योगदान से मेल खाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई नियोक्ता ऐसा करते हैं। "कंपनी मैच" कंपनी के अंदर एक महत्वपूर्ण विक्रय बिंदु है। एक फर्म के कर्मचारियों के एक निश्चित प्रतिशत को आईआरएस द्वारा वैध माने जाने वाली योजना के लिए भाग लेना चाहिए।
आमतौर पर, कंपनी का योगदान स्तर स्तरित होता है: एक उदार मैच में पहले 3% पर डॉलर के लिए डॉलर का मैच शामिल हो सकता है कर्मचारी की जमा राशि, फिर अगले 3% के प्रत्येक डॉलर पर ५० सेंट, कुल कर्मचारी योगदान के ६% तक, के लिए उदाहरण।
4.7%
2019 में (सबसे हालिया उपलब्ध आंकड़ा), औसत नियोक्ता 401 (के) मैच योगदान कर्मचारी के वेतन का 4.7% था।
तल - रेखा
नियोक्ता मैच भी भर्ती के लिए एक आकर्षक लाभ है। यदि किसी कर्मचारी के पास एक से अधिक कंपनी के प्रस्ताव हैं और बाकी सभी समान हैं, तो 401 (के) योगदान मिलान एक फर्म को दूसरे पर चुनने में एक कारक बन सकता है।
साथ ही, नियोक्ताओं को 401 (के) खातों में योगदान के लिए कर लाभ प्राप्त होता है। विशेष रूप से, उनके मैच कटौती के रूप में लिया जा सकता है उनके संघीय कॉर्पोरेट आयकर रिटर्न पर। उन्हें अक्सर राज्य और पेरोल करों से भी छूट दी जाती है।
सलाहकार अंतर्दृष्टि
शार्लोट डौघर्टी, सीएफ़पी®
डौघर्टी एंड एसोसिएट्स, सिनसिनाटी, ओएच
नियोक्ता कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करने के लिए लाभ कार्यक्रम प्रदान करते हैं और कर-सुविधा वाली बचत के माध्यम से अपने और अपने परिवार के लिए वित्तीय सुरक्षा का निर्माण करते हैं। हालांकि नियोक्ता के लिए योजना का प्रबंधन, निरीक्षण और परीक्षण करना महंगा है, लेकिन का अधिभावी मूल्य 401 (के) मैच की पेशकश कर्मचारियों की सद्भावना और वफादारी अर्जित करना और सार्थक प्रदान करना है फायदा।
कर्मचारी अपनी बचत को कर-आस्थगित खाते में बढ़ा सकते हैं और नियोक्ता के मिलान किए गए डॉलर के माध्यम से अपनी बचत को गुणा कर सकते हैं, जो योगदान के समय कर-मुक्त भी होते हैं। यदि आपके कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में आपके पास 401 (के) मिलान योजना है, तो इसका अधिकतम लाभ उठाना बुद्धिमानी है क्योंकि यह आपकी सेवानिवृत्ति के लिए निवल संपत्ति और वित्तीय स्वतंत्रता के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है वर्षों।