6 सफल कंपनियां जो कर्मचारी के स्वामित्व वाली हैं

किसी दिए गए वर्ष में, कार्यस्थल में विघटन से अमेरिकी व्यवसायों की लागत 550 बिलियन डॉलर तक हो सकती है। यही कारण है कि कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए बहुत प्रयास किया है। उन्होंने ऐसा न केवल अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन देकर किया है, बल्कि उन्हें उस व्यवसाय में वास्तविक स्वामित्व हित भी दिया है, जिसके लिए वे काम करते हैं। एक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी की संरचना करने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक के माध्यम से है कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी)।

कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियां सफल क्यों हैं

कर्मचारी स्वामित्व फाउंडेशन द्वारा प्रकाशित एक लेख के अनुसार, "कर्मचारी-मालिकों का अपनी कंपनी के बारे में एक अलग दृष्टिकोण है, उनकी नौकरी, और उनकी जिम्मेदारियां जो उन्हें अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रेरित करती हैं और इस संभावना को बढ़ाती हैं कि उनकी कंपनी होगी सफल। मूल रूप से, कर्मचारी-मालिक अपनी नौकरी के प्रदर्शन और अपने साथी कर्मचारियों की नौकरी के प्रदर्शन के लिए अधिक जवाबदेह होते हैं, क्योंकि उनकी कंपनी की सफलता में उनकी हिस्सेदारी होती है।"

एक ESOP आमतौर पर होता है a न्यास निधि एक नियोक्ता द्वारा स्थापित किया गया जो अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए व्यवसाय में शेयरों का मालिक है। नीचे, हम उन छह कंपनियों पर एक नज़र डालेंगे, जिनका स्वामित्व उनके पिछले और वर्तमान कर्मचारियों के पास है, बिना किसी विशेष क्रम के।

1. पब्लिक सुपर मार्केट्स

1,272 स्टोर स्थानों और 225,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, पब्लिक्स सुपर मार्केट्स देश की सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है। 2019 में, Publix ने $44.9 बिलियन से अधिक की खुदरा बिक्री की सूचना दी, जो 2019 से लगभग 18% की वृद्धि है। फोर्ब्स पत्रिका द्वारा की गई रिपोर्ट के अनुसार, यह कंपनी को 2019 में संयुक्त राज्य अमेरिका में पांचवीं सबसे बड़ी निजी तौर पर आयोजित कंपनी (जुलाई 2021 तक उपलब्ध सबसे हालिया आंकड़े) बनाती है।

1930 में जॉर्ज डब्ल्यू. जेनकिंस, कंपनी धीरे-धीरे सबसे ज्यादा बढ़ी लाभदायक सुपरमार्केट श्रृंखला राष्ट्र में। Publix के सभी कर्मचारी, कंपनी में अपनी स्थिति की परवाह किए बिना, कंपनी के साथ 12 महीनों से अधिक समय तक रहने के बाद कंपनी स्टॉक प्राप्त करते हैं।

2. पेनमैक स्टाफिंग

पेनमैक स्टाफिंग एक अस्थायी एजेंसी है जो नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं से जोड़ने में मदद करती है। कंपनी की स्थापना 1988 में स्प्रिंगफील्ड, मिसौरी में पट्टी पेनी द्वारा की गई थी, जिसने मूल रूप से अपने पति को नियुक्त करने वाली कंपनी के लिए अस्थायी कर्मचारी खोजने के लक्ष्य के साथ कंपनी शुरू की थी। इन वर्षों में, कंपनी एक छोटे से कार्यालय से बढ़कर आठ राज्यों में स्थित 32 शाखा कार्यालयों तक पहुंच गई। वे अब 1,200 से अधिक व्यावसायिक ग्राहकों को सेवा प्रदान करते हैं। नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉई ओनरशिप (एनसीईओ) के अनुसार, पेनमैक जुलाई 2020 तक 28,000 कर्मचारियों के साथ देश की दूसरी सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है, जो सबसे हालिया उपलब्ध आंकड़े हैं।

3. ब्रुकशायर ब्रदर्स

संयुक्त राज्य अमेरिका में एनसीईओ की 2019 की कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों की रैंकिंग में, 2020 तक, ब्रुकशायर ब्रदर्स 13 वीं सबसे बड़ी कंपनी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी थी। यह टेक्सास और लुइसियाना राज्यों में कई किराना स्टोर, गैस स्टेशन और सुविधा स्टोर का मालिक है, और वर्तमान में 7,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है।

4. विनको फूड्स

मूल रूप से वेयरमार्ट नाम दिया गया, विनको फूड्स 1967 में बोइस, इडाहो में शुरू हुआ, जैसा कि a गोदाम शैली किराने की दुकान। कम कीमतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कंपनी ने विकास जारी रखा और मुख्य रूप से प्रशांत नॉर्थवेस्ट में नए स्टोर खोले। कंपनी के पास 131 कर्मचारी-स्वामित्व वाली किराना स्टोर हैं और लगभग 20,000 कर्मचारी कार्यरत हैं।

कर्मचारी अपने पहले छह महीनों में कम से कम 500 घंटे काम करने के बाद WinCo के ESOP में भाग ले सकते हैं। अपनी भागीदारी जारी रखने के लिए, उन्हें प्रति वर्ष कम से कम 1,000 घंटे काम करना होगा। विनको के ईएसओपी का एक अनूठा पहलू यह है कि योगदान कंपनी से आता है न कि कर्मचारी से।

5. रॉबर्ट डब्ल्यू. बेयर्ड एंड कंपनी

रॉबर्ट डब्ल्यू. बेयर्ड एंड कंपनी वित्त की दुनिया में एक और अच्छी तरह से स्थापित कंपनी है जो एक कर्मचारी-स्वामित्व वाला संगठन है। बेयर्ड निचले से में निवेश करता है मध्य बजार कंपनियां जो उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में काम करती हैं, हालांकि वे मुख्य रूप से स्वास्थ्य सेवा, औद्योगिक समाधान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। बेयर्ड विकास के विभिन्न चरणों में कंपनियों में निवेश करता है, जिसमें उन कंपनियों के लिए सभी तरह के विचार चरण शामिल हैं, जिनका राजस्व $150 मिलियन है। निजी इक्विटी वित्तपोषण में संलग्न होने के अलावा, बेयर्ड व्यक्तियों और कंपनियों दोनों को धन प्रबंधन और निवेश बैंकिंग सेवाएं प्रदान करता है।

6. पारिस्थितिकी

रिकोलॉजी सैन फ्रांसिस्को स्थित एक कचरा प्रबंधन कंपनी है जो 3.600 लोगों को रोजगार देती है। कंपनी के 45 स्थान हैं जो वाशिंगटन, कैलिफोर्निया और ओरेगन में लगभग 112,000 वाणिज्यिक ग्राहकों और 889,000 आवासीय ग्राहकों को कचरा हटाने और रीसाइक्लिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। रिकोलॉजी 100% कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है और 1986 में अपना ESOP कार्यक्रम शुरू किया। उनकी योजना कर्मचारियों को प्रदान करती है 401 (के) योजना प्लस एक पूरक सेवानिवृत्ति योजना।

तल - रेखा

an. का अस्तित्व एक संगठन में कर्मचारी स्वामित्व कार्यक्रम कर्मचारियों के सदस्यों को प्रेरित रखने और व्यवसाय की समग्र सफलता के आसपास उनकी रुचि को केंद्रित रखने का एक शानदार तरीका है। अमेरिका में कई निगम या तो पूर्ण रूप से या अधिकतर अपने कर्मचारियों के स्वामित्व में हैं। इन निगमों को कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों के रूप में जाना जाता है। वे अपने कर्मचारियों को अपने रोजगार के दौरान कंपनी में धीरे-धीरे शेयर खरीदने का अवसर देने के लिए कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) जैसे विभिन्न कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं।

आज पब्लिक सुपर मार्केट्स अमेरिका में काम करने वाली सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है। पब्लिक्स के संस्थापक का परिवार सामूहिक रूप से कंपनी का 20% मालिक है, जबकि शेष 80% पिछले और वर्तमान कर्मचारियों के स्वामित्व में है। कुछ सफल कंपनियां जो 100% कर्मचारी-स्वामित्व वाली हैं, उनमें WinCo Foods, Recology, और Penmac Staffing शामिल हैं।